求職面試技巧集合15篇
求職面試技巧1
類(lèi)型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會(huì )故意在某一段時(shí)間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內容闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì )令其他面試官反感，錯失錄用良機。
類(lèi)型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時(shí)，其中有的面試官表現無(wú)禮，提出尖銳的問(wèn)題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針?shù)h相對”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過(guò)有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著(zhù)冷靜，不能無(wú)禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬(wàn)變”，根據自己的.判斷，穩妥表達。
類(lèi)型三：態(tài)度散漫的面試官
有時(shí)面試官會(huì )裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬(wàn)不要跳進(jìn)這種常見(jiàn)的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說(shuō)地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。請記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對不會(huì )拿你開(kāi)玩笑!
類(lèi)型四：臨場(chǎng)考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場(chǎng)考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷(xiāo)員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì )拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當場(chǎng)向他推銷(xiāo)。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說(shuō)起來(lái)“有理有據”，切忌“信口開(kāi)河”，吹噓胡扯，否則只會(huì )讓主試者對你的能力失去信心。
不同類(lèi)型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質(zhì)，或者特點(diǎn)呢?面試官會(huì )喜歡什么樣的應聘者?謙虛謹慎：面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
機智應變：雖然說(shuō)面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會(huì )比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。
潛能巨大：面試的時(shí)間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來(lái)越多的企業(yè)在面試階段會(huì )引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
求職面試技巧2
握手
剛才我們談到身體語(yǔ)言，就不得不提到握手。很難相信一個(gè)小小的握手會(huì )給面試的結果帶來(lái)什么不同，但是研究表明，確實(shí)會(huì )不同。Stewart et al. (20xx)發(fā)現，一個(gè)真誠有力的握手確實(shí)會(huì )影響到面試官的態(tài)度。在這項研究中還表明，這種握手效應對女性的效果尤甚。
學(xué)會(huì )辯解(如果需要)
通常面試時(shí)，人們建議你不要為自己辯解。他們會(huì )說(shuō)，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí)，這也不全對。
事實(shí)上，一些研究表明，你應該做適當的辯解，如果情況需要的話(huà)。模擬面試的過(guò)程中，遇到問(wèn)題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會(huì )再發(fā)生的參與者，會(huì )比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應聘機會(huì )。
坦白缺點(diǎn)
同樣地，在簡(jiǎn)歷里，我們的缺點(diǎn)也會(huì )有所體現。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實(shí)地坦白呢?
我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識，那么問(wèn)題就來(lái)了，該怎么表明我們的缺點(diǎn)，但同時(shí)又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個(gè)測試，是面試一開(kāi)始就坦誠自己的不足，還是留到面試的最后才說(shuō)缺點(diǎn)，哪一樣更好。
他們發(fā)現，面試官會(huì )更喜歡那些一開(kāi)始就坦誠自己缺點(diǎn)的人，而不是那些一直遮掩到最后再說(shuō)的人。
這么看來(lái)，誠實(shí)讓人更容易接受，所以面試時(shí)應該坦誠地談及自己的'不足。
準確來(lái)說(shuō)，(與坦白你的缺點(diǎn))相反地，如果直接說(shuō)出你的優(yōu)點(diǎn)，也會(huì )起到很好的效果。雖然一開(kāi)始就亮出自己優(yōu)點(diǎn)會(huì )顯得有點(diǎn)浮夸;但優(yōu)點(diǎn)也會(huì )給面試官留下很好的印象，一直持續到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應在起作用。
當你面試完，你留給面試官們的好印象，會(huì )讓他們慎重地做出決定。
求職面試技巧3
1.準備。在求職和面試前，需要進(jìn)行充分的準備，包括了解公司的背景、了解職位的具體工作內容、制定自己的職業(yè)計劃和思路等，為自己打下堅實(shí)的求職和面試基礎。
2.制作簡(jiǎn)歷。制作一份簡(jiǎn)潔、清晰的簡(jiǎn)歷非常重要。簡(jiǎn)歷中應重點(diǎn)突
出自己的.優(yōu)勢和特長(cháng)，同時(shí)還要注重格式和排版，避免出現錯誤。
3.注重求職
網(wǎng)站。在當今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，求職網(wǎng)站是求職者進(jìn)行求職的重要途徑之一�？梢栽谙嚓P(guān)的求職網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，并針對性地找到最適合自己的崗位和公司。
4.面試準備。在面試前，需要了解公司的文化、面試流程和各種技巧。針對性地制定自己的面試策略和攻略，注意個(gè)人形象和氣質(zhì)，做好面試前的細節工作。
5.面試技巧。在面試時(shí)，需要注重溝通和交流技巧，展現自己的能力和優(yōu)勢，回答問(wèn)題時(shí)盡可能地清晰、簡(jiǎn)潔明了。同時(shí)，可通過(guò)模擬面試、積極主動(dòng)、注意細節等方式來(lái)提高自己的面試技巧。
求職面試技巧4
1不要過(guò)分表現自己
在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。
