求職面試的技巧

時(shí)間：2024-05-08 18:23:31 面試技巧我要投稿

求職面試的技巧

求職面試的技巧1

　　1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的.險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?

求職面試的技巧

　　2.如果可以的話(huà),可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定.

　　3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區),有前線(xiàn)后援之分等等吧

　　4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗。

求職面試的技巧2

　　一、盡快適應面試環(huán)境

　　能否迅速適應面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準確的預測，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規定好，而是要根據現實(shí)場(chǎng)景隨機應變，迅速適應現實(shí)存在的面試環(huán)境.

　　現實(shí)中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環(huán)境也是千差萬(wàn)別，有些面試環(huán)境創(chuàng )造得非常好，基本符合正規面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維.好的面試環(huán)境當然容易適應，這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對面試環(huán)境的預期一般不要太理想化，將其設想為一個(gè)非常正規、環(huán)境非常怡人的場(chǎng)所，因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足，不太注意創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境.

　　二、禮貌對待工作人員

　　求職者前來(lái)參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對考場(chǎng)和考官有一種莫名其妙的怯意，有點(diǎn)高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過(guò)關(guān)，前功盡棄.有經(jīng)驗的考官非常理解求職者的這種心理，進(jìn)行面試前會(huì )設法在最短時(shí)間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發(fā)揮出來(lái).為此，考官會(huì )安排一些工作人員負責對求職者的接待服務(wù)，熱情友好地引導應試者進(jìn)入考場(chǎng).一般情況下，工作人員會(huì )熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來(lái)參加面試表示歡迎，并把應試者引見(jiàn)給考官，并向應試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況.對工作人員的熱情服務(wù)，應試者應及時(shí)能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會(huì )獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風(fēng)度會(huì )給考官留下美好的印象.

　　三、配合考官迅速建立和諧友好的`面試氣氛

　　建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而愿意開(kāi)誠布公，說(shuō)出自己的真實(shí)想法;而且會(huì )輕松自然地發(fā)揮出正常的水平.被試者能發(fā)揮正常的水平，主試也能獲取真實(shí)的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事，但這需要雙方的共同努力.一般說(shuō)來(lái)，在正式提問(wèn)開(kāi)始之前，有經(jīng)驗的考官會(huì )積極主動(dòng)地去創(chuàng )造一個(gè)和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理.

　　掌握應屆生求職面試技巧有時(shí)顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過(guò)程中少走彎路.給你帶來(lái)成功的契機。

求職面試的技巧3

　　在求職面試中，技巧和問(wèn)題是非常重要的部分。一個(gè)好的求職者需要準備回答面試官提出的問(wèn)題，以便展示自己的和知識。以下是一些關(guān)于求職的問(wèn)題，以及如何回答它們：

　　一、自我介紹

　　問(wèn)題：請簡(jiǎn)短地介紹一下你自己。

　　回答示例：我是一個(gè)有多年工作經(jīng)驗的XXX專(zhuān)業(yè)人士，我擅長(cháng)XXX，并且對XXX有深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗。我非常注重團隊合作，并且一直致力于提高自己的技能和知識。

　　二、職業(yè)目標

　　問(wèn)題：你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么樣的'期望？

　　回答示例：我希望能夠在未來(lái)的五年內，在公司中擔任XXX職位，并且通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，成為一個(gè)XXX領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)，我也希望能夠為公司做出更大的貢獻，并在這個(gè)過(guò)程中實(shí)現自己的職業(yè)價(jià)值和成就感。

　　三、技能和能力

　　問(wèn)題：你覺(jué)得自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？你覺(jué)得這個(gè)職位最需要具備哪些技能和能力？

　　回答示例：我認為我的優(yōu)點(diǎn)是溝通和團隊合作能力，我善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，并且能夠與不同的人合作完成共同的目標。同時(shí)，我也是一個(gè)能夠迅速適應新環(huán)境和新任務(wù)的人。至于這個(gè)職位需要的技能和能力，我認為熟練掌握XXX是非常必要的，并且我也需要有優(yōu)秀的溝通技巧和處理問(wèn)題的能力。

　　四、項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗

　　問(wèn)題：你是否有與這個(gè)職位相關(guān)的項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗？如何解決你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的問(wèn)題？

　　回答示例：我擁有與這個(gè)職位相關(guān)的項目經(jīng)歷，并在過(guò)去的XXX工作中取得了成功。這些經(jīng)驗包括XXX、XXX等等。盡管我目前沒(méi)有這個(gè)職位的直接工作經(jīng)驗，但我已經(jīng)在我的工作中學(xué)會(huì )了XXX技能和能力，我相信我可以把這些應用到這個(gè)職位中。另外，我也愿意學(xué)習新技能，提升我的職業(yè)發(fā)展前景。

