店長(cháng)對優(yōu)秀員工評語(yǔ)
1. 良好的個(gè)人形象和素養，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng )造出較好的企業(yè)效益或社會(huì )效益
2. 良好的個(gè)人形象和素養，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng )造更多機會(huì )和效益，受公司客戶(hù)及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng )造出較好的企業(yè)效益或社會(huì )效益;工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
3. 工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區大區經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規范、對待所負責區域進(jìn)行有效指導，并提出建設性意見(jiàn);高度敬業(yè)，表現出色
4.工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂(yōu);工作積極,熱情周到，有一定的`領(lǐng)導能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習的榜樣;能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象
5. 工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養較高、對待客戶(hù)誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習進(jìn)步較快、受到大多數客戶(hù)的好評
6.在陜西省標中，工作出色，
7. 工作態(tài)度端正,業(yè)績(jì)比較突出
8.專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng )造好的企業(yè)效益
9. 工作認真，負責;工作認真負責，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè )于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
10. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng )造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧
11. 工作認真負責，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽，善于合作
12.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用
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1、小型激勵———讓員工樂(lè )不思蜀
在優(yōu)秀員工評語(yǔ)中要不斷進(jìn)行小型激勵，讓員工對企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現優(yōu)秀突出，特提出表?yè)P等，可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂(lè )中，能夠產(chǎn)生持續的激勵效果，增加員工的工作動(dòng)力。
2、心理契約———讓員工有意外收獲
心理上的慰藉有時(shí)候比物質(zhì)更加有說(shuō)服力，因此在評語(yǔ)中對優(yōu)秀員工首先要肯定其成績(jì)，之后要對其的優(yōu)秀表現有進(jìn)一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表?yè)P，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺(jué)得工作更有樂(lè )趣。
3、聯(lián)絡(luò )家屬———讓大家、小家成為一家
一名優(yōu)秀員工不僅是企業(yè)的培養，也來(lái)自于家庭的支持，因此在表?yè)P優(yōu)秀員工的同時(shí)，也不要忘了其家庭的付出，因此評語(yǔ)中如果能表現對其父母、妻子的贊揚，一定會(huì )讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿(mǎn)足。
4、充分尊重———讓員工在平等中進(jìn)取
尊重能夠贏(yíng)得人心。企業(yè)應視員工為合作者，企業(yè)的所有者、管理者和員工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在優(yōu)秀員工評語(yǔ)中不能表現出上級的命令口吻，要以一個(gè)朋友的身份對他的優(yōu)秀表現進(jìn)行肯定。
5、量身定做———讓員工享受一對一激勵
每一個(gè)優(yōu)秀員工的優(yōu)秀之處都不同，因此在寫(xiě)評語(yǔ)時(shí)不能流于形式，要有針對性一對一的肯定員工身上獨特的特質(zhì)，如該同志辦事認真，待人接物誠懇大方，而另一名員工則長(cháng)于吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，這些有針對性的評語(yǔ)反而會(huì )讓讓他們更發(fā)揮自己的長(cháng)處，改變自己的短處。
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