2不要把成敗看得太重
在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
3不要過(guò)分緊張
面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；
4不要怕與主考官對視
應聘時(shí)不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的`自信與氣質(zhì)。
5不要抱怨
一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的公司不正規，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負責等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導。
6急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！尤其是應屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì )被面試官歡迎，什么還不會(huì )做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。
談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
求職面試技巧5
求職前作好充分準備
一、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤(pán)起。男士不要留長(cháng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩重的印象。面試過(guò)程講求技巧在求職過(guò)程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現;觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
六、應聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對工作的信心、期待機會(huì )等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對工作的信心。
求職面試指南
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐�！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復抖動(dòng)，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無(wú)意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì )因此而認為你沒(méi)有用心交談，還會(huì )懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著(zhù)較正式的西裝，應解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對 方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試 官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二、面試交談，距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗�(zhù)興奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話(huà)的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說(shuō)話(huà)時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì )產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話(huà)時(shí)與對方離得太遠，會(huì )使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì )把口沫濺在別人臉上， 這是最尷尬的`。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀(guān) 感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開(kāi)有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專(zhuān)門(mén)規定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
面試應對技巧
1、不必太實(shí)在 適當變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來(lái)的工作很單調。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調的�？此哪樕孟駥@個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現在工作的這家公司應聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強調自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現自己的職業(yè)規劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(cháng)達5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了。結果被學(xué)長(cháng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個(gè)理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業(yè)規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;其二，你是一個(gè)有著(zhù)明確目標的人。學(xué)長(cháng)們還提醒我在論述中不要用對比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
3、開(kāi)主觀(guān)評論 從客觀(guān)出發(fā)
對于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀(guān)評論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠等客觀(guān)原因來(lái)回答。
4、對事實(shí)稍微加工
可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎，一個(gè)謊言會(huì )引發(fā)后續無(wú)盡的麻煩。
求職面試技巧6
1.謙虛、謙虛、再謙虛
古今中外，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀(guān)點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達國家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的`人，才能懷著(zhù)開(kāi)放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。
