面試過(guò)程越專(zhuān)業(yè)面試成功率越高_求職技巧

越是專(zhuān)業(yè)的面試，越有效？根據英國《雇員信心指數》指標的最新調查，證明這一說(shuō)法未必是正確的。因為，絕大多數接受調查的人對這一說(shuō)法一致持否定態(tài)度。這些專(zhuān)業(yè)面試方式包括：能力考核面試、評估中心和心理測試。
然而，雇主一方面對這些考評方法缺乏信心，一方面又繼續將它們作為選用管理性、專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性員工的重要途徑。在800名接受調查的人力資源部門(mén)的高級管理人員中，有89%的人采用小組面試，88%的人通過(guò)履歷選拔，85%的人通過(guò)能力評估的方式考核，還有51%的人依靠評估中心。
《雇員信心指數》調查始于六年前，共有841名的高級管理層人員對《雇員信心指數》的調查給予了信息反饋。它是針對英國公營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)的雇主所希望的其招聘工作和公司運營(yíng)條件變革的一項調查，每季度調查一次。所涉及的內容有企業(yè)招聘方式、專(zhuān)業(yè)人才缺乏、員工流動(dòng)和工資調整。
調查顯示：英國有多達86%的人力資源部經(jīng)理認為他們所掌握的求職者的書(shū)面信息并不能有效地反映其情況。但調查同時(shí)表明：對求職者提供的信息，許多雇主都不會(huì )去考究其真實(shí)性。最使人不可理解的是：受調查的人中，僅有48%的雇主會(huì )核實(shí)求  { 本.文,來(lái).源,于.范,文.之,家.網(wǎng),面試過(guò)程越專(zhuān)業(yè)面試成功率越高_求職技巧 】 職人是否有犯罪記錄。
調查結果表明：企業(yè)對他們選拔人才方式及其有效性還沒(méi)有給予足夠的重視。他們往往并不從求職者會(huì )在工作崗位有何表現這點(diǎn)出發(fā)，來(lái)考慮他們應該采取何種選拔方式才合理。恰恰相反，雇主可能會(huì )采取另外一些獨特的方式進(jìn)行人才選拔，因為這些方法他們以前一直在用，抑或是他們的競爭對手也在使用同樣的招聘方式。
據介紹，在對職位申請者的能力進(jìn)行評估的時(shí)候，大多數信息反饋者認為具有相關(guān)的工作經(jīng)驗十分重要。僅有59%的人看重文憑，而78%的人更傾向于申請者的經(jīng)歷。
據了解，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上選拔的企業(yè)并不多。其中，接受求職者遞交在線(xiàn)履歷的僅占36%，28%使用在線(xiàn)職位申請表格，14%為申請者設有自動(dòng)回復，而利用在線(xiàn)測試的僅占到10%。

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