求職面試技巧
面試，作為一種選拔人才的方法，具備標準流程，求職者只有熟悉了面試官的問(wèn)答邏輯，才能有針對性地運用面試技巧從容巧妙對答如流。以下是小編整理的求職者面試技巧，希望對大家有所幫助。
求職面試技巧 1
很多求職者在面試前會(huì )看很多的面經(jīng)，可到最后還是得看HR的“眼緣”。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)這樣的約會(huì )理論，“女人會(huì )在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個(gè)男人回家”，雖然可能有點(diǎn)夸張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點(diǎn)，在我們應聘面試的時(shí)候也同樣需要銘記。
千萬(wàn)不要以為小編在危言聳聽(tīng)，在面試的時(shí)候，前幾分鐘最為關(guān)鍵的，接下來(lái)的日子是吃飯抑或吃西北風(fēng)全看這時(shí)的表現，尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時(shí)間內說(shuō)服面試官聘請你，并且勢頭壓過(guò)其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來(lái)看看我們下面的總結。
一、準時(shí)
一般公司 面試 的時(shí)間都是計劃好的，過(guò)早到達可能會(huì )影響 面試 者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀(guān)察并適應周?chē)沫h(huán)境。
二、、舉目得體。
表現自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著(zhù)裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時(shí)穿著(zhù)的。同時(shí)，過(guò)分花哨的打扮或過(guò)多的裝飾品會(huì )讓人覺(jué)得不夠干凈利落。有些應聘者會(huì )有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì )被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉動(dòng)，坐著(zhù)時(shí)雙手托著(zhù)腮幫子，視線(xiàn)經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統“無(wú)所謂”的感覺(jué)，而被面試者否決。
三、提問(wèn)恰當。
面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程。在面試中，面試者通常都會(huì )問(wèn)：“你有什么問(wèn)題想要了解嗎？”此時(shí)，應聘者應該很好地把握這個(gè)機會(huì )，因為面試者是希望從你所提的問(wèn)題中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問(wèn)事處企業(yè)的發(fā)展計劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問(wèn)題。
四、不要過(guò)分關(guān)心薪資。
也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類(lèi)問(wèn)題最好避免由你來(lái)問(wèn)。它往往會(huì )使面試者推動(dòng)對你的興趣。如果你順利過(guò)了面試，公司人事部會(huì )主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
美國強生： 千萬(wàn)別光說(shuō)漂亮話(huà)
在強生公司，除了專(zhuān)業(yè)要求很強的職位會(huì )有技能方面的測試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學(xué)習的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識與技能。 這些信息通常會(huì )在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理會(huì )發(fā)現它們。
如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì )對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度――來(lái)自你過(guò)去生活經(jīng)驗的積累； 成熟適當的行為方式――體現你的教養和處事能力； 適當展示你的優(yōu)秀――用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力――多注重聽(tīng)而不單是說(shuō)； 選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位――“人怕入錯行”。
英美煙草： 千萬(wàn)別小看“小節問(wèn)題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進(jìn)行全方位的測評，通過(guò)資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節，力求全面、客觀(guān)地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審
公司會(huì )向對英美煙草感興趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問(wèn)題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導能力？能否影響周?chē)娜�？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì )同學(xué)生們再三強調它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機會(huì )，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門(mén)也發(fā)現學(xué)生的思維比較狹窄。過(guò)于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰(shuí)的決策力比較強，
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語(yǔ)言（英文）和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專(zhuān)業(yè)設計的試卷，以求客觀(guān)反映應聘者的實(shí)際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽(tīng)到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過(guò)理科生。其實(shí)，公司的“數理邏輯”只是考核學(xué)生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試
在面試過(guò)程中，我們都會(huì )采用開(kāi)放式的提問(wèn)法，并把時(shí)間盡可能多地留給應聘者，讓?xiě)刚叱浞终故咀约�。而公司所需要考核的能力也在談�?huà)中得到印證。
公司在面試中除了考核一個(gè)人的`才能外，還很注重應聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養。比如說(shuō)是否準時(shí)到達面試地點(diǎn)？著(zhù)裝是否整潔？是否講個(gè)人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學(xué)不以為然，認為“遼些只是細節問(wèn)題，只要有能力，還怕沒(méi)有單位要？”其實(shí)，你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這些“小節”，有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試
該輪面試通常是由所投考部門(mén)的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應聘者的專(zhuān)業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當你順利通過(guò)第一輪面試后，公司會(huì )發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊子的內容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時(shí)的積累，那么無(wú)疑會(huì )對你有很大的幫助。也許有人會(huì )問(wèn)：“為何不把兩次面試合二為一？”其實(shí)，這兩次面試的考核內容和側重點(diǎn)是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專(zhuān)業(yè)技能。