　　五、求職原因和長(cháng)期計劃

　　問(wèn)題：你為什么想申請這個(gè)職位？你對我們公司和這個(gè)職位有什么樣的認識？你打算如何長(cháng)期發(fā)展？

　　回答示例：我對這個(gè)職位的工作內容非常感興趣，我相信我的技能和能力能夠在這個(gè)職位中發(fā)揮重要的作用。我認識到了公司在這個(gè)行業(yè)中的領(lǐng)先地位和其社會(huì )責任，并且我認同公司的文化和價(jià)值觀(guān)。長(cháng)期來(lái)看，我希望能夠在這個(gè)行業(yè)中不斷發(fā)展和提升自己的技能和能力，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，并且為公司做出更大的貢獻。

　　以上就是一些關(guān)于求職面試技巧的問(wèn)題以及回答示例。在面試中，除了回答問(wèn)題之外，還需要注意一些其他的技巧和注意事項。例如：提前了解公司和職位、注意儀表和言談舉止、展示自信和熱情等等。這些技巧和注意事項可以幫助你更好地展現自己的能力和素質(zhì)，從而獲得更好的面試結果。

求職面試的技巧4

　　汽車(chē)銷(xiāo)售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識。

　　要成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、高效率的汽車(chē)銷(xiāo)售員，應注意掌握以下方面的知識：

　　1) 品牌創(chuàng )建歷史：特別是知名品牌的`成長(cháng)歷史;

　　2)汽車(chē)新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車(chē)身、藍牙技術(shù)等，對一些追新的顧客，應該在新技術(shù)的詮釋上超過(guò)競爭對手;

　　3)世界汽車(chē)工業(yè)大事記：對一些影響汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的跨時(shí)代的事件要知道其來(lái)龍去脈;

　　4)世界汽車(chē)之最

　　5)汽車(chē)貸款常識

　　6)保險常識

　　7) 維修保養常識

　　8) 駕駛常識

　　9)汽車(chē)消費心理方面的專(zhuān)業(yè)知識 10)其他與汽車(chē)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識

　　只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識，才有超越競爭對手、贏(yíng)得銷(xiāo)售成功的條件。

　　二、自信，是做銷(xiāo)售的第一步，也是銷(xiāo)售人員必備的基本素質(zhì)。作為汽車(chē)銷(xiāo)售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷(xiāo)售汽車(chē)的幾率。

　　三、抗壓能力強。

　　四、良好的服務(wù)意識。

求職面試的技巧5

　　面試小技巧一:獨立性的面試

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　面試小技巧二：始終如一的微笑

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　面試小技巧四：全神貫注的傾聽(tīng)

　　面試時(shí)，應掌握情景面試技巧，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　面試小技巧五：5秒的應答思考

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的'是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　面試小技巧六：學(xué)會(huì )普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

求職面試的技巧6

　　有天夜里，我接到一個(gè)即將參加研究所面試的朋友的電話(huà)，他省略客套開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)我：“聽(tīng)說(shuō)去年你的口試成績(jì)高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實(shí)上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

　　第一個(gè)加分技巧是，找出自己的.優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。

　　假如有機會(huì )進(jìn)入公司，你能為對方帶來(lái)哪些“貢獻度”?優(yōu)點(diǎn)越多，長(cháng)處越多的人，貢獻度當然也就越高。

　　第二個(gè)加分技巧是，在最短的時(shí)間內展現實(shí)力。

　　通常主考官都會(huì )針對公司當下的需求詢(xún)問(wèn)應征者：“會(huì )那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒(méi)有舉辦過(guò)大型活動(dòng)的經(jīng)驗”或“文筆好不好，會(huì )不會(huì )寫(xiě)企劃案”。此時(shí)若回答：“還不錯啦!”“應該沒(méi)問(wèn)題!”就顯得過(guò)于模棱兩可，很難展現實(shí)力。

　　面對這類(lèi)“實(shí)際工作問(wèn)題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如說(shuō)，當主考官問(wèn)：“英文程度如何?”你覺(jué)得下面哪個(gè)答案會(huì )贏(yíng)得主考官的青睞?

　　*還可以，一般的會(huì )話(huà)都能應付自如。

　　*我長(cháng)期進(jìn)修英文，而且每年都會(huì )利用假期出國游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽(tīng)讀說(shuō)寫(xiě)能力都沒(méi)問(wèn)題。

　　(第二個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

　　總之，面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種“沒(méi)有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內容，主考官才能清楚了解你的專(zhuān)業(yè)知識有多強?見(jiàn)解想法是什么?

