求職面試的技巧

　　面試時(shí)你精彩的應答不見(jiàn)得能保證讓你得到這份工作，但肯定能在這個(gè)方向上做出貢獻。面試時(shí)記住下面的技巧，能有效提高你成功的幾率。下面是小編整理的求職面試的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　求職面試的技巧 1

　　在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì )被要求自我介紹，這也是面試官了解，認識自己的大好機會(huì )，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？

　　紹的內容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。

　　首先應該報出自己的姓名和身份，這既是出于禮貌，也是為了加深面試官對自己的印象影響。

　　然后條理清晰并且簡(jiǎn)短的介紹自的學(xué)歷，以及工作經(jīng)歷情況。一定要條理清晰。面試前可以先想好怎么講。

　　說(shuō)出自己想面試的職業(yè)，也可以說(shuō)一下對該職業(yè)的認識理解，并且說(shuō)自己做該職業(yè)的優(yōu)勢。表達自己對該職業(yè)的強烈愿望。

　　整個(gè)自我介紹時(shí)間最好控制在3到5分鐘。

　　自我介紹時(shí)一定要有充分的信心，控制好語(yǔ)速和語(yǔ)氣。

　　所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感，小編輯分享給您的幾點(diǎn)要領(lǐng)您學(xué)會(huì )了嗎？

　　提前準備

　　求職面試，務(wù)必要提前做好自我介紹的底稿，結合具體面試單位的情況，反復斟酌，要至少做到背熟，屆時(shí)可以不慌不忙、有理有據的細細道來(lái)。

　　緊扣簡(jiǎn)歷

　　能夠到達面試環(huán)節，想來(lái)你的簡(jiǎn)歷應該算是出眾，在自我介紹中，要適時(shí)的點(diǎn)出相關(guān)的簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，莫要說(shuō)的內容和簡(jiǎn)歷都有不符，那鬧了這種笑話(huà)也只能獨吞苦果了。

　　口語(yǔ)化表達

　　要認清對面坐著(zhù)的是你的面試官，即所謂的自然人，不是電腦的方程式指令，面試環(huán)節是用語(yǔ)言和智慧征服你的'面試官的過(guò)程，所以在準備的環(huán)節中就要準備好合理的口語(yǔ)化表達。

　　條理清晰有層次

　　關(guān)于自我介紹的內容，一定要條理清晰，讓面試官聽(tīng)完后能在心中羅列并作出自己的分析，在滿(mǎn)足條理清楚的基礎上，注意層次的開(kāi)展，一步步的壓倒你面前的面試官；沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì )喜歡一個(gè)連自我介紹都說(shuō)不清楚的面試者吧！

　　主題清晰不廢話(huà)

　　自我介紹的時(shí)間本來(lái)就不多，而且還要把握好，所以就務(wù)必要緊扣主題，不說(shuō)廢話(huà)，背景結束后就是你想獲得這份工作，你為什么要獲得這份工作，你憑什么可以獲得這份工作，這些才是重點(diǎn)。

　　陽(yáng)光和自信

　　語(yǔ)言是有吸引力的，但每個(gè)人都有不同，短時(shí)間內提高不易，但沒(méi)有人不喜歡陽(yáng)光和自信的你，在自我介紹中，要多呈現出積極的、向上的、正能量的一面；當然，一定的個(gè)性對面試人員的吸引力也很重要，有些人的自我介紹天生具備讓你神游物外的能力。

　　自我介紹時(shí)的細節和禮貌

　　自我介紹的時(shí)候，表達很關(guān)鍵，但同樣很多細節也是HR們關(guān)心的，根據崗位的不同，也會(huì )有不同的界定，有些人不知是因為緊張還是不在乎，眼神游離，顯得漫不經(jīng)心；而有的則語(yǔ)言飄忽，給人感覺(jué)就不自信；有的正自我介紹呢，手機響了；當然，都是依托崗位，所以對自己要有更好的定位，找到合適自己的表達方式。

　　另外，HR的面試工作在別人看來(lái)是高大上的樣子，可實(shí)際也很辛苦，工作就是工作，交流過(guò)程中的眼神交流，自我介紹結束后的一聲感謝，都可以加強HR工作者對你的好感，而這很明顯十分有助于求職。

