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加油站新員工培訓總結

時(shí)間:2020-11-19 16:05:05 培訓總結 我要投稿

加油站新員工培訓總結

  1、安排訓練人員:新員工上崗前,由于不熟悉加油站的工作,因此,加油站管理人員一定要安排足夠的時(shí)間進(jìn)行培訓。從站內選擇優(yōu)秀員工做為訓練人員,負責培訓新來(lái)的員工,訓練人員應具備以下特質(zhì):豐富的專(zhuān)業(yè)知識,有耐心;真誠、有上進(jìn)心和責任心;了解受訓者的心態(tài);懂得正面激勵的作用。

加油站新員工培訓總結

  2、訓練步驟

  (1)準備工作

  確定訓練資料

  明確訓練地點(diǎn)

  仔細思考訓練時(shí)應注意的重點(diǎn)

  依據需要,自我練習正確是程序

  讓被訓練者感到自在

  讓被訓練者了解到該操作的重要性

  讓被訓練者感到自己是團隊中的一分子

  (2)示范說(shuō)明

  強調人身安全的重要性,明確人是最重要的財富

  說(shuō)明學(xué)習本操作的訓練流程

  如果條件允許,播放錄象教學(xué),對重點(diǎn)內容反復播放

  共同復習,逐項討論,訓練人員指導強調重點(diǎn),解答問(wèn)題

  對加油站現出愛(ài)護、維護的態(tài)度,并說(shuō)明設備愛(ài)護使用的重要性

  激勵發(fā)問(wèn),并清楚地解說(shuō)

  示范技巧:集中對方注意力,說(shuō)話(huà)時(shí)注視對方,語(yǔ)氣表情應熱情友善,讓對方感到自在,說(shuō)話(huà)清晰,要求對方重復工作程序,以確定對方確實(shí)了解內容程序

  (3)練習

  讓被訓練者自己親手做,訓練人員在一旁提導

  觀(guān)察被訓練者是否遵循所有的安全程序

  贊賞鼓勵其良好的表現

  發(fā)現錯誤,立即修正,必要時(shí)再次示范特定步驟

  以提問(wèn)方式強調操作重點(diǎn)

  讓對方持續練習,逐步減少指導

  (4)追蹤考核

  提問(wèn)題或要求對方重復步驟重點(diǎn),以判斷被訓練者對該操作的程序及標準的'了解程度

  在訓練鑒定時(shí),確定所有的步驟是百分之百符合標準

  如有錯誤則給予指導,必要時(shí)則重復示范說(shuō)明或指導聯(lián)系步驟

  程序鑒定完成后,以口頭提出至少五個(gè)以上的相關(guān)問(wèn)題,例如人身安全等問(wèn)題,以確定對方有正確的認識

  過(guò)程中對于被訓練者的進(jìn)步及成功應給予正面的肯定

  鼓勵被訓練者經(jīng)常閱讀材料,以持續地維持標準的操作

  3、訓練排班

  根據訓練人員的時(shí)間及員工的時(shí)間進(jìn)行培訓班的制定(考慮到未來(lái)有些加油站有可能實(shí)行計時(shí)工的用工形式),排班時(shí)注意不要將訓練時(shí)間定在加油站營(yíng)運高峰期,一是新員工操作不熟練,會(huì )影響加油站營(yíng)運質(zhì)量;二是因為新員工在人多時(shí)會(huì )緊張,會(huì )影響新員工培訓質(zhì)量。

  每個(gè)訓練人員一次只能培訓兩名新員工,人多會(huì )忽略培訓中的細節,而且照顧不到每一個(gè)被訓練者。

  4、職前簡(jiǎn)介

  發(fā)放員工手冊,工作服,工號牌。

  進(jìn)行職前簡(jiǎn)介,內容為:歡迎詞,企業(yè)狀況,宗旨與承諾,行為準則,組織結構,薪資,培訓與發(fā)展

  5、訓練開(kāi)始

  按照訓練四步驟進(jìn)行培訓,培訓中注意理論講解與實(shí)際操作的交替進(jìn)行。

  訓練工時(shí)安排

  油品知識:理論講解1小時(shí),加油站見(jiàn)習半小時(shí)。

  加油站設備:理論講解1小時(shí),加油站見(jiàn)習半小時(shí)。

  規范化服務(wù):理論講解1小時(shí),加油站見(jiàn)1半小時(shí)。

  接卸油、計量:理論講解2小時(shí),加油站見(jiàn)習1.5小時(shí)。

  加油站交接班:理論講解1.5小時(shí),加油站見(jiàn)習1.5小時(shí)。

  加油站安全及消防預案:理論講解1.5小時(shí),加油站見(jiàn)習1.5小時(shí)。

  6、訓練鑒定

  培訓結束后,由心理員員工進(jìn)行的操作進(jìn)行考核,。不通過(guò)的進(jìn)行再次培訓,培訓結束后進(jìn)行鑒定,如還不能通過(guò),則辭退。

  7、追蹤考核

  每?jì)蓚(gè)月至少要對員工的一個(gè)工作標準進(jìn)行追蹤考核一次,以保證持續地維持標準。如不能通過(guò),要求一個(gè)星期內進(jìn)行再次考核,如仍然不通過(guò),則予以辭退。

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