　　第三個(gè)加分技巧是，用心聆聽(tīng)對方所強調的企業(yè)理念。

　　由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會(huì )趁著(zhù)征才時(shí)順便宣揚企業(yè)理念，希望能夠招來(lái)“志同道合”的工作伙伴。

　　假設你發(fā)覺(jué)，面談時(shí)對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著(zhù)插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽(tīng)對方的闡述重點(diǎn)，再適時(shí)加以響應，這樣表示你不但“認真聽(tīng)課”，并且“認同理念”，無(wú)形中會(huì )讓對方覺(jué)得你的想法和公司的理念相投。這點(diǎn)很重要哦!

求職面試的技巧7

　　首先，大學(xué)生在面試前應該對用人單位和職位進(jìn)行了解。了解用人單位的性質(zhì)、收入、發(fā)展方向等方面的信息，有利于面試時(shí)更好地表現出求職者的知識和技能。同時(shí)，了解職位的工作內容、能力要求等方面的信息，有利于求職者在面試中更好地闡述自己與此崗位相關(guān)的.技能和經(jīng)驗。

　　其次，大學(xué)生在面試時(shí)應該注意個(gè)人形象。在初次見(jiàn)面時(shí)，人們的外表和形象會(huì )對對方留下一定的印象，因此求職者需要注意自己的儀容、舉止和言談舉止，維持良好的體態(tài)和氣質(zhì)。

　　接著(zhù)，大學(xué)生在面試中應該注重言談舉止的禮儀和流利度。面試時(shí)，求職者應該以禮貌和自信的態(tài)度對待面試官，回答問(wèn)題應該簡(jiǎn)潔明了，并注重遣詞造句和表達流暢性。如果有需要，求職者可以提前準備一些常見(jiàn)問(wèn)題的答案，并在面試前進(jìn)行模擬演練，以保證面試效果。

　　最后，大學(xué)生在面試后應該積極跟進(jìn)反饋。面試結束后，求職者可以向面試官致信或其他方式表達感謝，并向面試官詢(xún)問(wèn)面試后續步驟和自己的面試表現反饋。這不僅有助于建立聯(lián)系并掌握面試進(jìn)程，也提高了自己的專(zhuān)業(yè)形象，留下了良好的印象。

　　總的來(lái)說(shuō)，大學(xué)生求職面試技巧包括了解用人單位和職位、注意個(gè)人形象、注重言談舉止的禮儀和流利度以及積極跟進(jìn)反饋等方面。通過(guò)注意這些技巧，大學(xué)生可以更加自信和流暢地進(jìn)行面試，展現自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，獲得更多的面試和錄用機會(huì )。

求職面試的技巧8

　　做好充足的準備，把要講的內容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導到課本的內容上來(lái)。出發(fā)前的準備很重要，一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)臺前衛，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。在談到面試，其實(shí)說(shuō)起來(lái)，小學(xué)英語(yǔ)并不需要多高英語(yǔ)水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語(yǔ)面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎，中標的可能性就會(huì )大大增加。如果沒(méi)有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

　　做好充足的準備，把要講的內容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導到課本的內容上來(lái)。面試前的形象準備很重要，著(zhù)裝要合體，不要穿著(zhù)臺前衛，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。

　　在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。

　　試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

　　講課時(shí)的音量特別重要，而且要有板書(shū)，然后就是注意設計的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的.，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會(huì )有提問(wèn)基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側重點(diǎn)應該在哪里，如果學(xué)生出現了這樣或那樣的問(wèn)題你該如何等等。

　　1.搞好試講稿�？傮w思路是：謙虛禮貌，內容熟悉，結構清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　2.要導師幫我寫(xiě)份推薦表。在此思路指導下，我決定講自己寫(xiě)的論文，且在導師的授權下，自己寫(xiě)了份推薦表。

　　3.熟悉本學(xué)科重點(diǎn)內容及最新發(fā)展。

　　4.熟悉該專(zhuān)業(yè)教研室各個(gè)老師的情況。

　　在試講前，修改了數次試講稿，朗讀了數次，確保時(shí)間在30分鐘內�？戳艘槐楸緦�(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍。到成都后，在學(xué)校對面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點(diǎn)，熟悉校園環(huán)境，摸準試講地點(diǎn)。試講約定是下午2點(diǎn)半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長(cháng)領(lǐng)我們到教室試講。去教室時(shí)，院長(cháng)提了一大袋礦泉水，估計是給聽(tīng)試講的老師喝的。我主動(dòng)要求提了過(guò)來(lái)。

