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How to Write a Resume That Gets Interviews
問(wèn)自己，《指環(huán)王》、《麥田守望者》意味著(zhù)什么？你的簡(jiǎn)歷跟它們有共通的地方嗎？
如果你認為它們只是小說(shuō)家虛構出來(lái)的大部頭著(zhù)作，那么現在是你重新反思簡(jiǎn)歷的時(shí)候了。
簡(jiǎn)歷當然不是夸大之詞的清單，不是打印在漂亮紙張上面的通過(guò)復制、粘貼而來(lái)的關(guān)于職責描述的大雜燴，當然也不會(huì )是宣傳你有6尺2英寸高、單身、不吸煙者和時(shí)刻準備遷徙的專(zhuān)題報告。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷就是要打動(dòng)招聘者的廣告。如果你寫(xiě)得好，那么招聘者可能有想跟你面談的欲望。
那么，從那里獲取創(chuàng )建一份吸引招聘者眼球的簡(jiǎn)歷建議？當然是從招聘者那里。
簡(jiǎn)單就行
招聘者希望簡(jiǎn)歷寫(xiě)的簡(jiǎn)單明了，特別是當提到你所擁有的技能的時(shí)候，而這些技能通常需要展示你的受雇歷史作為支撐。
確保你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)清晰的傳達了你所擁有的相關(guān)知識，以及需要運用到工作中的技能。要利用好企業(yè)發(fā)布的工作職責描述，對應著(zhù)職責描述來(lái)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。當描述你的技能和經(jīng)驗的時(shí)候，盡量避免用一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)還有官方語(yǔ)言，如“facilitated”（促進(jìn)）和“value-added”（增值）。
你的簡(jiǎn)歷應該包括你工作經(jīng)歷的詳細時(shí)間。缺乏詳細時(shí)間反而可能使招聘者更仔細的審查你的受雇歷史。
特征 Vs.貢獻
你的簡(jiǎn)歷應該展示你能給雇主做出的貢獻——而不僅僅是羅列你自己的特征。
過(guò)去的表現是未來(lái)表現的指示器。給你現在的雇主解釋你怎樣給過(guò)去的雇主掙錢(qián)、省錢(qián)或者改進(jìn)產(chǎn)品和流程，這會(huì )收到很好的效果。
細想你過(guò)去有沒(méi)有超越你本職工作做貢獻的實(shí)例，回想你過(guò)去的表現，不斷激活你的記憶。雇主需要最好的員工，你必須反映出你的價(jià)值。
不說(shuō)謊
俗話(huà)說(shuō)，牛排好不如叫賣(mài)得好。這或許是事實(shí)，但是當在找工作的時(shí)候，你簡(jiǎn)歷里說(shuō)的每一個(gè)字必須是你自己做過(guò)的（不應有夸張之詞）。
很多雇主現在開(kāi)始采取措施來(lái)確認求職者的背景。他們有很多背景調查手段供選用。
求職者背景調查通常包括：
1.證明人調查
2.信用調查
3.犯罪記錄調查
4.工作經(jīng)歷核查
5.教育經(jīng)歷調查
6.通過(guò)追蹤社保號以核查身份
如果你在求職過(guò)程中不誠實(shí)，你有可能被逮住。這就不僅僅是浪費招聘者的時(shí)間了——更浪費你自己的時(shí)間——所以簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能撒謊。這不僅是做正確的事情，也是干聰明的事情。
好事成雙
每個(gè)人都會(huì )需要幫助，你不應該自己一個(gè)人把簡(jiǎn)歷填完了事。
不要依賴(lài)word里面的自動(dòng)拼寫(xiě)和語(yǔ)法檢查，你需要找到一個(gè)你信賴(lài)的“編輯”。如果在你朋友或家人圈子沒(méi)人能立即幫助你，試試其它途徑。像中華英才網(wǎng)職業(yè)指導頻道，能給你提供寫(xiě)簡(jiǎn)歷的小注意和建議。
寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷需要不斷的實(shí)踐和反饋�？赡苜M一些時(shí)間，不過(guò)磨刀不誤砍柴工，當你得到面試機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )知道前面所有的付出都是值得的。
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