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穿衣戴帽在辦公室不是私事
?調查同時(shí)顯示：過(guò)半參與者認為職場(chǎng)需要性感
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俗話(huà)說(shuō)“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無(wú)道理的，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來(lái)自語(yǔ)言、語(yǔ)調和形象三個(gè)方面。但它們的重要性所占比例是：語(yǔ)言只占７％；語(yǔ)調占３８％；視覺(jué)（即形象）占５５％，由此可見(jiàn)形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來(lái)，在當今激烈競爭的社會(huì )中，一個(gè)人的形象遠比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職業(yè)形象？專(zhuān)業(yè)人力資源機構智聯(lián)招聘網(wǎng)對此進(jìn)行了一次網(wǎng)上調查。
得體著(zhù)裝是內外通行證
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短短的幾天內，有１０００多名參與者對有關(guān)話(huà)題進(jìn)行了積極的投票。在關(guān)于“得體的職業(yè)著(zhù)裝能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)什么？”的調查中，有５６％的參與者認為可以“為個(gè)人為企業(yè)展示良好的形象”；有２４％的參與者認可得體的職業(yè)著(zhù)裝可以“增加親和力，增加客戶(hù)”；有１２％的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”，另外有７％的參與者認為得體的職業(yè)著(zhù)裝可以“融洽公司同事關(guān)系”。
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另一項專(zhuān)門(mén)針對女性著(zhù)裝應該給人留下的最重要的印象的調查也顯示，有４６％的參與者認為職場(chǎng)女性著(zhù)裝應該給人的最重要印象是“不同情況下，體現不同的角色形象，個(gè)人形象最好能與工作崗位相符”；其次２２％是“莊重得體，樸素大方”；“富有個(gè)人魅力、個(gè)性化的（偶爾有點(diǎn)性感也沒(méi)關(guān)系）”占１５％；“嚴肅、干練、精明”和“中性化、淡化男女性別意識”分別占１０％和２％。
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智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家：大家的選擇說(shuō)明看似個(gè)性化的“穿衣戴帽”一旦走進(jìn)辦公室就不再是一件私事。個(gè)人作為公司形象的一部分，代表著(zhù)公司的形象，不僅在工作風(fēng)格和溝通上要融入團隊，著(zhù)裝也要融入團隊。我們也注意到，２４％的人已經(jīng)意識到得體的職業(yè)著(zhù)裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財。個(gè)人著(zhù)裝風(fēng)格與公司的風(fēng)格融為一體，會(huì )讓公司其他成員和外部客戶(hù)都更容易接受你。
�。希疲疲桑茫挪恍蕾p東方女性的含蓄
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在征婚廣告上常見(jiàn)的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁，居家過(guò)日子，在辦公室里沒(méi)必要拿著(zhù)東方女性的含蓄勁。在關(guān)于辦公室需要什么樣的女性形象調查中，“保持東方女性的含蓄”只得到了５％的認可；同時(shí)有６３％的參與者選擇了“重要問(wèn)題上干練精明，平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰明”；“不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬”也很可愛(ài)，得到了２３％的選票；“偶爾體現女性特有的溫柔、細膩”的認可度是９％。
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智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家：現在職場(chǎng)中美女如云，已經(jīng)占據了不止半邊天的比例。她們帶給職場(chǎng)的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長(cháng)相和溫柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強的氣質(zhì)，溫柔的性格和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實(shí)際工作能力。在現實(shí)生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者，無(wú)不與干練精明、思維靈活有關(guān)。她們勤學(xué)善變、與困難為友的探究精神，調動(dòng)、開(kāi)啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng )造出驕人的佳績(jì)。在一場(chǎng)沒(méi)有性別區分的職場(chǎng)競爭中，干練精明，平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場(chǎng)女性贏(yíng)得男性同事青睞的重量級武器。