　　到教室后，發(fā)現教室里已經(jīng)有了幾位應聘人。算我在內，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競爭的有2人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開(kāi)大學(xué)女生。經(jīng)觀(guān)察，覺(jué)得南開(kāi)女生相對比較有競爭力。

　　三點(diǎn)所有聽(tīng)試講老師到齊，院長(cháng)選讀試講規則是先自我介紹再15分鐘試講然后是提問(wèn)后，試講開(kāi)始，面試技巧《教師面試技巧》。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個(gè)試講，我是第二個(gè)。

　　我進(jìn)入教室時(shí)，聽(tīng)到老師說(shuō)中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒(méi)戲了。我主動(dòng)接過(guò)老師黑板擦，擦完黑板后，開(kāi)始了面試自我介紹，自我介紹非常簡(jiǎn)短，就說(shuō)了自己的專(zhuān)業(yè)、研究方向、本科專(zhuān)業(yè)、所獲榮譽(yù)獎勵。然后開(kāi)始試講。

　　開(kāi)頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節日快樂(lè )�。�(tīng)試講的各位女老師聽(tīng)后，高興得連說(shuō)謝謝。）我要試講的題目……，分五部來(lái)講�！�。在試講的過(guò)程中，我和每個(gè)老師都進(jìn)行了目光交流。發(fā)現人事處的兩位女老師笑容掬，院長(cháng)表情自然，估計是一專(zhuān)業(yè)課女老師面無(wú)表情，一男年輕專(zhuān)業(yè)課老師神情嚴肅，估計是教研室主任的老頭滿(mǎn)臉笑容。

　　第二部分講完，院長(cháng)就讓我結束了。然后是估計的該專(zhuān)業(yè)教研室主任專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，問(wèn)了個(gè)問(wèn)題。接著(zhù)是院長(cháng)及兩位人事處女老師隨便問(wèn)了些問(wèn)題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來(lái)、有沒(méi)有女朋友、想不想考博等。我對想不想考博的回答是：如果應聘成功，我會(huì )做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會(huì )，我也會(huì )非常高興。之所以如此回答，是因為之前應聘某211高校輔導員，該校問(wèn)我有什么發(fā)展規劃時(shí)，我很老實(shí)地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺(jué)不錯，結果還是被BS。

　　回答問(wèn)題完畢后，院長(cháng)問(wèn)我還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)，我回答：暫時(shí)沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)。院長(cháng)就說(shuō)到此結束。我說(shuō)：非常感謝感謝各位老師，再見(jiàn)！然后擦掉了自己寫(xiě)的板書(shū)。

　　第二天，該院辦公室主任即打電話(huà)告訴我試講成功通過(guò)試講，已報學(xué)校批準，簽約應沒(méi)有什么問(wèn)題，還歡迎我的加入。第三天即打電話(huà)告知學(xué)校已批準，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書(shū)交到院里。當時(shí)我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書(shū)再打的到學(xué)校把協(xié)議書(shū)交了。

　　從去年11月份開(kāi)始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過(guò)一次國家公務(wù)員，面試過(guò)一211高校，這是第三次正規面試（校內招聘的不算），終于搞定，算是事不過(guò)三。該工作我還是比較滿(mǎn)意的。待遇在成都應該還過(guò)得去。

　　總結試講經(jīng)驗，我覺(jué)得至少有以下幾點(diǎn)：

　　1.要有禮節、講禮貌。

　　2.試講的內容一定要很熟悉，小一點(diǎn)；不能太大，否則老師隨便問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題，你就可能答不上來(lái)。

　　3.要有自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　4.要自信，輕松，不能太拘謹、緊張。

　　5.聲音適當大一點(diǎn)，講話(huà)流暢，但不能太快，要快慢得當。

　　6.問(wèn)到讀不讀博的時(shí)候，一定不能說(shuō)在考或想考，我覺(jué)得我的回答可借鑒。

　　7.和老師目光交流，不要自講自的。

求職面試的技巧9

　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來(lái)說(shuō)，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當學(xué)習些心理學(xué)，掌握面試面試官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試官有這么三個(gè)基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的'作用。根據心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇傭壓力對應聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機會(huì )。有人曾作過(guò)實(shí)驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標還相差很遠；而對另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價(jià)，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無(wú)意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識地用暗示來(lái)表現這種情緒，甚至主動(dòng)引導應聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì )說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì )這么赤裸裸，而是會(huì )有點(diǎn)隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時(shí)，他會(huì )面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著(zhù)這條路走下去，你就可能達到目的。