2.誠實(shí)、誠實(shí)、再誠實(shí)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開(kāi)始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達自我能力，但一定要誠實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節。如果你應聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因為立刻就會(huì )得到驗證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì )被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠實(shí)度。
3.得體、大方、有幽默感
穿著(zhù)打扮要盡量讓自己顯得專(zhuān)業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話(huà)，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì )講笑話(huà)就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應。
求職面試技巧7
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的.美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
求職面試技巧8
求職者對自己的認識和對招聘方的真實(shí)意圖了解得越多、越清楚、越透徹，準備得越充分，就越容易獲得成功。普通求職者常處于被選擇的地位，但在關(guān)鍵時(shí)刻，一定要有勇氣對用工企業(yè)亮出自己的底線(xiàn)。
對于即將就業(yè)的學(xué)生和正準備跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，面試就是談判。因此，掌握談判的底線(xiàn)就非常重要�？梢哉f(shuō)，整個(gè)求職的過(guò)程(包括篩選招聘信息、接聽(tīng)面試電話(huà)、現場(chǎng)面試等)基本上就是一個(gè)底線(xiàn)發(fā)現和底線(xiàn)影響的過(guò)程。
在面試前和面試過(guò)程中，求職者要敏銳地發(fā)現用人企業(yè)的底線(xiàn)(這件事看起來(lái)很容易招聘要求上都有那么幾條，其實(shí)非常不容易)，執著(zhù)地找出自己的底線(xiàn)(自己想要什么)，盡可能通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)影響甚至摧毀對方的底線(xiàn)(當場(chǎng)錄用)，同時(shí)捍衛自己的底線(xiàn)。
首先，求職者從用工方發(fā)布的招聘信息中找出與自己的求職意向基本相符的信息，根據對方的要求和自己的實(shí)際情況有針對性地投遞求職信和簡(jiǎn)歷。招聘信息中一般都有聯(lián)系人，求職信抬頭就應該是對應的姓名和稱(chēng)呼。求職信和簡(jiǎn)歷一定要一崗一投，切忌海投。每投遞一封求職信，就將企業(yè)名稱(chēng)、辦公地址、招聘聯(lián)系人、應聘職位、投遞時(shí)間等信息簡(jiǎn)要地記錄下來(lái)。這樣就為在接聽(tīng)面試電話(huà)時(shí)進(jìn)一步挖掘用人企業(yè)的底線(xiàn)打下基礎。
其次，接到面試電話(huà)，說(shuō)明你已初步打動(dòng)了招聘方。大多數求職者通常都是被動(dòng)地接聽(tīng)什么時(shí)間到什么地點(diǎn)參加面試，就草草掛斷電話(huà)，從而錯過(guò)了借此機會(huì )了解對方對該職位的更加準確的要求(底線(xiàn))，導致面試時(shí)的被動(dòng)。有時(shí)甚至在面試時(shí)間或路程上有異議，也不敢提出自己的要求(比如，兩家企業(yè)的面試時(shí)間相沖突，忙完上家趕下家，結果可想而知)。
有位剛畢業(yè)的`貧困大學(xué)生，每天只能花1.5元買(mǎi)三個(gè)饅頭、五毛錢(qián)買(mǎi)一包榨菜、四元錢(qián)交通費(兩次面試)。接連參加了兩個(gè)月的面試，沒(méi)有任何結果，眼看著(zhù)兜里的錢(qián)所剩無(wú)幾。
這天，他又接到了一家知名企業(yè)的面試電話(huà)，電話(huà)中得知到這家企業(yè)的面試地點(diǎn)距離他的租住地大約三十公里，需要轉4次車(chē)，花費8元。他一尋思，交通費已超出了自己的預算，由于距離太遠，還趕不上另一家企業(yè)的面試，于是，他鼓足勇氣提出，要求招聘方報銷(xiāo)往返車(chē)費8元。招聘人員極少碰到這種情況，猶豫了一下，答應了他的請求。
結果，他被這家企業(yè)順利錄用。事后得知，正是因為他在電話(huà)中大膽地亮出自己的底線(xiàn)(要求企業(yè)報銷(xiāo)面試交通費8元)，才為自己的面試成功添加了籌碼。要求招聘方提供交通費用是那些有多年工作經(jīng)驗的中高級人才才能享有的待遇，對于一個(gè)剛步出校門(mén)的大學(xué)生，敢于提出這樣的要求，無(wú)形中展現了自己的勇氣，增加了成功的幾率。
很多時(shí)候看似底線(xiàn)的東西其實(shí)并不是真正的底線(xiàn)，這一點(diǎn)有時(shí)候連招聘方自己也未必意識得到。發(fā)現和尋找真正的底線(xiàn)就需要把那些貌似原則性的不可動(dòng)搖的大問(wèn)題一一化解為具體的小問(wèn)題，逐個(gè)面對。
再次，與招聘人員面對面交流時(shí)，要不失時(shí)機地捕獲對方的底線(xiàn)，做出中肯、恰當的應答�！断眿D的美好時(shí)代》里，相貌平平、學(xué)歷不高、收入一般的男主角余味第一次到女朋友家接受女友父母的面試，在與女友家人的簡(jiǎn)短交流中，得知女友的前任男友高大帥氣、事業(yè)有成、車(chē)房具備，曾經(jīng)為了女友一句想吃海南的新鮮芒果，就馬上從北京乘飛機到三亞購買(mǎi)。即便如此，最終還是沒(méi)有贏(yíng)得美人歸。余味敏銳地捕捉到了女友家人對未來(lái)女婿的期望，于是他宣布：當天的晚餐由自己來(lái)做。女友的家人面對一桌豐盛的晚餐和干凈整潔的灶臺，不由自主地投了余味的贊成票。女友媽媽后來(lái)的話(huà)道出了緣由：會(huì )做飯，就會(huì )生活;灶臺整潔，做事一定細心，將來(lái)對女兒一定知冷知熱，這樣的女婿靠得住!面試同樣如此，除了展示自己的專(zhuān)業(yè)能力，更要恰如其分地讓招聘方感受到你的與眾不同。
談判永遠是關(guān)于得到什么和付出什么，而不是關(guān)于突破和捍衛底線(xiàn)。面試是動(dòng)態(tài)的，很多時(shí)候底線(xiàn)也是。原先確定的某一方面的底線(xiàn)，可能會(huì )由于另一方面的優(yōu)點(diǎn)而有所改變。
對于面試談判的雙方來(lái)說(shuō)，絕對不是為了談判而面試。就招聘方而言，首先是找到符合崗位要求的員工，其次是找到具有可塑性的員工;對于求職者來(lái)說(shuō)，一定是先求生存，再謀發(fā)展。
求職者對自己的認識和對招聘方的真實(shí)意圖了解得越多、越清楚、越透徹，準備得越充分，越容易獲得成功。從目前用工市場(chǎng)的角度來(lái)說(shuō)，普通求職者常處于被選擇的地位，但在關(guān)鍵時(shí)刻，一定要有勇氣對用工企業(yè)亮出自己的底線(xiàn)。有了這樣的心態(tài)就不會(huì )再有負擔，而沒(méi)有負擔的面試往往是效率最高、結果最好的面試。
求職面試技巧9
與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細節的習慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習：
1、保持充足自信并作好準備,機會(huì )永遠留給有準備的人．
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的'背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內容。