　　求職面試的技巧 2

　　一、將“求職簡(jiǎn)歷”換成自己姓名

　　如果你的求職簡(jiǎn)歷最明顯的位置寫(xiě)的是你自己的姓名和聯(lián)系方式，會(huì )讓HR更輕松地記住你的名字，也更方便的找到你的簡(jiǎn)歷，當HR要挑選求職者進(jìn)入下一輪面試的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷就可以被快速找到。

　　二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙左右即可

　　通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的`內容太多，HR也沒(méi)有時(shí)間仔細查看，又不容易突出重點(diǎn)，很容易在一堆簡(jiǎn)歷中淹沒(méi)，若簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙，不但可以節約成本，而且方便HR翻閱，將個(gè)人基本概況、相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗等描述清楚即可，證書(shū)之類(lèi)的復印件到時(shí)直接拿去給面試官看就好了。

　　三、簡(jiǎn)歷排版簡(jiǎn)單即可

　　有些人覺(jué)得將簡(jiǎn)歷好好包裝下更好，說(shuō)得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不實(shí)在，整體規范、整潔即可，不要一會(huì )粗體字、一會(huì )又斜體字或者藝術(shù)字，看得眼花繚亂的。

　　四、紙張打印有講究

　　在打印簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要選擇優(yōu)質(zhì)紙張打印，這樣一是為了給你的個(gè)人形象加分，二就是讓翻閱的人心情好，如果你用的是非常粗糙的紙張打印，到時(shí)就無(wú)法重拿去重復復印了，實(shí)在太模糊了。

　　五、用寫(xiě)推薦信而不是求職信

　　很多人在求職過(guò)程中，求職信是必不可少的，但有時(shí)正是因為大家都有這樣做，顯得沒(méi)有特色，千篇一律，很難吸引HR的注意，如果你能讓你的老師寫(xiě)一封推薦信，且你的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家，那就能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　六、求職意向要突出

　　很多應屆畢業(yè)生在剛開(kāi)始寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，往往不會(huì )將自己的求職意向寫(xiě)出來(lái)，一是因為沒(méi)有求職方向，二是避免受職業(yè)限制，其實(shí)這樣是不好，通常發(fā)現這樣的簡(jiǎn)歷，HR都會(huì )直接扔進(jìn)垃圾桶的，除非你的個(gè)人條件真的非常好，加上HR每天要翻閱幾百份簡(jiǎn)歷，哪有時(shí)間幫你研究你適合哪個(gè)崗位呢!

　　七、興趣和特長(cháng)不可忽視

　　很多公司都是比較重視員工的興趣和特長(cháng)的，興趣和特長(cháng)。給HR留下深刻的印象，但要注意的是，要突出有利于工作崗位的興趣和特長(cháng)，而不是寫(xiě)對求職不利的興趣特長(cháng)。

　　求職面試的技巧 3

　　1、發(fā)型

　　特別是職場(chǎng)女性在鞠躬時(shí)，頭發(fā)擋著(zhù)臉會(huì )令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問(wèn)題時(shí)不至分散注意力，而可以精力集中，要下功夫使發(fā)型利落大方。

　　2、服

　　沒(méi)有必要為了面試專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節；

　　在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；

　　職場(chǎng)女性要注意裙子是否過(guò)短或是領(lǐng)口過(guò)大等細節。

　　3、鞋

　　與服裝一樣，同樣沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)購買(mǎi)新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的`鞋是否干凈后，再穿；

　　職場(chǎng)女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋，最好不要穿。

　　4、化妝、飾物、香水

　　化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點(diǎn)；化妝不要過(guò)濃；當然平時(shí)不化妝的人也沒(méi)有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；

　　飾物注意不要過(guò)大或不要配戴過(guò)多；

　　在進(jìn)入面試室時(shí)即可聞到的強烈香味的香水盡量不用；

　　5、態(tài)度

　　無(wú)論問(wèn)題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會(huì )給考官留下不良印象。不僅在面試時(shí)，平時(shí)也要注意。

　　求職面試的技巧 4

　　微笑：始終如一

　　掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　一分鐘自我介紹

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì )神

　　面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的'內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。另外，面試的禁口話(huà)題不要提。

　　求職面試的技巧 5

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準備和調研。

　　被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢(xún)該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò )上了解該公司的情況。

