HR最常問(wèn)的面試問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的HR最常問(wèn)的面試問(wèn)題，希望對你有幫助。
1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
2：你對我們公司了解有多少？
A、貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B、貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C、不是很清楚，能否請您做些介紹。
D、貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A、公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B、公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
4：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A、我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B、我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C、我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D、我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
5：為什么我們應該錄取你？
A、因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B、因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C、您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的`人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
6：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。
拓展閱讀
面試時(shí)HR常問(wèn)的五大問(wèn)題
如果你是個(gè)面試過(guò)很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì )發(fā)現，HR問(wèn)的問(wèn)題常常千篇一律，某些問(wèn)題更是HR普遍的“最?lèi)?ài)”。到底這些問(wèn)題有何玄妙之處?HR為何會(huì )不約而同地問(wèn)這些問(wèn)題?一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家總結了以下五個(gè)HR面試常問(wèn)問(wèn)題，并為你解析這五個(gè)問(wèn)題背后的用意。
一、你為什么離職?
這幾乎是之前有過(guò)工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)確認求職者對于工作崗位的穩定性，以及了解求職者的性格想法和價(jià)值觀(guān)。因此，如果你之前有過(guò)離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個(gè)問(wèn)題。
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個(gè)同事或領(lǐng)導有矛盾。
二、你認為你所應聘的這個(gè)崗位的工作任務(wù)主要是什么?
這個(gè)問(wèn)題，HR主要是想知道你對這個(gè)崗位的熟悉、認識程度，對這個(gè)崗位究竟有多少了解。
因此，一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家建議：如果你對所應聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個(gè)崗位的相關(guān)信息，這個(gè)崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個(gè)崗位的獨特見(jiàn)解。
三、你為什么選擇我們公司?
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，并且你是通過(guò)什么途徑了解到公司而選擇來(lái)面試的。
求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，如果能流露出自己對這個(gè)公司的熱愛(ài)，以及透露出自己為了面試這個(gè)公司，事前做了很多準備工作，就一定會(huì )得到HR的加分。
此問(wèn)題切忌回答：我是海投的。
四、你覺(jué)得你在這個(gè)崗位上有什么優(yōu)勢?
這個(gè)問(wèn)題，HR是想給你一個(gè)機會(huì )，尋找你跟別的應聘者的不同、優(yōu)勢之處，同時(shí)了解你是否是個(gè)自信的人。
如果你對這個(gè)問(wèn)題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個(gè)崗位無(wú)緣了。一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什么優(yōu)勢，那你可以回答“我學(xué)習能力強、悟性高”，“因為我在這個(gè)崗位上沒(méi)有任何經(jīng)驗，所以我不會(huì )被固定的格式所束縛，易于創(chuàng )新”，“我對這個(gè)崗位非常熱愛(ài)，我希望把這個(gè)崗位當作我畢生追求的事業(yè)”……
五、你的期望薪資是多少?
這個(gè)問(wèn)題可能是很多面試者的頭痛問(wèn)題。特別是初入社會(huì )的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。
一覽英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家認為，所提的期望薪資比所應聘崗位的平均水平稍微高一點(diǎn)會(huì )是最合適的。
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