學(xué)生會(huì )宣傳部面試的簡(jiǎn)短問(wèn)題1

　　1.自我介紹;(了解他的性格愛(ài)好、是否有特長(cháng)、談吐、自信心等等)

　　2.談?wù)勀阕约旱男愿�、�?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

　　3.你有何特長(cháng)、愛(ài)好？

　　4.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯？(考察學(xué)生做事的目標感)5.你初中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)、這些工作對你影響？(看是不是撒謊、有沒(méi)有實(shí)在有用的認識、測定其工作能力)

　　6.以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？

　　7.談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓。

　　8.上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了、總結以下你對大學(xué)的認 識、你對大學(xué)的印象。(考察學(xué)生的語(yǔ)言表達能力、和對事情的總結能力)

　　9.學(xué)習上當你遇到自己不會(huì )做的題目時(shí)、你首先想到的解決方法是什么？(考察是否有自主學(xué)習的意識)

　　10.對于一項工作、你愿意個(gè)人完成還是團體合作？為什么？

學(xué)生會(huì )宣傳部面試的簡(jiǎn)短問(wèn)題2

　　1、 你認為宣傳部應該是怎樣的一個(gè)部門(mén)？

　　2、 怎樣發(fā)揮宣傳部的作用？比如舉辦什么活動(dòng)。

　　3、 如果工作與學(xué)習發(fā)生沖突、你會(huì )怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

　　4、 對于分配下的工作、你會(huì )怎么樣去落實(shí)好？

　　5、 對于宣傳部的工作、你有什么設想或者創(chuàng )意？

　　6、 你覺(jué)得在該部門(mén)、你可以負責哪方面的工作？(比如、聯(lián)系相關(guān)人員、宣傳、做海報、攝影、總結等)

　　7、 我們宣傳部應該怎樣去提高學(xué)院的宣傳氛圍、你認為應該著(zhù)手哪些方面？

　　8、 進(jìn)入宣傳部你想做的第一件事是什么？進(jìn)入宣傳部后、你對自己有什么設想？(或者：如果你進(jìn)入了宣傳部、你有何打算(長(cháng)遠或近期的)？首先想做好什么？)

　　1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？”

　　點(diǎn)評：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì )影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當然，還可以知道你的一些背景。

　　2、你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？

　　回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。

　　點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬X，今年XX歲”之類(lèi)的話(huà)。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。

　　3、請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)工作？

　　回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？纯茨闶钦嬲�地愿意為公司效力，還是僅僅沖著(zhù)公司的福利、聲望和工作的穩定。

　　4、你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易？

　　回答：

　　1.是的。

　　2.我看不見(jiàn)得。

尊敬的各位教師：

　　你們好！

　　金秋送爽，轉眼我們進(jìn)入了深秋。

　　今日我作為一名重生，希望能參加外聯(lián)部的競選。我競選的是學(xué)生會(huì )外聯(lián)部部員一職，雖然我很清楚，我的競爭對手都是各班經(jīng)過(guò)精挑細選選出來(lái)的精英，實(shí)力不行小覷，但我充沛信任自己的才干，所以，今日，我可以接受應戰，應戰自我。

　　或許會(huì )有些人會(huì )暗自發(fā)笑：這人怎樣這么自負！但是我想說(shuō)，這不是自負，這是自傲！一個(gè)人假如連自己都不信任，那么他就沒(méi)有資格做任何事，即使做了，也很難成功！我之所以可以站在這兒，大部分是由于我的自傲！當然，才干也很重要，由于一個(gè)人的決心和才干永遠是成正比的。

　　自從上高中后，我覺(jué)得我各方面才干都有了很大的進(jìn)步，憑著(zhù)極大的熱情和干練的處事，贏(yíng)得了同學(xué)們的好評。不過(guò)成果代表曩昔，未來(lái)的路還很漫長(cháng)，在今后我將愈加努力，使自己的才干進(jìn)一步進(jìn)步！在辦理的過(guò)程中，難免會(huì )遇到各種各樣的困難，面臨這些困難時(shí)，我也曾哭過(guò)，也產(chǎn)生過(guò)拋棄的念頭，但我一次又一次的壓服自己不要拋棄，（由于拋棄，就意味著(zhù)曾經(jīng)的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今日，我已能坦然面臨各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。在參加辦理的過(guò)程中，尤其是參加競選后，我理解了許多道理：做任何事都要有激烈的責任感，要認真實(shí)行自己的責任，才干無(wú)愧于心。在辦理的一起，要嚴格要求自己，由于自己的一舉一動(dòng)都被同學(xué)們看在那里，假如連自己都管不好，如何去管他人？當然，辦理時(shí)必定要有耐性，要顧及同學(xué)們的感受，不要去品味高處不勝寒的味道，否則，會(huì )給今后的作業(yè)帶來(lái)許多困難。即使有困難，也應英勇面臨，不能由于自己是女孩子就過(guò)火依靠他人。

　　問(wèn)題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認為畢業(yè)生職業(yè)規劃重要嗎？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機，看他應聘這份工作是否漫無(wú)目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長(cháng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　點(diǎn)評：該回答表明求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認準了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規劃的`重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。

