教師請假條的格式
在我們平凡的日常里,我們都不可避免地要使用請假條,請假條是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應用文寫(xiě)作。怎么寫(xiě)請假條才能避免踩雷呢?下面是小編整理的教師請假條的格式,希望能夠幫助到大家。
教師請假條的格式1
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:
因本人有孕在身,預產(chǎn)期11月份,現需要回家休息,調養身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續,春節后回來(lái)上班,請假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧,真正體現了人文化主義。
特此申請,望領(lǐng)導審批XXX
教師請假條范文
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:
您好!
我是XX學(xué)校的教師 ,因為 ,需請假 。請假(時(shí)間)從 到 ,去往地點(diǎn) ,請假期間有效聯(lián)系方式: 。懇請批準,謝謝
此致
敬禮!
請假人:
時(shí) 間: 年 月 日
教師請假條的格式2
尊敬的校長(cháng):
茲因 ,需請 (節、天)。請假(時(shí)間)從第 周星期 ( )午至第 周星期 ( )午,請假期間有效聯(lián)系方式: 。
懇請批準,謝謝。
此致
敬禮!
申請人:XXX
日期:XXXX.XX.XX
教師請假條的`格式3
尊敬的_______________:
您好!我是余坊中心校的教師_________,因為_(kāi)______________________,需請______。請假(時(shí)間)從_______到_______,去往地點(diǎn)__________________,請假期間有效聯(lián)系方式:_________________。懇請批準,謝謝
此致
敬禮!
申請人:XXX
日期:XXXX.XX.XX
教師請假條的格式4
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:
本人于XXXX年X月X日登記結婚,并屬于晚婚。根據國家有關(guān)婚假規定,本人可享受x天婚假,F特向領(lǐng)導請求休婚假,自X月X日到X月X日共計X天,請予以審批。
特此申請
申請人:XXX
日期:XXXX.XX.XX
教師請假條的格式5
xx領(lǐng)導:
我是xx學(xué)校的教師,最近,因為意外造成膝蓋受傷,同時(shí)感到腰部疼痛,后到肇源縣人民醫院檢查,診斷膝關(guān)節損傷,同時(shí)患有腰間盤(pán)突出癥。醫囑修養三個(gè)月,特申請病假,請領(lǐng)導批準!
xxx
xx年x月x日
教師請假條的格式6
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:
本人于XXXX年X月X日登記結婚,并屬于晚婚。根據國家有關(guān)婚假規定,本人可享受15天婚假,F特向領(lǐng)導請求休婚假,自X月X日到X月X日共計15天,請予以審批。
xxx
xx年x月x日
教師請假條的格式7
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:
您好!我因 _______________________,需請假___________。請假(時(shí)間)從 午 點(diǎn)到 午 點(diǎn),請假期間由:________________替課。懇請批準,
請假人:xxxx
年 月 日
教師請假條的格式8
XX部:
我因感冒發(fā)高燒,需要輸液,故于____年____月____日請假一天,請批準,謝謝!
申請人:XXX
____年____月____日
附:
(依據《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》的規定)
事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人:
(1)病假在兩個(gè)月以?xún)鹊,基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分,下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼,機關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下(含90%〉的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分按70%計發(fā),活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,固定工資部分按80%計發(fā),活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及以上的,固定工資部分按90%計發(fā),活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發(fā)。
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