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困難職工補助請示范文
補助，指補貼及幫助;政府或集體專(zhuān)向的，使得某方獲益的某種行為。下文是關(guān)于最新的困難職工補助請示范文，僅供參考!
困難職工補助請示范文一
市人民政府:
為了體現市委、市政府對市屬困難企業(yè)困難職工的'關(guān)心關(guān)懷，自20XX年底以來(lái)，根據市政府安排，市國資委負責牽頭完成了每年“雙節”(元旦、春節)期間對市屬困難企業(yè)困難職工政府補助的審核發(fā)放工作。
一、上年情況
20XX年度，對25戶(hù)困難企業(yè)、6559名困難職工發(fā)放“雙節”補助367.304萬(wàn)元;市委、市政府慰問(wèn)10戶(hù)困難企業(yè)50萬(wàn)元;省領(lǐng)導慰問(wèn)困難企業(yè)18萬(wàn)元，共計435.304萬(wàn)元。
二、本年計劃
20XX年“雙節”將至，為繼續做好此項工作，我委及時(shí)與市工信委、商務(wù)局、糧食局、供銷(xiāo)社、民政局等部門(mén)進(jìn)行了溝通，結合去年“雙節”補助發(fā)放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節”補助發(fā)放工作實(shí)施方案》(詳見(jiàn)附件)。
根據《實(shí)施方案》的內容，20XX年度，擬對24戶(hù)困難企業(yè)，約6000名困難職工發(fā)放“雙節”補助336萬(wàn)元;市委、市政府慰問(wèn)困難企業(yè)11戶(hù)，5萬(wàn)元/戶(hù)，省領(lǐng)導慰問(wèn)困難企業(yè)約10萬(wàn)元(每年由市工信委負責落實(shí));備用補助10萬(wàn)元;共計411萬(wàn)元。
三、建議
建議市政府批準《實(shí)施方案》，并解決“雙節”補助資金411萬(wàn)元為盼。
妥否，請批示。
附件:20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節”補助發(fā)放工作實(shí)施方案
20XX年12月12日
(聯(lián)系人:張晟聯(lián)系電話(huà):67189062)
困難職工補助請示范文二
公司領(lǐng)導：
對生活困難員工進(jìn)行幫扶，是企業(yè)各級領(lǐng)導應盡的職責，也是調動(dòng)廣大員工積極性、增強凝聚力的重要舉措，對構建和諧企業(yè)具有重要意義。
20XX年，企業(yè)文化部代表工會(huì )先后兩次組織開(kāi)展了員工為企業(yè)建言獻策活動(dòng)�；顒�(dòng)實(shí)施過(guò)程中，不少員工面對物價(jià)上漲，通貨膨脹，感到生活無(wú)助，承受著(zhù)巨大的壓力，普遍存在著(zhù)“工資待遇偏低、住房困難、找對象難”等問(wèn)題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。
為從源頭上落實(shí)關(guān)愛(ài)員工工作，有效解決員工生活困難，進(jìn)一步推動(dòng)機關(guān)工會(huì )開(kāi)展工作，緩解自有經(jīng)費不足的問(wèn)題，依據中國電信集團工會(huì )《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達機制的`指導意見(jiàn)》以及中華全國總工會(huì )、郵電國防工會(huì )等各級工會(huì )組織在認真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機關(guān)工會(huì )委員會(huì )研究，擬在本部設立“企業(yè)困難員工幫扶補助專(zhuān)項資金”。
一、幫扶對象
1.本部建立勞動(dòng)合同關(guān)系的生活困難的員工;
2.勞動(dòng)合同關(guān)系不在公司，但長(cháng)期在本部工作且生活困難的派遣制員工。
“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因導致生活困難的情況。
二、資金來(lái)源和補助標準
1.總部行政撥付20萬(wàn)元，之后每年補齊余額至10萬(wàn)元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補助專(zhuān)項經(jīng)費”管理。
2.困難員工每人次補助20XX—10000元。
三、補助方式
1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節和“十一”前夕，由相關(guān)部門(mén)制訂方案，工會(huì )委員會(huì )審議，結合走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)進(jìn)行。也可根據實(shí)際需要，由困難員工提出申請，填寫(xiě)《企業(yè)困難員工幫扶補助申請表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，工會(huì )委員會(huì )審議，臨時(shí)發(fā)放。
2.凡已經(jīng)享受過(guò)生活困難補助的員工，原則上不得連續享受補助。
四、資金的管理和使用
幫扶補助資金的管理，應堅持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門(mén)建立健全困難員工檔案，并根據生活困難員工群體的數量、分布、成因及困難程度，制定相應的幫扶措施，確定幫扶標準。
幫扶補助資金的使用，應堅持公開(kāi)、公平、公正、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴大開(kāi)支范圍。
幫扶補助資金的會(huì )計核算，按照《工會(huì )會(huì )計制度》進(jìn)行核算。
幫扶補助資金的使用期限，為當年1月1日至12月31日，剩余資金轉入下一年度統籌安排。
附：《企業(yè)員工困難補助申請表》(式樣)
當否，請批示。
機關(guān)工會(huì )
20XX年1月12日
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