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工廠(chǎng)員工寫(xiě)請假條流程
一、所有請假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.
二、凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
公休假
1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。
2. 排班主管會(huì )根據開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請,并于周五給予答復.
3. 員工有事情需申請換班，請填寫(xiě)調班申請，交由所屬主管簽名確認。
事假、 病假:
1. 員工請事假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;
2. 員工請病假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;
3. 員工請病假必須出示二級甲等醫院證明.并及時(shí)填寫(xiě)休假單.
年假、其它假：
1. 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
2. 員工請年假必須提前15天向部門(mén)遞交申請。
2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時(shí)間：根據勞動(dòng)法規定，實(shí)行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機進(jìn)行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內罰款10元，1小時(shí)內罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應于當日補交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車(chē)間由生產(chǎn)部部長(cháng)負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時(shí)間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車(chē)間參觀(guān)(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車(chē)間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無(wú)效。“事件條”要認真填寫(xiě)，注明請假(或出差)期限，超出時(shí)應及時(shí)續補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長(cháng)請假一律由總經(jīng)理批準。
b. 員工請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，兩天以上由總經(jīng)理批準。
c. 車(chē)間工人請假一律由生產(chǎn)部部長(cháng)批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，車(chē)間主任無(wú)權給假。
4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經(jīng)上級批準，但因特殊原因未能當時(shí)批準的(如總經(jīng)理出差、會(huì )見(jiàn)貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請假，須以打電話(huà)的方式報經(jīng)上級批準，返回公司后須第一時(shí)間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會(huì )活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì )、培訓、國家統一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實(shí)際工資的30%計發(fā)。員工一個(gè)月內請事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當月無(wú)獎金。
4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意后方可離開(kāi)。
“事假條”應詳細注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應保持手機開(kāi)機狀態(tài)。
4.8產(chǎn)假
員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時(shí)應一次性連續請假，注明請假原因、日期。如在規定時(shí)間內未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫(xiě)統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應在返回后第一時(shí)間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時(shí)間：根據勞動(dòng)法規定，實(shí)行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機進(jìn)行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內罰款10元，1小時(shí)內罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應于當日補交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車(chē)間由生產(chǎn)部部長(cháng)負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時(shí)間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車(chē)間參觀(guān)(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車(chē)間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無(wú)效。“事件條”要認真填寫(xiě)，注明請假(或出差)期限，超出時(shí)應及時(shí)續補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長(cháng)請假一律由總經(jīng)理批準。
b. 員工請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，兩天以上由總經(jīng)理批準。
c. 車(chē)間工人請假一律由生產(chǎn)部部長(cháng)批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，車(chē)間主任無(wú)權給假。
4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經(jīng)上級批準，但因特殊原因未能當時(shí)批準的(如總經(jīng)理出差、會(huì )見(jiàn)貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請假，須以打電話(huà)的方式報經(jīng)上級批準，返回公司后須第一時(shí)間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會(huì )活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì )、培訓、國家統一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實(shí)際工資的30%計發(fā)。員工一個(gè)月內請事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當月無(wú)獎金。
4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意后方可離開(kāi)。
“事假條”應詳細注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應保持手機開(kāi)機狀態(tài)。
4.8產(chǎn)假
員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時(shí)應一次性連續請假，注明請假原因、日期。如在規定時(shí)間內未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫(xiě)統一印制的出差申請單，員工返回后應在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應在返回后第一時(shí)間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。
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