6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著(zhù)面試官的面把手機關(guān)機,當面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。
10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。
以上是比較小的細節，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機會(huì )永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
求職面試技巧10
女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，女性究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？看來(lái)女性求職面試技巧就是那么的重要。
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。后院不失火，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的`因素之一。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對上司的非分之想，你會(huì )怎么辦？
招聘女秘書(shū)，往往會(huì )問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題，最好委婉一些：你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅決，又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì )輕舉妄動(dòng)了。所以秘書(shū)面試技巧就可以這樣婉轉的回答面試官了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。
求職面試技巧11
求職面試必問(wèn)的問(wèn)題
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被__雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題10：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
校園招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題
1.你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么?
這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀(guān)。通�？梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展;學(xué)到更多的東西;貢獻社會(huì )，回報父母對自己的培養等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢(qián)。
2.可不可以舉一個(gè)同你認為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例?
這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個(gè)宿舍中特別不拘小節的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個(gè)團體，要照顧別人的感受�？蓞⒖迹好嬖嚦Ｒ�(jiàn)問(wèn)題及回答溝通能力的展現和掌握3個(gè)關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力。
3.舉一個(gè)親自經(jīng)歷的`事例來(lái)說(shuō)明你面對困難或挫折有一定的承受力。
這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應性，舉一個(gè)進(jìn)入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現原來(lái)優(yōu)秀的自己，怎么考試也無(wú)法取得第一，這對你是一個(gè)挫折，而你如何自信地面對，最終發(fā)現了自己的新的優(yōu)勢，取得了心理的平衡。
經(jīng)典銷(xiāo)售面試問(wèn)題
一、你為什么要申請這個(gè)職位?
分析：這幾乎可以算作銷(xiāo)售人員面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，你回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
回答提示：以客服崗位為例，我覺(jué)得自己挺適合做客服的�？头枰芨叩淖鍪滦�，既要快，又不能出錯。在學(xué)校的時(shí)候，同學(xué)公認我做事麻利，集體活動(dòng)一般都由我收錢(qián)，做記錄。除了做事快，我的個(gè)性也很適合，我的朋友都說(shuō)，即使是打電話(huà)，都覺(jué)得我是在笑著(zhù)說(shuō)話(huà)。我覺(jué)得做客服肯定要讓別人覺(jué)得親切才行啊。
二、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什么?
分析：這是一個(gè)典型的主觀(guān)問(wèn)問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。
回答提示：“與之前相比，這個(gè)工作是最適合我�！薄岸嗄陙�(lái)我一直從事此崗位的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力�！�
三、你最大的缺點(diǎn)是什么?
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望考官會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ骺脊僬J為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考官早聽(tīng)膩了。
大家應該正視自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠實(shí)和勇氣來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說(shuō)完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時(shí)最好不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。這類(lèi)問(wèn)題的惟一對策就是，真誠暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位的"致命傷"。
回答示例：我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人的感受，比如不會(huì )直接表達不同意見(jiàn)，覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
四、你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。
回答提示：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀(guān)點(diǎn)，并不能被人們所認同。有一點(diǎn)我很贊同，表達觀(guān)點(diǎn)的方式同觀(guān)點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì )從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法�！�
五、你的好朋友是如何評價(jià)你的?