　　2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

　　面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì )大大提升你的整體分哦。

　　3、保持儀表整潔大方。

　　現在的社會(huì )外表起著(zhù)很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏(yíng)在“起跑線(xiàn)上啦”。但是我所說(shuō)的外邊并不是長(cháng)得多好看，而且著(zhù)裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著(zhù)我們提前一點(diǎn)準備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購買(mǎi)。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　面試注意事項：

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著(zhù)裝時(shí)，要根據你應聘職業(yè)的.特性來(lái)決定，如銀行、政府部門(mén)等會(huì )是比較正統的著(zhù)裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著(zhù)裝有一定的流行因素。

　　3、面試著(zhù)裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對于應屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適，這樣也可以為面試著(zhù)裝節省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉的說(shuō)明與同事、團體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動(dòng)的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明，以爭取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。

　　以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項的介紹。職場(chǎng)上有很多規則都是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的，需要大家通過(guò)自己的經(jīng)驗進(jìn)行總結。一個(gè)良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點(diǎn)對于畢業(yè)生而言尤為重要。

　　求職面試的技巧 6

　　一、禮儀

　　1． 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養在求職過(guò)程中禮節禮貌方面的體現。兩點(diǎn)提示：

　　1.1禮儀體現了我們在長(cháng)期社會(huì )生活中長(cháng)期以來(lái)形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專(zhuān)門(mén)的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。

　　1.2禮儀體現在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀(guān)察和認定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長(cháng)期的修養積淀能使我們在關(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細節都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

　　2． 扣響職場(chǎng)大門(mén)的禮儀

　　2.1語(yǔ)言中形式與內容的的品味體現禮儀。

　　首先，內容準確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

　　其次，語(yǔ)音清晰準確，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養。

　　再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。

　　2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

　　第一， 善于聽(tīng)，是對說(shuō)者最大的尊重。認真傾聽(tīng)，準確領(lǐng)會(huì )對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽(tīng)還為我們贏(yíng)得時(shí)間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。

　　第二， 聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這不僅表現我們在意對方說(shuō)，而且在認真思考對方的話(huà)。

　　第三， 要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的'點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

　　第四， 不要打斷對方的話(huà)，當你的講話(huà)被對方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養，你應該耐心聽(tīng)他講完，然后說(shuō)“我接著(zhù)剛才的話(huà)題繼續回答？”

　　2.3電話(huà)禮儀

　　第一， 要注意禮貌用語(yǔ)�！澳�好”、“對不起，可以向您咨詢(xún)幾個(gè)問(wèn)題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復”等都是比較合適的言辭。

　　第二， 如果接聽(tīng)電話(huà)的人可以回答我們要咨詢(xún)的問(wèn)題，不要堅持找某某負責人。打通電話(huà)的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話(huà)上留的是某某負責人的電話(huà)，我們還是可以先講明自己是咨詢(xún)的，希望有關(guān)人員聽(tīng)電話(huà)（提前預約的情況例外），這樣既是對聽(tīng)者的尊重也便于由對方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適，效果會(huì )更好。

　　第三， 電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間不宜太長(cháng)，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設定咨詢(xún)的內容。

　　第四， 電話(huà)里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息�？梢愿鶕�自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應聘。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾禮儀在應聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

　　2.5舉止

　　表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門(mén)時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說(shuō)話(huà)時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。

　　2.6 幾點(diǎn)提示：

　　注意你在面試前的舉動(dòng)，因為面試官可能就在你附近； 面試入場(chǎng)前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點(diǎn)微笑，它會(huì )給人良好的印象，更加給你自己信心； 回答問(wèn)題前先思考一下，面試官不會(huì )因為你的反應速度來(lái)決定錄用還是淘汰你。

　　二、面試

　　1． 準備工作

　　1.1準備好面試時(shí)可能會(huì )用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書(shū)、推薦表、成績(jì)單、各種技能證書(shū)、個(gè)人詳細資料等。另外還要準備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

　　1.2深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責等。了解越詳細應聘時(shí)候越心中有數，應聘成功的幾率就越大。

　　1.3做好面試的心理準備。實(shí)現設想考官可能會(huì )問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現設定一些精辟的答案，當然可以根據現場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

