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求職面試時(shí)常被問(wèn)到的10個(gè)問(wèn)題（附面試技巧+注意事項）
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的求職面試時(shí)常被問(wèn)到的10個(gè)問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
| 【1】求職面試常問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題 |
| 【2】深度剖析求職面試問(wèn)題 |
| 【3】面試的技巧和注意事項 |
| 【4】面試要注意哪些禮儀 |
| 【5】面試時(shí)的十二個(gè)得分細節 |
求職面試常問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句 “謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的`工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
6、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
9、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
10、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
深度剖析求職面試問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路：
�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
常規思路：
�、贅I(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；
�、谧詈貌灰f(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；
�、鄄灰f(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的'愛(ài)好；
�、茏詈貌灰f(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
�、葑詈媚苡幸恍⿷�(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
面試的技巧和注意事項
面試前
1）了解自己
還多時(shí)候覺(jué)得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關(guān)注，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)完就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了。這樣面試官問(wèn)到一些問(wèn)題，有種措手不及的感覺(jué)。
首先有一個(gè)工作信息介紹表，記錄自己曾經(jīng)做過(guò)的工作，詳細記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。這里面包括：公司名稱(chēng)、公司地址、公司電話(huà)、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時(shí)間。
然后是崗位信息，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數）、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績(jì)和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽(yù)已經(jīng)其他任何形式的認可。
然后是教育背景，社會(huì )團隊，外語(yǔ)能力展示。
有了這些信息以后，回答以下問(wèn)題就易如反掌了：
你的優(yōu)勢是什么？
你有什么成就和貢獻？
你最突出的成就和貢獻？
同時(shí)根據崗位要求，選擇那些與崗位相關(guān)的內容展示，這樣更有機會(huì )脫穎而出。
2）了解公司
要去一個(gè)公司面試，需要了解這個(gè)公司，后續面試官也有可能問(wèn)到“你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”，這個(gè)時(shí)候，如果能問(wèn)一個(gè)跟公司相關(guān)的，那是加分項。
要了解公司，現在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個(gè)很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過(guò)一遍，有一個(gè)大概的了解，還有就是公司的`公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。
那對于公司要了解什么呢？
第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開(kāi)放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng )新。
第二，公司業(yè)務(wù)，公司戰略是否清晰？整體業(yè)務(wù)增長(cháng)是否先于行業(yè)平均增長(cháng)水平，是否愿意進(jìn)行大量的研發(fā)投入，以增加市場(chǎng)競爭力？
第三，內部管理，高層是否穩定，對于員工的績(jì)效考核是否公平、內部溝通是否良好？
第四，人才發(fā)展，企業(yè)內部培訓體系和規劃是否完善，是否愿意投入對人才培養。
3）了解崗位
對于要應聘的崗位，需要進(jìn)一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務(wù)要求，這樣有的放矢的準備。
同時(shí)，對于崗位也需要了解這個(gè)崗位的成長(cháng)性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進(jìn)入“企業(yè)主戰場(chǎng)”進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰場(chǎng)是有最多的資源，最快的發(fā)展。
4）不要遲到
遲到是大忌，一來(lái)面試官和HR會(huì )覺(jué)得你不準時(shí)，不重承諾，這在職場(chǎng)是非常重要的，如果要領(lǐng)導相信你，就需要信守承諾，然后能力過(guò)關(guān)，這個(gè)第一關(guān)都過(guò)不了；二來(lái)面試官的時(shí)間很緊，一般來(lái)說(shuō)，面試都會(huì )安排好幾個(gè)，同時(shí)業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的，約定的時(shí)間內要完成的，如果遲到了，會(huì )減少自己的時(shí)間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過(guò)了，直接沒(méi)有機會(huì )了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵車(chē)，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說(shuō)起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時(shí)間的時(shí)候確認好。
不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來(lái)，有很多汗可以處理下，同時(shí)也可以讓對方HR知道，人來(lái)了可以安排了，這樣是雙贏(yíng)的。
5）注意形象
現在候選人很有個(gè)性，特別是95后、00后，為了展示個(gè)性，開(kāi)始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些特別的職位，否則很容易被直接否定。
對于穿著(zhù)，正式一點(diǎn)為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔，可以畫(huà)一個(gè)淡妝，不要畫(huà)的媽都不認識，同時(shí)也不要噴很濃的香水，現在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。
總之，不要為了展示個(gè)性，干凈整潔是一個(gè)穩妥的選擇。
6）關(guān)閉電話(huà)
要面試前，最后關(guān)閉電話(huà)，如果有重要的事情，最好也調成靜音。在面試過(guò)程中，如果電話(huà)響了，一來(lái)打擾了面試的進(jìn)程，二來(lái)也不尊重面試官，很容易直接被否決。
面試中
面試的時(shí)候，不是表現個(gè)性的時(shí)候，而應該是表現自己的能力，沉著(zhù)冷靜、不卑不亢是很大加分項。
1）不做奇怪舉止，保持眼神交流
在面試過(guò)程中，不要有奇怪的動(dòng)作，人以緊張就容易做出一些奇怪動(dòng)作，比如摳手指，這些都需要注意。