　　賞心悅目這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著(zhù)打扮，而更強調的是求職者在應聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀(guān)看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀(guān)看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請這個(gè)應聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀(guān)看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現得沒(méi)有多少活力的應聘者的錄像，結果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請他參加下一輪面試。

求職面試的技巧10

　　要學(xué)會(huì )刪選

　　我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。

　　這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己理想的`公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。

　　誠實(shí)

　　我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復試被刷下來(lái)對我打擊較大。

　　但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標，而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。

　　放松自己

　　你會(huì )因為面試官的提問(wèn)而緊張嗎請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。

　　可能他們會(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你做的不好會(huì )讓你馬上離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現實(shí)就是這樣，只看重結果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯誤，你要學(xué)會(huì )自己改正自己，學(xué)會(huì )怎樣適應。

求職面試的技巧11

　　1、展示自我魅力，突出重點(diǎn)

　　在求職過(guò)程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著(zhù)裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽(tīng)對方談話(huà)，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　2、敢于正視自己

　　求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，調整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會(huì )。

　　3、懂得自我控制

　　成功者認為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關(guān)系，相信生活的程序是“做你自己的事”，并認為在許多事情中自我控制有個(gè)人選擇的自由和掌握自己命運的含義。他們堅定地坐在駕駛員的位置上，控制著(zhù)自己的`思想、日常工作、目標和生命。為此，無(wú)論求職成功與否，應牢牢把握好個(gè)人的情緒與思想。

　　4、對自己充滿(mǎn)信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權，他們只是按總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或總工程師、總會(huì )計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。

求職面試的技巧12

　　問(wèn)題1：你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

　　問(wèn)題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的'人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了�！�

　　兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

求職面試的技巧13

　　求職指導：

　　英語(yǔ)面試：時(shí)態(tài)、文化、才能三合一

　　近年來(lái)，隨著(zhù)越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應聘的過(guò)程中都很有可能會(huì )被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著(zhù)良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過(guò)關(guān)斬將，卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節上功虧一簣，而最終無(wú)法實(shí)現自己的職業(yè)理想。以下根據大量在朗閣教學(xué)中所遇到的實(shí)際情況總結了三條重要技巧，相信會(huì )對即將參加此類(lèi)面試的人提供一點(diǎn)幫助。

　　技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運用

　　應聘者在參加英語(yǔ)面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識的準備與練習。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規則中為什么要單獨強調時(shí)態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語(yǔ)的表達習慣不同（漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化），這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯，會(huì )讓面試官對面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因為在面試過(guò)程中，往往會(huì )涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì )造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過(guò)某項專(zhuān)業(yè)技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。

　　技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

　　任何面試都帶有一定程度的主觀(guān)性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中，應當盡量避免由于對英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

　　具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。

　　其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀(guān)地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì )犯這個(gè)錯誤。

　　在英語(yǔ)面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國家與地區，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話(huà)題，謹慎而有節制的發(fā)言才是上上策。

　　技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能

　　一般而言，對于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門(mén)主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì )大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì )選擇后者的。

　　以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著(zhù)，大方的儀態(tài)一定是會(huì )助你一臂之力的。

　　求職指導：面試官招聘時(shí)要小心的問(wèn)題

　　有人說(shuō)，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問(wèn)題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過(guò)一個(gè)人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀(guān)印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會(huì )有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

　　對于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì )有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì )有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。

　　這說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。小編根據自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢(xún)和培訓的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問(wèn)題總結如下。

　　一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法

　　企業(yè)招聘面試中對被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現。

　　(一)重復提問(wèn)

　　重復提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復試的銜接過(guò)程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習、工作情況，以前的工作業(yè)績(jì)，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長(cháng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

　　(二)遺漏重要信息

　　很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì )經(jīng)常不斷追問(wèn)應聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應聘者也反復解釋?zhuān)速M了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

　　(三)提出無(wú)關(guān)問(wèn)題

　　面試提問(wèn)的隨意性還表現在面試官會(huì )提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的.問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

　　(四)問(wèn)題的不確定性

　　再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì )只順著(zhù)應聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應聘者都會(huì )有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

　　二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應

　　招聘面試基本不可標準化和量化，很多時(shí)候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

　　(一)面試官自己偏好

　　對于面試官按照自己偏好評價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌�(chǎng)、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

　　(二)先入為主

　　所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對應聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內改變。比如說(shuō)：面試官對應聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

　　(三)以點(diǎn)蓋面

　　面試官常常會(huì )由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開(kāi)發(fā)負責人時(shí)，某位應聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開(kāi)發(fā)負責人的合適人選。但實(shí)際上，擔任項目開(kāi)發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。

