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大學(xué)生面試經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題
一、基本情況
1、什么樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點(diǎn):測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確,而不是盲目應聘。
二、專(zhuān)業(yè)背景
2、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn):測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
3、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解,在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn):考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
4、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn):勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準備如何來(lái)彌補?考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
5、您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點(diǎn):通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
6、您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點(diǎn):工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團隊工作習慣,而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點(diǎn):通常面對面直接溝通的方式最為有效,與書(shū)面溝通相比,面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小,除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
考察要點(diǎn):無(wú)論什么領(lǐng)域,都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入,就越需要獲得新的信息來(lái)源。
9、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?
考察要點(diǎn):測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
10、您未來(lái)三年內的目標是什么?如何實(shí)現?
考察要點(diǎn):考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標,并有切實(shí)的行動(dòng)計劃;而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?
考察要點(diǎn):一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹,可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹,應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后,仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。
四、價(jià)值取向
12、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?
考察要點(diǎn):考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
13、您是否愿意接受心理測試?
考察要點(diǎn):考察應聘者是否能夠坦誠相告。
14、您覺(jué)得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn):考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起,而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
15、您認為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn):考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
五、資質(zhì)特性
16、您如何描述自己的個(gè)性?
考察要點(diǎn):測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢,內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
17、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn):應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
六、薪資待遇
18、您所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn):如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題,招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式,“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,例如稅后月薪2000-2500元左右。”
19、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn):涉及到人力成本及相關(guān)法規的問(wèn)題,同時(shí)通過(guò)應聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力,以及自身的承受能力。
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