當然，坐的時(shí)候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了，也不要蹺二郎腿，會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌。
在與面試官交流的時(shí)候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。
2）不說(shuō)謊，也不要掏心掏肺
說(shuō)謊是不可以接受的，無(wú)論是簡(jiǎn)歷上還是面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上的造假會(huì )在背景調查被發(fā)現，即使沒(méi)有被發(fā)現，加入公司以后發(fā)現，也是一票否決的。
而面試的時(shí)候如果撒一個(gè)謊，你如果撒一個(gè)謊言，不論這個(gè)謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個(gè)謊去圓。面試官問(wèn)著(zhù)問(wèn)著(zhù)，自己答著(zhù)都會(huì )心虛，這樣會(huì )影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現破綻，直接就是一票否決，這是關(guān)系到人品問(wèn)題的。
同時(shí)也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說(shuō)在公司有一次遲到的，大學(xué)時(shí)候一次作弊等等，一般來(lái)說(shuō)，面試官問(wèn)了，誠實(shí)回答，而如果沒(méi)有問(wèn)，就不需要掏心掏肺。
3）不要抱怨上一份工作
有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領(lǐng)導、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領(lǐng)導、同事，他們就會(huì )想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。
4）不要自傲
有的人手里拿著(zhù)一份Offer，就覺(jué)得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實(shí)沒(méi)有機會(huì )，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時(shí)候，其他的時(shí)候應該是好好表現自己。
面試后
面試完成了以后，也是需要注意的。
1）保持電話(huà)暢通
電話(huà)最好放到身邊，沖著(zhù)點(diǎn)，保持電話(huà)通暢，這樣HR聯(lián)系的時(shí)候，就隨時(shí)可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機會(huì )可能散失。
2）耐心等待，同時(shí)保持聯(lián)系
面試之后，面試官會(huì )說(shuō)：“謝謝您來(lái)參加面試，后續有什么事情，HR會(huì )通知你的”，后續就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點(diǎn)著(zhù)急，是不是被淘汰了，是不是沒(méi)有希望了，是不是該爭取下。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)星期之內應該是有結果的，如果覺(jué)得要爭取下，可以打電話(huà)爭取下。不過(guò)我也遇到過(guò)等了快一個(gè)月的，當年面試華為，等了一個(gè)星期，打電話(huà)問(wèn)說(shuō)結果，HR說(shuō)老大還是歐洲，要等回來(lái)以后才能批，最終Offer下來(lái)，都已經(jīng)一個(gè)月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。
面試要注意哪些禮儀
一、服飾要得體
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。
二、遵守時(shí)間
守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
三、表情要自然，動(dòng)作要得體
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。
四、要講究文明禮貌
進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì )；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的'談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
五、保持安靜
在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。
面試時(shí)的十二個(gè)得分細節
一、完整、充分表達自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話(huà)，讓對方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時(shí)間觀(guān)念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會(huì )給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預留更多的時(shí)間在路上；太早到會(huì )打亂別人的計劃，因為在約定時(shí)間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏(yíng)得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書(shū)，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì )在面試過(guò)后，詢(xún)問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn)，有時(shí)她們一句話(huà)，就足以致你以死地了。
六、細節看個(gè)人素養
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過(guò)程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén)；坐過(guò)的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過(guò)程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說(shuō)“我很出色，我很好，我一定可以表現優(yōu)秀，面試成功!”多說(shuō)幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過(guò)程中，考官經(jīng)常會(huì )提問(wèn)你在舊單位離職的`原因，并且對這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執著(zhù)
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來(lái)說(shuō)，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(cháng)長(cháng)的一串公司名單，任職時(shí)間都不長(cháng)，我會(huì )懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會(huì )放棄選擇此人。想來(lái)，沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓場(chǎng)所，為社會(huì )不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著(zhù)。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會(huì )。每一份工作，都有一個(gè)范圍內的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過(guò)一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià)，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個(gè)機會(huì )讓你表達自己。離開(kāi)之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門(mén)帶上，收腹挺胸地離開(kāi)，挺直的背影代表著(zhù)你堅定的意志和足夠的自信，更代表著(zhù)你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫(xiě)信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現你良好的個(gè)人修養。
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