　　2． 面試中的注意事項

　　2.1不能遲到

　　2.2學(xué)會(huì )傾聽(tīng)（前面已經(jīng)論述過(guò)）

　　2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）

　　2.4控制語(yǔ)調、語(yǔ)速

　　2.5注意細節

　　2.6根據情況適當發(fā)問(wèn)。根據成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn)；不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題；

　　3． 面試應答

　　注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，宜繁則繁，沉著(zhù)應對，控制情緒（尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問(wèn)題）

　　三、就業(yè)誤區及解析

　　1、 消極對待（不珍惜就業(yè)機會(huì )）

　　2、 期望值不當（比爾拉福的故事）

　　3、 灰心喪氣（跳蚤的故事）

　　4、 盲從就業(yè)政策及手續辦理

　　入戶(hù)廣州具有人事主管權的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

　�。�1）用人單位與畢業(yè)生達成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)；

　�。�2）用人單位主管部門(mén)向人事局申報畢業(yè)生資料；

　�。�3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門(mén)；

　�。�4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)；

　�。�5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門(mén)向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報到證）

　　求職面試的技巧 7

　　口才不是人生來(lái)就具有的，是需要經(jīng)過(guò)后天的努力，培養出來(lái)的。進(jìn)行口才素質(zhì)培養，提高語(yǔ)言表達能力，不僅對面試成功，而且對開(kāi)展工作，甚至人的一生都有重要的意義。

　　一、口才素質(zhì)的基礎

　　常言道：“工欲善其事，必先利其器�！币�想會(huì )說(shuō)話(huà)，說(shuō)好話(huà)，首先必須充實(shí)知識，掌握這一利器。因為知識是口才的基礎，沒(méi)有知識就肯定沒(méi)有口才。要想把話(huà)說(shuō)好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說(shuō)話(huà)時(shí)得心應手，上下幾千年，縱橫數萬(wàn)里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。

　　二、面試答辯中的口才藝術(shù)

　　面試答辯離不開(kāi)語(yǔ)言，因為答辯必須用語(yǔ)言來(lái)回答試題或考官提出的問(wèn)題。答辯語(yǔ)言運用的好壞，直接關(guān)系到面試的'成敗。因此，掌握面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù)，對于答辯有著(zhù)十分重要的作用。談話(huà)時(shí)若無(wú)特殊情況不可隨便打斷別人的講話(huà)。即使是有某種原因，也要以適當的方式。在面試時(shí)，不可有太多的手勢語(yǔ)或口頭禪，讓人看了或聽(tīng)了不舒服。普通話(huà)應力求標準，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。若是外企單位，還應做好用外語(yǔ)面試交談的準備。不可以自負的方式、語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)，即話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)，當然也不必太謙虛。

　　1、準確地選用詞語(yǔ)

　　詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì )造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運用，詞語(yǔ)運用得好，就會(huì )增強答辯的表達效果。

　　2、恰當地運用語(yǔ)句

　　面試怎樣才能恰當地運用語(yǔ)句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當地選用詞語(yǔ)外，更要恰當地運用語(yǔ)句。因為答辯者要針對試題或者提問(wèn)答辯，必須運用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運用不好，那么就很難取得令人滿(mǎn)意的答辯效果。

　　求職面試的技巧 8

　　問(wèn)題1：你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

　　問(wèn)題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的'能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍�有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了�！�

　　兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

　　求職面試的技巧 9

　　1.謙虛、謙虛、再謙虛

　　古今中外，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀(guān)點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達國家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著(zhù)開(kāi)放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。

　　2.誠實(shí)、誠實(shí)、再誠實(shí)

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開(kāi)始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達自我能力，但一定要誠實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節。如果你應聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因為立刻就會(huì )得到驗證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的.、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì )被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠實(shí)度。

　　3.得體、大方、有幽默感

　　穿著(zhù)打扮要盡量讓自己顯得專(zhuān)業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話(huà)，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì )講笑話(huà)就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應。

　　求職面試的技巧 10

　　第一印象

　　德國企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè )的表情，永遠不要器。

　　贏(yíng)得好感

　　在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的`表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應該成為留學(xué)生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應該去親切的問(wèn)候，感謝對方給自己面試機會(huì )，并友好的握手和注釋對方，以此來(lái)贏(yíng)得對方的好感。