　　三、面試官對面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全

　　在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當的及時(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著(zhù)，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評，對應聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監督和總結面試結果。

　　四、忽略應聘者的工作動(dòng)機

　　對于工作動(dòng)機的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會(huì )把大量精力集中在考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機。

　　如果應聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應聘工作的話(huà)，他會(huì )試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機會(huì )缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì )成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動(dòng)機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習、實(shí)踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動(dòng)機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動(dòng)機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時(shí)代。

　　五、面試官行為導致應聘者不滿(mǎn)情緒

　　面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì )對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養等等都會(huì )給應聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著(zhù)應聘者對企業(yè)的認識。

　　六、面試官的經(jīng)驗主義

　　由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗對應聘者進(jìn)行判斷和評價(jià)，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。

　　正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內進(jìn)一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶(hù)遺失、機密泄露的危險境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì )進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。

　　因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎。

　　求職指導：面試攻略：謀劃8個(gè)心計

　　你得到了面試機會(huì )，太棒了!千萬(wàn)不要浪費它。

　　我已經(jīng)面試過(guò)上千應聘者，面試的崗位既有入門(mén)級的實(shí)習生，也有高層管理者。這些人當中大約有四分之三會(huì )犯一些低級錯誤。

　　當然，我仍可能會(huì )選擇他們。專(zhuān)家提醒應聘者們，不要因為糟糕的面試而讓對方低估了你的能力和才干。

　　接下來(lái)是八個(gè)幫助你們在面試中完美表現的方法：

　　1.讓你看起來(lái)值得信賴(lài)。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進(jìn)行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱(chēng)呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn)，事實(shí)上只有很少的應聘者能夠做到。

　　2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開(kāi)場(chǎng)白。為什么?因為在面試開(kāi)始時(shí)，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

　　3.問(wèn)一些你真正關(guān)心的問(wèn)題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問(wèn)題：你將與誰(shuí)共事，你將向誰(shuí)報告工作，你的工作職責等等。面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試官也愿意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實(shí)上你也沒(méi)有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開(kāi)口問(wèn)問(wèn)題，只要你沒(méi)有完全變成主導者，面試官會(huì )因此欣賞并記住你。

　　4.設置一點(diǎn)小機關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：面試官能夠記住的信息其實(shí)很少，特別是在我們?yōu)橥粋€(gè)職位面試了很多應聘者的時(shí)候。之后我們也許會(huì )這樣提及你：“那位帶著(zhù)鱷魚(yú)皮公文包的男士”，或者“那位做過(guò)強悍泥人運動(dòng)的女士”(譯者注：“強悍泥人”是一種運動(dòng)項目，是英國特種部隊的號稱(chēng)世界最難的項目，耗時(shí)一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進(jìn)冰水，翻火山，爬繩鎖，過(guò)天梯，鉆管道，穿過(guò)一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線(xiàn)等)，或者“那個(gè)在巴拿馬長(cháng)大的男人”。有時(shí)候你會(huì )因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點(diǎn)，比如說(shuō)你的穿著(zhù)打扮(但必須是應季衣物)，某種戶(hù)外活動(dòng)興趣，你成長(cháng)過(guò)程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設置一點(diǎn)小機關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。

　　5.知道你當前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著(zhù)多走一步：尋找你能夠旗開(kāi)得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來(lái)。但是不要說(shuō)這樣的話(huà)：“我希望能夠著(zhù)手改進(jìn)公司的社交媒體市場(chǎng)�！钡谝�，這是很冒昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項工作。專(zhuān)家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團隊合作。如果公司目前沒(méi)有相關(guān)團隊，那更好，你也許就會(huì )成為負責人。如果你的意見(jiàn)跟這個(gè)團隊意見(jiàn)相左，想想你的特別之處在哪里，并展現給面試官們。他們會(huì )自己判斷你的提議能否使公司獲益。

　　6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會(huì )記得你說(shuō)過(guò)的少數幾句話(huà)，特別是那些消極的表達。如果你沒(méi)有負責過(guò)培訓項目，不要說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)有負責過(guò)培訓項目�！蹦銘撜f(shuō)：“我沒(méi)有承擔過(guò)這樣的工作任務(wù)，但是我組織過(guò)新員工培訓，并編寫(xiě)了培訓指南�！被旧�，你不應該說(shuō)“我不會(huì )”、“我不能”或者“我從沒(méi)有過(guò)”，你應該做的是跟面試官分享你做過(guò)什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無(wú)論你們的話(huà)題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過(guò)的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學(xué)習經(jīng)歷。

　　7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時(shí)候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說(shuō)不。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷(xiāo)的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機會(huì )……然后用事實(shí)論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。

　　8.面試結束后跟進(jìn)結果。推薦郵件跟進(jìn)的方式，手寫(xiě)的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問(wèn)及的信息，或者有關(guān)你們討論過(guò)的議題的鏈接(無(wú)論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息)。面試進(jìn)行得越順利，你聽(tīng)得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

　　求職指導：你是如何失去下一個(gè)工作面試的？

　　你曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來(lái)遲,要么是你不能回答一個(gè)問(wèn)題，又或者結結巴巴地說(shuō)太多?