五、評估中心
評估中心是整個(gè)選拔過(guò)程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來(lái)自英美姻草各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面，他們就應聘者的創(chuàng )意思維、溝通能刀、領(lǐng)導才能、解決問(wèn)題的能力等――加以考核；另一方面，他們也會(huì )觀(guān)察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著(zhù)想？在暢所欲言之時(shí)，是否也能尊重他人的看法？評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼備的學(xué)生，才是真正需要的人才。
聯(lián)合技術(shù)：千萬(wàn)別刻意包裝自己
招募人才對公司來(lái)是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒(méi)有正式從業(yè)經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也是一件很?chē)烂C的事情。應聘過(guò)程中，過(guò)分追求技巧或刻意包裝自己，對企業(yè)和個(gè)人都有可能造成許多不幸。事實(shí)上，大學(xué)生在應聘過(guò)程中的每一個(gè)表現，乃是經(jīng)歷和學(xué)歷的積累，決非通過(guò)包裝所能完成。聯(lián)合技術(shù)公司選拔大學(xué)生的三條標準：專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)習成績(jì)和個(gè)人風(fēng)格，決不是靠朝夕之功，通過(guò)包裝就能達到的。
朕合技術(shù)公司一般的招聘過(guò)程大致可以分為三個(gè)階段。
第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，并在招聘部門(mén)修正，然后對應聘者進(jìn)行匹配篩選。通常完成第一輪面試。
第二階段：招聘部門(mén)經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時(shí)與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應聘者的同意，人力資源部開(kāi)始進(jìn)行背景核查。
第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應聘者將來(lái)的工作涉及到功能上的匯報關(guān)系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來(lái)一起工作的同事見(jiàn)面，以取得同事們的認同，同時(shí)增強招聘活動(dòng)的集體參與性。
1、挑個(gè)能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨特的經(jīng)歷來(lái)吸引住面試官，簡(jiǎn)明扼要，并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的能力、質(zhì)量，符合這個(gè)職位的需求。
比方說(shuō)職位需要有領(lǐng)導能力的人，那么除了自己過(guò)往的工作表現與成績(jì)之外，你還可以簡(jiǎn)單提到你私下組織的活動(dòng)、團體。
2、儀態(tài)和精神面貌是基礎
面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式，這一點(diǎn)視公司和應聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都需要注意的。如果你無(wú)精打采，一副懶散的樣子，那么估計還沒(méi)開(kāi)口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會(huì )被通知回家等消息。
請自信地走進(jìn)面試官的視線(xiàn)，抬頭挺胸坐直，準確并且語(yǔ)速適中地去與人交談，這一點(diǎn)做好了，你才能突破基礎線(xiàn)，獲得繼續加分的機會(huì )。
3、伸手不打笑臉人，不笑會(huì )讓你顯得很緊張沒(méi)自信
這句話(huà)大家應該都聽(tīng)過(guò)了吧？其實(shí)在生活中，接觸愛(ài)笑的人的時(shí)候，我們的第一印象都會(huì )比較好，感覺(jué)對方平易近人，而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑，會(huì )讓你的面試官也相對放松，這一招有效緩和氣氛，而且對方會(huì )認為你很積極樂(lè )觀(guān)，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開(kāi)始或結束時(shí)刻，雙方都會(huì )象征性地握個(gè)手示好，但你知道嗎？這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見(jiàn)你這個(gè)小動(dòng)作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會(huì )讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無(wú)力，但同時(shí)也不可以太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個(gè)搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說(shuō)耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì )加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來(lái)。就算不記得你的名字，也會(huì )懂得如何描述你。
6、談話(huà)時(shí)要懂得簡(jiǎn)明扼要
就算不是參加Speed Interview，說(shuō)話(huà)時(shí)也必須簡(jiǎn)練一些，除非去到對方要求你詳細說(shuō)話(huà)的部分，太過(guò)嘮叨，別人會(huì )認為你總結能力低下，久久沒(méi)辦法說(shuō)到點(diǎn)子上。這個(gè)部分會(huì )需要大家私下多練習，面試前也必須寫(xiě)一下回答大綱，照大綱發(fā)散，但確�；卮饡r(shí)不繞圈。
7、命中要害
回答問(wèn)題除了要簡(jiǎn)練，還必須盡可能地戳中要點(diǎn)，這樣可以幫助你回答得更流暢簡(jiǎn)明，而且能夠讓你得以控制自己得語(yǔ)速。建議在家預設一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫(xiě)出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會(huì )傳染的，每個(gè)老板都希望請到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作機會(huì )，對這個(gè)職位情有獨鐘，如果感覺(jué)到對方只是為了維生，打哪份工都無(wú)所謂，那么必定會(huì )立刻失去了繼續談話(huà)的興趣，因此，請在面談時(shí)表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老板的眼中，會(huì )直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂(lè )于發(fā)現新事物。
9、預計時(shí)間
在參加限時(shí)面試的時(shí)候，不知道還剩下多久會(huì )讓你因為緊張而無(wú)法說(shuō)完你想表達的東西，而且語(yǔ)速變得非常急，如果你無(wú)法在不被對方發(fā)現的情況下看時(shí)間，那么在家多練習一下，說(shuō)到哪個(gè)部分大概需要多長(cháng)時(shí)間，講多了自然會(huì )形成一個(gè)第二生物鐘。
10、面試結束后記得發(fā)郵件問(wèn)好
面試結束之后你會(huì )怎樣做？相信大多數人都會(huì )乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激，再一次留個(gè)好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見(jiàn)十幾，甚至是幾十個(gè)人，因此一封跟進(jìn)郵件會(huì )是很好的提醒，讓對方記起你是誰(shuí)，如果面試本身進(jìn)展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會(huì )讓對方感覺(jué)你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
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