過(guò)半參與者認為職場(chǎng)需要性感
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都說(shuō)“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室帶來(lái)了一道亮麗的風(fēng)景和活潑的氣氛。調查顯示，５４％的參與者覺(jué)得性感是人與生俱來(lái)的，在職場(chǎng)中自然也需要，另外４６％的參與者認為上班就應該是上班的樣子，不需要。
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在“你眼中的性感”的調查中，“讓異性想入非非的打扮”只占９％的選擇；３４％的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質(zhì)”來(lái)表達對性感難以言說(shuō)的神秘感；“言談舉止得當，為人處事練達，適當展現內在的智慧”占２８％，似乎有些含蓄；“能夠吸引人的個(gè)人魅力，不管對方是男女老小”的萬(wàn)人迷得到了１９％的認可；“屬于純粹女人的狀態(tài)，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的１０％的選擇。
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在“你覺(jué)得最不合適的職場(chǎng)女裝是什么樣”的調查中，“過(guò)分暴露”占了５９％的比例；“過(guò)分招搖”占了３２％的比例。
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智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過(guò)于強調外露的性感，著(zhù)裝盡顯女人風(fēng)韻，很容易給人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會(huì )將你的成功歸結為你的外表而不是實(shí)力，落得男人不疼、女人不愛(ài)的地步。
編后
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回顧上面的數據，我們可以看出兩點(diǎn)：一、職業(yè)著(zhù)裝這個(gè)無(wú)聲的符號力量在商務(wù)交往中的影響力越來(lái)越大，它可以傳達出你所在的職業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場(chǎng)不是爭奇斗艷的舞會(huì )，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業(yè)特點(diǎn)的基礎上，才能穿出你的獨特的個(gè)人風(fēng)采。二、得體的職業(yè)形象不能只靠外包裝，它是每個(gè)人語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等綜合因素的體現，只有平時(shí)注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時(shí)隨地的氣質(zhì)獨特、卓爾不群。
■鏈接
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職場(chǎng)新人更需注意著(zhù)裝
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智聯(lián)招聘的一次關(guān)于職場(chǎng)新人的調查發(fā)現，雖然年輕人個(gè)性鮮明，校園里各自衣著(zhù)風(fēng)格千姿百態(tài)，造型時(shí)髦，但校園與職場(chǎng)是兩個(gè)南轅北轍的地方，在“衣著(zhù)會(huì )隨著(zhù)新公司而變化嗎？”的調查中，剛剛走出校園的新手們拋開(kāi)“時(shí)裝秀”，追隨企業(yè)文化，表現得相當成熟。有５１％的參與者主動(dòng)適應，選擇了“當然，入鄉隨俗，大家穿什么風(fēng)格，我也會(huì )效仿”，有２３％的參與者暫時(shí)將個(gè)性掩埋，選擇“公司已經(jīng)明文規定，我也沒(méi)辦法”；有１１％的參與者選擇“要保持自己的風(fēng)格，獨樹(shù)一幟”；另外只有８％的人選擇了“我不會(huì )注意自己和別人的不同，依然如故”。
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智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說(shuō)，同事對新人的感覺(jué)只有８％是看能力表現，另外３７％是看身體語(yǔ)言所表達的信息，而高達５５％是根據外表和著(zhù)裝，可見(jiàn)著(zhù)裝的重要性。有的公司人事手冊有員工著(zhù)裝規定，不必多說(shuō)，但大多數公司沒(méi)有明文規定，要看不同行業(yè)的服裝標準。大眾傳播、廣告或是設計之類(lèi)等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，服裝上可以活潑時(shí)髦些；而金融保險或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規中矩形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)，則盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結果不必再說(shuō)�？傊�，職場(chǎng)最需要表現給上司、同事以及客戶(hù)的印象，專(zhuān)業(yè)穩重絕對要比時(shí)髦炫目重要多了，因此在出門(mén)上班前，新人花幾分鐘正確地選擇穿什么服裝，對你的工作絕對多有加分的效果。
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