　　但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

　　哦,是的。人們真的會(huì )這么做，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上,豐厚的工資和穩定的就業(yè)早已稀缺多年。

　　這些都是在最近的一項調查中，由無(wú)數招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯誤案例。

　　以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺面:

　　* 穿著(zhù)運動(dòng)服出場(chǎng),因為你打算過(guò)會(huì )兒去跑步

　　* 披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了

　　* 駕車(chē)一直沖進(jìn)大樓

　　* 面試現場(chǎng)，還戴著(zhù)你的ipod耳機

　　* 說(shuō)出你對女兒的父親到底是誰(shuí)的疑惑

　　* 問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺小姐的電話(huà)號碼

　　這些都是人們會(huì )時(shí)刻牢記的錯誤舉動(dòng)。但也有更多常見(jiàn)錯誤,我們中任何人都可能一度犯過(guò)。

　　最常見(jiàn)的錯誤，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現的毫無(wú)興趣,。類(lèi)似的情況是不得體的穿著(zhù)，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見(jiàn)錯誤:

　　* 說(shuō)現在或以前雇主的壞話(huà)

　　* 在面試的時(shí)候打電話(huà)或發(fā)短信

　　* 對公司或工作的了解不夠

　　* 沒(méi)有給具體的例子

　　* 沒(méi)有提出好問(wèn)題

　　* 給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題

　　* 沒(méi)有笑容或眼神交流

　　* 握手時(shí)用力太輕或太用力

　　但，現在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō), 在面試剛開(kāi)始的五分鐘內，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

　　那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價(jià)值呢?博思人才網(wǎng)(www.bosshr.com)建議，就是面試前進(jìn)行一些嚴格的演練。

　　而把你的手表，耳機和運動(dòng)服留在家里是會(huì )有幫助的。

　　求職指導：學(xué)會(huì )在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧

　　你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯。接著(zhù)，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開(kāi)始出汗。你應該如何作答?

　　面試中討論薪資的六個(gè)技巧

　　正如近期一位學(xué)員所發(fā)現的，如果沒(méi)有對對方可能的反應進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題�！罢材匪埂�(化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì )談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì )實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。

　　“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�

　　對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會(huì )陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。

　　以下這些小技巧也許能為你準備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對話(huà)提供一些幫助：

　　技巧一：用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

　　技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉移話(huà)題。

　　如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。

　　技巧三：準備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

　　這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�

　　技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。

　　這并不意味著(zhù)要公開(kāi)一個(gè)具體的數字，因為這會(huì )讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

　　技巧五：想好如何規避有關(guān)薪資的問(wèn)題。

　　請不要忘記，我們的目標是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”

　　技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

　　正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

　　求職指導：職場(chǎng)法則：你的四個(gè)必經(jīng)階段

　　從你面試到進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，都會(huì )遇到不同的問(wèn)題，職場(chǎng)就像人生一樣有幾個(gè)必經(jīng)歷的階段。下面就和大家分享職場(chǎng)法則，告訴你在職場(chǎng)必須要經(jīng)歷的介個(gè)階段，讓你處理好這些“坎兒”。

　　新入職時(shí)期如果你是剛剛步入社會(huì )的新人，又剛剛入職，不像一些在職場(chǎng)有四五年經(jīng)歷的“老人”，跳槽找新工作，別人會(huì )覺(jué)得你對職業(yè)的忠誠度，因此一定要為自己選擇好職業(yè)方向，給自己的人生做一個(gè)規劃。也正是因為工作中的一些小事才能反映你處事的態(tài)度。

　　職業(yè)起步期工作3-5年后，你就會(huì )逐漸步入職業(yè)的起步階段，并且開(kāi)始熟悉社會(huì )文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)，因此哪些是你特長(cháng)的地方，哪些地方體現了你的不足，因此這時(shí)候你應該對職業(yè)的方向和自身的性格進(jìn)行調整，尋求在職場(chǎng)上有起步的發(fā)展。