　　問(wèn)題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

　　點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

銀行面試問(wèn)題及答案1

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)？

　　電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專(zhuān)業(yè)人員幫助和引導，服務(wù)態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶(hù)、一卡多項功能，消費積分�？旖荻�且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區別？

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒(méi)有虛假信息。有的銀行為了使客戶(hù)接受理財就采取贈送什么油等方式促銷(xiāo)。盡管做法無(wú)可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺(jué)以及實(shí)際情況都是如此。

　　建議：當然在做的各位考官都是的專(zhuān)家，我所提出的改進(jìn)的不一定準確，只是自己的一些觀(guān)察。因為低端客戶(hù)比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶(hù)的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說(shuō)明你的學(xué)習能力，創(chuàng )新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門(mén)去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì )十分有益。我相信是金子總會(huì )發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導會(huì )根據我的工作表現及能力以及職業(yè)規劃會(huì )安排我去其他部門(mén)工作，提高自我的機會(huì )。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少？

　　現在正處于階段，說(shuō)實(shí)話(huà)工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來(lái)到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實(shí)力，因為它的規范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預期的，3000元是可以接受的。

　　職場(chǎng)上的有些人在一個(gè)地方工作久了，或許想換個(gè)城市重新找工作，這時(shí)候就要面對異地面試的問(wèn)題了，那么異地面試有些什么技巧呢？今天小編就將這些必問(wèn)的異地面試問(wèn)題和大家分享一下，能幫你快速找到好工作。

　　1、因為什么原因離開(kāi)原工作單位

　　如果你在異地面試的過(guò)程中遇到對方問(wèn)到這樣的問(wèn)題，如果你的回答是因為男朋友或者女朋友，或者因為原來(lái)的單位沒(méi)有什么讓你離職的理由，對方大多數不會(huì )錄取你，因為他們覺(jué)得你不夠穩定。

　　2、選擇適合自己的'職位

　　一般在異地面試過(guò)程中，對方都會(huì )問(wèn)你對另一個(gè)城市的看法以及熟悉程度，如果你在新城市的人脈資源不多，卻應聘的銷(xiāo)售類(lèi)的職位，等于就是你選擇了不適合自己的職位，因此在新的城市選擇適合自己的，上手快的工作是非常重要的。

　　3、職業(yè)規劃才是最關(guān)鍵考量因素

　　例如：是否有戀愛(ài)對象了？或是否結婚了？，有沒(méi)有打算在此地長(cháng)居或買(mǎi)房的打算？，對自己職業(yè)的規劃，或者說(shuō)最看重這個(gè)工作職位能為你提供些什么？。這些問(wèn)題中最吸引HR的回答就是告訴對方你會(huì )在異地長(cháng)期呆下去。

　　拓展閱讀：

　　異地求職面試的必問(wèn)的一些問(wèn)題

　　薪資構成

　　薪資是稅前還是稅后差別還是很大的，所以先問(wèn)清這個(gè)。然后再問(wèn)關(guān)于薪資構成。

　　有的公司是純工資，有的公司是固定工資+績(jì)效+提成+補貼+獎金+其他福利，面試談薪時(shí)一定要問(wèn)清楚你面試崗位的薪資構成，哪個(gè)部分不清楚就把那部分問(wèn)清楚。比如績(jì)效和提成。

　　績(jì)效考核標準，績(jì)效占比，提成怎么提�，F在不是只有銷(xiāo)售崗才有績(jì)效和提成，很多運營(yíng)崗】文案崗也有，所以一定要問(wèn)清楚，看自己適不適合，能不能接受。

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的關(guān)于面試問(wèn)題的分析與點(diǎn)評，希望對你有幫助。

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路：

　�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；

　�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；

　�、垡�切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；

　�、軛l理要清晰，層次要分明；

　�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。

　　點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：

　�、賹τ诹私鈶�聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；

　�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；

　�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；

　�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；

　�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；

　�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持；

　�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：

　�、僮�右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的HR最常問(wèn)的面試問(wèn)題，希望對你有幫助。

　　1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

　　A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C、老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D、公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　2：你對我們公司了解有多少？

　　A、貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B、貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C、不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D、貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

　　A、公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B、公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

常見(jiàn)的面試問(wèn)題1

　　1 “請你自我介紹一下”

　　在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)“放倒”過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。

　　2 “你最近都在讀什么書(shū)？為什么會(huì )選擇會(huì )讀它？”

　　很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含“殺機”：

　　a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū)；

　　b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察；

　　c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。

　　3 “你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？”

　　平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。

　　看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。

　　4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

　　估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。

　　在我們上學(xué)期間，相信大家一定都接觸過(guò)知識點(diǎn)吧！知識點(diǎn)就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。相信很多人都在為知識點(diǎn)發(fā)愁，下面是小編精心整理的活動(dòng)部面試問(wèn)題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　活動(dòng)部面試問(wèn)題及答案1

　　1、請做一下自我介紹。

　　分析：在面試剛開(kāi)始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。

　　回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對這個(gè)部門(mén)的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門(mén)的工作做好。所以這樣就很容易通過(guò)了!但一般有時(shí)間限制，要注意!

　　2、你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作?

　　分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給面試者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對面試者的動(dòng)機和信心有所了解。

　　回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

　　3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì )有什么影響?

　　分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴重。有一點(diǎn)面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀(guān)和自我評價(jià)的尺度。