分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來(lái)似乎與應聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。
回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見(jiàn)面�！薄拔矣袔讉�(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴(lài)�！�
六、你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。
回答提示：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時(shí)間，但是我認為是值得的�！�
七、你希望從工作中得到的最大回報是什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。
回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
八、你和你的經(jīng)理或者老板曾經(jīng)有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎?
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
九、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?
此類(lèi)問(wèn)題也是在面試時(shí)比較受關(guān)注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來(lái)。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度。
同時(shí)及時(shí)觀(guān)察面試官的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
求職面試技巧12
第一印象
德國企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè )的表情，永遠不要器。
贏(yíng)得好感
在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應該成為留學(xué)生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應該去親切的問(wèn)候，感謝對方給自己面試機會(huì )，并友好的握手和注釋對方，以此來(lái)贏(yíng)得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復簡(jiǎn)歷內容的情況最好不要出現，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀(guān)察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話(huà)的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
避重就輕
德國的面試官經(jīng)常會(huì )直接向留學(xué)生提出例如“您的長(cháng)處和短處是什么-”這樣的.問(wèn)題，留學(xué)生在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強調自己的專(zhuān)業(yè)技能，并要表示自己會(huì )盡快取得對方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等，德國就業(yè)情況還是要根據不同學(xué)子的表現來(lái)看。
睿智對答
德國的面試官有時(shí)候會(huì )提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)德國就業(yè)的學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭論。
求職面試技巧13
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險種資料.另外,這家保險公司的'口啤如何?
2.如果可以的話(huà),可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區),有前線(xiàn)后援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗。
求職面試技巧14
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試，錄用后往往發(fā)現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問(wèn)幾個(gè)常識性的基礎問(wèn)題，然后就憑感覺(jué)了。有規模的企業(yè)則多幾道復試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個(gè)來(lái)回也拿不定主意。審犯人一般的面試，讓?xiě)刚咄印?/p>
在現實(shí)中，審犯人式的面試隨處可見(jiàn)。沒(méi)有經(jīng)驗的或那些責任心一般的面試官，只是把面試當成程序化地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，應聘者再機械地回答問(wèn)題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問(wèn)，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問(wèn)不出實(shí)質(zhì)內容來(lái)，應聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問(wèn)題，而不會(huì )主動(dòng)開(kāi)放性地回答問(wèn)題。結果是作為面試官，對應聘者除了外表外幾乎沒(méi)有什么感覺(jué)，至于重要的內在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問(wèn)題不在應聘者，而是面試官自己用機械的面試程序把自己給框住了，應聘者只能削足適履，看起來(lái)也就很少有"個(gè)性差異"了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。
那么，要想面試成功應該怎樣做？到底怎樣的面試才能產(chǎn)生絕佳的效果呢？
在面試時(shí)，主考官可以根據應聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現。