　　快速發(fā)展時(shí)期隨著(zhù)一個(gè)人對自身優(yōu)劣以及性格特點(diǎn)了解，這時(shí)候也是獲得晉升的最好機會(huì )，事業(yè)也會(huì )迅速得到發(fā)展。因此這時(shí)候你還有一個(gè)調整職業(yè)、修訂目標和任務(wù)的時(shí)期。因此要不斷的拓寬自己的視野，把更多的目光轉移到未來(lái)，重新給自己的職業(yè)定位，這樣才能更好的提升自我。

　　相對平靜期工作10到15年之后，也許你在職場(chǎng)已經(jīng)完全定型了，很難再有大的改變，你的職業(yè)也將成為你終生的“事業(yè)”，人到了一定的年紀在機會(huì )面前會(huì )變得不敢貿然決定，因為從心理上了解了人生的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。

求職面試的技巧14

　　面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。

　　步驟/方法：

　　1、手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

　　2、腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　3、背：哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　4、眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著(zhù)考官的.話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。

　　5、臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　6、行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　注意事項：

　　總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。

求職面試的技巧15

　　一．禮儀

　　1．求職禮儀是求職者的個(gè)人修養在求職過(guò)程中禮節禮貌方面的體現。兩點(diǎn)提示：

　　1.1禮儀體現了我們在長(cháng)期社會(huì )生活中長(cháng)期以來(lái)形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專(zhuān)門(mén)的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。

　　1.2禮儀體現在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀(guān)察和認定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長(cháng)期的修養積淀能使我們在關(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細節都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

　　2．扣響職場(chǎng)大門(mén)的禮儀

　　2.1語(yǔ)言中形式與內容的的品味體現禮儀。

　　首先，內容準確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

　　其次，語(yǔ)音清晰準確，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養。

　　再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。

　　2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

　　第一，善于聽(tīng)，是對說(shuō)者最大的尊重。認真傾聽(tīng)，準確領(lǐng)會(huì )對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽(tīng)還為我們贏(yíng)得時(shí)間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。

　　第二，聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這不僅表現我們在意對方說(shuō)，而且在認真思考對方的話(huà)。

　　第三，要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

　　第四，不要打斷對方的話(huà)，當你的講話(huà)被對方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養，你應該耐心聽(tīng)他講完，然后說(shuō)“我接著(zhù)剛才的話(huà)題繼續回答？”

　　2.3電話(huà)禮儀

　　第一，要注意禮貌用語(yǔ)�！澳谩�、“對不起，可以向您咨詢(xún)幾個(gè)問(wèn)題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復”等都是比較合適的言辭。

　　第二，如果接聽(tīng)電話(huà)的人可以回答我們要咨詢(xún)的問(wèn)題，不要堅持找某某負責人。打通電話(huà)的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話(huà)上留的是某某負責人的電話(huà)，我們還是可以先講明自己是咨詢(xún)的，希望有關(guān)人員聽(tīng)電話(huà)（提前預約的情況例外），這樣既是對聽(tīng)者的尊重也便于由對方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適，效果會(huì )更好。

　　第三，電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間不宜太長(cháng)，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設定咨詢(xún)的內容。

　　第四，電話(huà)里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息�？梢愿鶕约簩φ衅竼挝坏娜∩峄蛘吡粝掠嘘P(guān)信息，或者委婉表示不考慮應聘。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾禮儀在應聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

　　2.5舉止

　　表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門(mén)時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說(shuō)話(huà)時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。

　　2.6 幾點(diǎn)提示：

　　注意你在面試前的舉動(dòng)，因為面試官可能就在你附近；面試入場(chǎng)前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點(diǎn)微笑，它會(huì )給人良好的`印象，更加給你自己信心；回答問(wèn)題前先思考一下，面試官不會(huì )因為你的反應速度來(lái)決定錄用還是淘汰你。

　　二．面試

　　1．準備工作

　　1.1準備好面試時(shí)可能會(huì )用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書(shū)、推薦表、成績(jì)單、各種技能證書(shū)、個(gè)人詳細資料等。另外還要準備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

　　1.2深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責等。了解越詳細應聘時(shí)候越心中有數，應聘成功的幾率就越大。

　　1.3做好面試的心理準備。實(shí)現設想考官可能會(huì )問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現設定一些精辟的答案，當然可以根據現場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

　　2．面試中的注意事項

　　2.1不能遲到

　　2.2學(xué)會(huì )傾聽(tīng)（前面已經(jīng)論述過(guò)）

　　2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）

　　2.4控制語(yǔ)調、語(yǔ)速