　　投其所好

　　德國人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復簡(jiǎn)歷內容的情況最好不要出現，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀(guān)察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話(huà)的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。

　　避重就輕

　　德國的面試官經(jīng)常會(huì )直接向留學(xué)生提出例如“您的長(cháng)處和短處是什么-”這樣的問(wèn)題，留學(xué)生在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強調自己的專(zhuān)業(yè)技能，并要表示自己會(huì )盡快取得對方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等，德國就業(yè)情況還是要根據不同學(xué)子的表現來(lái)看。

　　睿智對答

　　德國的面試官有時(shí)候會(huì )提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)德國就業(yè)的學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭論。

　　求職面試的技巧 11

　　自我介紹技巧

　　應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

　　2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。

　　4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。

　　5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

　　6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　刁難問(wèn)題回答技巧

　　對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　1.封閉型提問(wèn)

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2.開(kāi)放型提問(wèn)

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3.假設型提問(wèn)

　　例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事?

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4.控制型提問(wèn)

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問(wèn)

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問(wèn)

　　例：你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　應試者回答問(wèn)題的技巧

　　面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的.印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　如何談薪酬

　　求職者對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏(yíng)取更大的利益�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。

　　求職面試的技巧 12

　　在求職面試中，技巧和問(wèn)題是非常重要的部分。一個(gè)好的求職者需要準備回答面試官提出的問(wèn)題，以便展示自己的和知識。以下是一些關(guān)于求職的問(wèn)題，以及如何回答它們：

　　一、自我介紹

　　問(wèn)題：請簡(jiǎn)短地介紹一下你自己。

　　回答示例：我是一個(gè)有多年工作經(jīng)驗的XXX專(zhuān)業(yè)人士，我擅長(cháng)XXX，并且對XXX有深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗。我非常注重團隊合作，并且一直致力于提高自己的技能和知識。

　　二、職業(yè)目標

　　問(wèn)題：你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么樣的期望？

　　回答示例：我希望能夠在未來(lái)的五年內，在公司中擔任XXX職位，并且通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，成為一個(gè)XXX領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)，我也希望能夠為公司做出更大的貢獻，并在這個(gè)過(guò)程中實(shí)現自己的職業(yè)價(jià)值和成就感。

　　三、技能和能力

　　問(wèn)題：你覺(jué)得自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？你覺(jué)得這個(gè)職位最需要具備哪些技能和能力？

　　回答示例：我認為我的優(yōu)點(diǎn)是溝通和團隊合作能力，我善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，并且能夠與不同的人合作完成共同的目標。同時(shí)，我也是一個(gè)能夠迅速適應新環(huán)境和新任務(wù)的人。至于這個(gè)職位需要的技能和能力，我認為熟練掌握XXX是非常必要的，并且我也需要有優(yōu)秀的溝通技巧和處理問(wèn)題的能力。

　　四、項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗

　　問(wèn)題：你是否有與這個(gè)職位相關(guān)的項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗？如何解決你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的問(wèn)題？

　　回答示例：我擁有與這個(gè)職位相關(guān)的項目經(jīng)歷，并在過(guò)去的XXX工作中取得了成功。這些經(jīng)驗包括XXX、XXX等等。盡管我目前沒(méi)有這個(gè)職位的直接工作經(jīng)驗，但我已經(jīng)在我的`工作中學(xué)會(huì )了XXX技能和能力，我相信我可以把這些應用到這個(gè)職位中。另外，我也愿意學(xué)習新技能，提升我的職業(yè)發(fā)展前景。

　　五、求職原因和長(cháng)期計劃

　　問(wèn)題：你為什么想申請這個(gè)職位？你對我們公司和這個(gè)職位有什么樣的認識？你打算如何長(cháng)期發(fā)展？

　　回答示例：我對這個(gè)職位的工作內容非常感興趣，我相信我的技能和能力能夠在這個(gè)職位中發(fā)揮重要的作用。我認識到了公司在這個(gè)行業(yè)中的領(lǐng)先地位和其社會(huì )責任，并且我認同公司的文化和價(jià)值觀(guān)。長(cháng)期來(lái)看，我希望能夠在這個(gè)行業(yè)中不斷發(fā)展和提升自己的技能和能力，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，并且為公司做出更大的貢獻。

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