上周肖婷的客戶(hù)是全國最大的電信運營(yíng)商。還沒(méi)開(kāi)始面試，兩個(gè)名字就被她重重畫(huà)了線(xiàn)。這倆人就像是動(dòng)畫(huà)片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專(zhuān)業(yè)、一樣的考試成績(jì)，甚至是完全相同的“擅長(cháng)彈吉他、會(huì )打網(wǎng)球”。

       一問(wèn)才知，校園網(wǎng)上有一份簡(jiǎn)歷模板，兩個(gè)人只改了名字和專(zhuān)業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。肖婷：面試他倆時(shí)我甚至有一種“被惡作劇”的感覺(jué)。以前我還發(fā)現過(guò)室友互抄簡(jiǎn)歷，居然還敢把簡(jiǎn)歷投往同一家公司。

       5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時(shí)的自我介紹毫無(wú)結束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過(guò)，每人面試時(shí)間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點(diǎn)打斷我？肖婷：還有男生在分組討論時(shí)一言不發(fā)，我好心連問(wèn)他四五個(gè)問(wèn)題，他一直說(shuō)“不知道、沒(méi)有”，最后居然沖我笑笑說(shuō)：“沒(méi)什么可說(shuō)的。”

       應聘出納崗位的學(xué)生，簡(jiǎn)歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價(jià)也忒狠了點(diǎn)吧？原來(lái)，他少打了一個(gè)“0”。肖婷繼續翻簡(jiǎn)歷，“你的高等數學(xué)和財務(wù)專(zhuān)業(yè)的成績(jì)很不好。”對方答：“我對數字的敏感性挺差的`。”

       肖婷：還有一個(gè)女同學(xué)，我在面試不同公司的4個(gè)崗位中都看到了她的簡(jiǎn)歷，這些崗位包括行政助理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)統計、人事助理。對于過(guò)個(gè)同學(xué)，我認為她要么能力過(guò)強，要么就是對崗位毫無(wú)認識。

       某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。

       肖婷：為什么應聘這個(gè)崗位？

       學(xué)生：爸媽說(shuō)這個(gè)公司好，非讓我來(lái)試試。

       肖婷：應聘這個(gè)崗位的人可能需要品煙。

       學(xué)生：你能讓我回家問(wèn)問(wèn)嗎？

       肖婷：曾有個(gè)女生應聘，說(shuō)在這個(gè)城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說(shuō)自己“不知道怎么辦”。
    
       這種雷人有多少？據來(lái)自智聯(lián)等招聘機構的統計，在面試中表現低于正常水平(如以上四類(lèi)表現)的約占應聘者的20%。多數雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關(guān)懷備至”。因此，他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。

        哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國移動(dòng)、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專(zhuān)業(yè)限定得很寬泛。而應屆生都覺(jué)得自己的特點(diǎn)“沾邊”，就盲目應聘。一個(gè)進(jìn)入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

       對于多數純技術(shù)類(lèi)崗位，由于專(zhuān)業(yè)要求比較嚴，反而不會(huì )出現這種情況。他們?yōu)楹文苓M(jìn)入面試？據分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問(wèn)題(具體見(jiàn)下)。由于崗位限定寬泛，導致簡(jiǎn)歷太容易“通關(guān)”很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專(zhuān)業(yè)一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。