求職禮儀故事：找工作也得用點(diǎn)心

　　因為最近新競爭力招聘新員工的緣故，讓我想起半年前的另一次網(wǎng)上招聘中的一個(gè)典型事例。有一個(gè)求職者，在網(wǎng)上提交了應聘信息不久，我打電話(huà)給他，說(shuō)是看了他的資料，感覺(jué)還不錯，于是電話(huà)預約面談，不過(guò)一個(gè)電話(huà)就讓我決定中止和這個(gè)求職者繼續交流。

　　我在電話(huà)中明確說(shuō)明，是通過(guò)某人才招聘網(wǎng)站看到他的信息，問(wèn)他是否知道***科技公司?他說(shuō)不知道，那我說(shuō)，你是否知道你應聘的是什么職位?他卻讓我給他點(diǎn)提示!后來(lái)我說(shuō)，你自己先了解一下，方便時(shí)再聯(lián)系吧。

　　我不知道這個(gè)求職者總共發(fā)出了多少應聘申請，但可以肯定的是，自己根本沒(méi)有對有意向的單位和職位有所了解，甚至連最基本的記錄都沒(méi)有，找工作都如此不用心，可以看出是一個(gè)做事沒(méi)有條理的人，這樣工作怎么能讓人放心?

　　像我說(shuō)的這位求職者一樣的人可能大有人在，其實(shí)很可能這就是為什么總是很多人找不到工作，而能順利被錄用的人只是少數的原因。因為只有少數人會(huì )注意求職過(guò)程中的細節問(wèn)題，其實(shí)這些看起來(lái)并不重要的`小問(wèn)題，實(shí)際上卻反映了一個(gè)人的做事風(fēng)格，有時(shí)這些細節比你的工作經(jīng)驗和學(xué)歷更重要。

　　在隨后的1個(gè)多月中我注意到，前面提到的那位求職者至少又提交過(guò)5次應聘意向，但遺憾的是，他可能始終不知道有個(gè)公司對他的工作經(jīng)歷還是比較認可，并且差點(diǎn)就被錄用了。其實(shí)，我在打電話(huà)之前，已經(jīng)特別考慮到一個(gè)細節問(wèn)題，這也是對求職者的第一次暗試：我用的電話(huà)是網(wǎng)站上公布的公司電話(huà)，他只要根據手機上的來(lái)電號碼上網(wǎng)隨便檢索一下就可以找到公司的信息。

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