詢(xún)問(wèn)過(guò)去要講究方法，"星星"面試法--"STAR"是最常用的："S"是situation，情景："T"是target，目標："A"是action，行動(dòng)："R"是result.用這個(gè)面試法能很快挖掘出應聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。先問(wèn)情景（situation）："以前是在什么情況下做這件事的？"然后問(wèn)目標（target）："能不能告訴我你做這件事的目的是什么？"接下來(lái)問(wèn)行動(dòng)（action）："你為了做這件事情采取了哪些行動(dòng)？"最后問(wèn)結果（result）。
比如，有的應聘者會(huì )說(shuō)："我在原來(lái)的公司是銷(xiāo)售冠軍，銷(xiāo)售量排名幾乎一直是第一位。"很多招聘經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理會(huì )聽(tīng)了很滿(mǎn)意："不錯，這個(gè)人是銷(xiāo)售冠軍哪。"但對人力資源專(zhuān)家而言，這個(gè)回答沒(méi)有任何意義，用人單位從中得不到任何信息。應聘者說(shuō)："我一直銷(xiāo)售很好。"面試官就要追問(wèn)："你以前是在什么情景下銷(xiāo)售做得好呢？公司的氛圍怎么樣？產(chǎn)品怎么樣？銷(xiāo)售的區域需求量怎么樣？"然后再問(wèn)："你采取了什么行動(dòng)來(lái)保證銷(xiāo)售額？是經(jīng)常拜訪(fǎng)客戶(hù)、組織專(zhuān)家演講？還是運氣好、產(chǎn)品好？"最后要問(wèn)結果，如果他說(shuō)"我是公司最好的銷(xiāo)售員之一"，就要問(wèn)他："你們公司有幾個(gè)銷(xiāo)售人員？有什么指標來(lái)判斷你是最好的`銷(xiāo)售之一？你的銷(xiāo)售到底是第一，還是第二，具體的銷(xiāo)售額是多少？"不斷地追問(wèn)過(guò)去所發(fā)生的事情，才能把應聘者過(guò)去的行為表現問(wèn)出來(lái)。
辨別面試的真話(huà)與謊言
現在的應聘者掌握了很多面試技巧，招聘者要想知道他說(shuō)的是事實(shí)還是謊言有四個(gè)訣竅：第一、如果應聘者所說(shuō)是事實(shí)，通常會(huì )采用第一人稱(chēng)，用"我......"來(lái)開(kāi)場(chǎng)；第二、說(shuō)話(huà)時(shí)會(huì )顯得很有信心；第三、他的眼神會(huì )直視招聘人員，公開(kāi)地交流；第四、說(shuō)話(huà)的內容明顯和簡(jiǎn)歷上的內容相符，或者和你掌握的有關(guān)他原公司的內容相符，這時(shí)，我們基本可以判斷，這個(gè)人所說(shuō)是事實(shí)。
相反，我們怎樣來(lái)發(fā)現應聘者在撒謊呢？即使他答得非常流利、編造得非常好，也會(huì )有跡象可循。第一、同樣的話(huà)總是來(lái)回說(shuō)，比如說(shuō)來(lái)繞去都在說(shuō)自己銷(xiāo)售好，不能一針見(jiàn)血講清楚，這就有可能在撒謊。第二、在舉止和言語(yǔ)上有明顯的遲疑。問(wèn)他去年有沒(méi)有和經(jīng)理鬧過(guò)矛盾？溝通有沒(méi)有問(wèn)題？他馬上就愣住了，遲疑："這個(gè)，那個(gè)，有過(guò)......"然后才開(kāi)始講，這極有可能是在編造一個(gè)故事。第三、應聘者比較傾向于夸大自我，通常會(huì )說(shuō)："我一貫都很細心、一直都很努力、我是最好的銷(xiāo)售之一、我經(jīng)常受經(jīng)理表?yè)P......"因為他沒(méi)有實(shí)例可講，所以經(jīng)常會(huì )說(shuō)自己是最好的。應聘者如果回答得太流暢，就極有可能是從某本面試技巧書(shū)上抄襲的，如果中途打斷他，他就會(huì )接不上，這是一個(gè)很明顯的特征。
非語(yǔ)言的表現行為
不管應聘者說(shuō)得怎么樣，作為正常人總會(huì )有一些非語(yǔ)言的行為，比如手勢、表情、姿勢等，都會(huì )泄露其內心的秘密，證明他是在說(shuō)謊還是在陳述事實(shí)。在日常生活中我們可以發(fā)現，和一個(gè)正常人談話(huà)時(shí)，如果他的眼神游移不定、左右亂轉，或者眼睛不自覺(jué)地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒謊或編造事情。說(shuō)真話(huà)的人會(huì )很直接地看著(zhù)你，眼神坦誠可信。
身體姿勢也很有講究，有的應聘者會(huì )來(lái)回搓手、拽衣領(lǐng)、摸衣角，這都不一定是在撒謊，而是因為緊張。
但是，如果一旦發(fā)現應聘者因為一個(gè)問(wèn)題而突然改變了原來(lái)很舒服的姿勢，比如，蹺著(zhù)的二郎腿突然放下、背靠著(zhù)椅子忽然坐直，就有可能是他沒(méi)有準備這個(gè)問(wèn)題的答案，不知該如何回答，可能要編造、撒謊或者為了答題而回答。
觀(guān)察手勢也是一個(gè)好辦法，有人一撒謊就摸鼻子，有人會(huì )摸下巴，左顧右盼，有人為了掩飾內心的慌張，手勢過(guò)快，明顯跟自己的語(yǔ)速不符，這可能是他在臨時(shí)編造答案。
求職面試技巧15
1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì )失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì )讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。
2、自我介紹不要太短，更不要太長(cháng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細心、有熱情、字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jì)，不要想著(zhù)一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。
3、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認為我在字功底方面的.能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良的成績(jì)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常的自信和加入公司的興趣。
4、準備了面試介紹，最找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會(huì )減少你的緊張，而且也會(huì )得到一些建議。比如我在mba面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專(zhuān)門(mén)練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較的印象......
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