面試常問(wèn)的問(wèn)題1

　　一、請自我介紹

　　這是你如何面對面試的第一個(gè)問(wèn)題。請簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節節高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開(kāi)始介紹。當然，有一些公司的HR會(huì )規定你的自我介紹順序。

　　二、你為何會(huì )辭職?

　　辭職動(dòng)機可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，和哪些因素會(huì )影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗。

　　三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì )說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。

　　四、你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

　　五、你為什么覺(jué)得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻�該雇傭�?你為何要應聘這個(gè)職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當然也要表達你能從這個(gè)職位當中獲得什么，因為HR不會(huì )相信哪些高級職位會(huì )招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現�！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì )盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會(huì )讓你非常掉價(jià)，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

　　六、如何面對面試中的工資問(wèn)題?

　　對于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達到一個(gè)最高值。因為通常工資是一個(gè)范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時(shí)你發(fā)現，工資幾乎是固定的，無(wú)論對待什么樣的應聘者，那有可能這個(gè)調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。

　　七、你過(guò)去有哪些成就?

　　記住說(shuō)那些和你現在應聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話(huà)，面試官會(huì )馬上轉到下一個(gè)問(wèn)題。因為他覺(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì )導致你的面試會(huì )很快結束。

　　八、你領(lǐng)導過(guò)哪些Project?

　　如果你沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導角色，就談一個(gè)你負主要責任的事情，或是擔當了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應聘的是PM，或Leader,Manager這樣會(huì )具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì )僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導能力。因為領(lǐng)導能力是最難明確評估的能力之一。

　　九、你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的?

　　這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)�；蚴且恍┕�司都會(huì )有的共有的問(wèn)題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方”，對方可能會(huì )認為你沒(méi)有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對方馬上會(huì )問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢?”，你可能會(huì )更難回答�；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答�！睂Ψ娇赡荞R上再問(wèn)：“你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是HR并沒(méi)有對此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評估標準，如果HR是評主觀(guān)判斷的，你可能死得不明不白。

　　十、你如何看待工作當中的沖突?

　　和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對方可能會(huì )認為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔當過(guò)一些需要承擔很大責任和風(fēng)險的重要職位或角色。

　　十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?

　　決對不要嘗試負面評價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話(huà)的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當中涉及的技巧。

面試常問(wèn)的問(wèn)題2

　　1.以往工作中您的職責是什么？

　　如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

　　2.考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述的條理化您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(cháng)處是什么？

　　從應聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作。

　　3.您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

　　“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

　　4.對于新的工作崗位您有什么設想？如何開(kāi)展工作？

　　這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關(guān)員工工作的穩定性。

　　5.您離職的原因是什么？

　　這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。

　　6.您對薪金待遇和福利有什么要求？

　　這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。

　　7.請作自我介紹

　　這是必考題。介紹內容時(shí)須與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應聘職位的相關(guān)性，不談無(wú)關(guān)無(wú)用的內容。

　　8.請談?wù)劶彝デ闆r

　　主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，并強調自己對家庭的責任感等。

　　9.有何業(yè)余愛(ài)好

　　業(yè)余愛(ài)好反映了你的性格特點(diǎn)。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不要說(shuō)有玩麻將之類(lèi)的“庸俗愛(ài)好”；最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等業(yè)余愛(ài)好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說(shuō)些諸如打球等室外運動(dòng)類(lèi)的業(yè)余愛(ài)好。

　　10.請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如“我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類(lèi)”，那會(huì )讓人覺(jué)得你很虛偽，也不宜說(shuō)出會(huì )嚴重影響應聘的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)一些對應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至看似缺點(diǎn)而從工作角度而言卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如應聘銷(xiāo)售者說(shuō)自己“有時(shí)喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。

　　11.為什么應聘本公司

　　如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說(shuō)出來(lái)。如果不了解，可以說(shuō)：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好�！�

　　12.你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作

　　你可答：“作為新人，我在工作經(jīng)驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)進(jìn)行觀(guān)察。我發(fā)現，實(shí)際工作所呈現的遠比書(shū)本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，請放心，學(xué)校所學(xué)及觀(guān)察的經(jīng)驗使我一定能勝任該職位�！�

面試常問(wèn)的問(wèn)題3

　　1、問(wèn)一些你以前的工作情況;

　　這應該屬于面試中的基本問(wèn)題了，不管你應聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì )被問(wèn)到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫(xiě)，所以面試官大多都是針對簡(jiǎn)歷中的某些項目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點(diǎn)設計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì )有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著(zhù)重點(diǎn)，所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì )有所不同。

　　在這個(gè)環(huán)節中也可能會(huì )問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫(xiě)過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專(zhuān)業(yè)的軟件就應該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì )。即便不會(huì )用Axure直接在紙上畫(huà)出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達能力。當然了，我個(gè)人還是秉持著(zhù)高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話(huà)在你工作中會(huì )省去很多麻煩事，節省溝通成本。

　　2、談一下你對某個(gè)產(chǎn)品的看法;

　　我在以前的博文中曾提到過(guò)，相比較做技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō)，做產(chǎn)品工作的更傾向于軟能力，而這種軟能力體現在個(gè)人的產(chǎn)品思想上，更或者說(shuō)做產(chǎn)品的思維或理念。所以在面試的過(guò)程中很多面試官都會(huì )問(wèn)你對某個(gè)產(chǎn)品的看法�！澳硞�(gè)產(chǎn)品”有可能是應聘公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過(guò)的產(chǎn)品。因為一個(gè)人很難在短時(shí)間內 有自己的判斷(特別是對于工作經(jīng)驗不足的產(chǎn)品人員)，所以有的公司也會(huì )讓你說(shuō)一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來(lái)考驗你的產(chǎn)品感覺(jué)，第二也是看你個(gè)人的觀(guān)察能力。更有甚者會(huì )拿出電腦打開(kāi)一個(gè)網(wǎng)站，讓你針對某一個(gè)頁(yè)面或功能談一下自己的看法。這個(gè)環(huán)節中會(huì )考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。

　　產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，有的面試官會(huì )在面試中先拋出一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)伴隨著(zhù)一系列“為什么”、“理由是什么”，這樣一種循序漸進(jìn)的提問(wèn)方式。既考驗了求職者的邏輯思維性，也考驗了求職者的產(chǎn)品能力，不過(guò)對求職者而言，這樣的面試方式壓力可能會(huì )比較大。另外，談起產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展，產(chǎn)品人的發(fā)散思維很 重要，例如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來(lái)，可能你就要圍繞著(zhù)搜索引擎的用戶(hù)需求這個(gè)層面去思考，怎樣才能讓用戶(hù)更方便的在搜索引擎中得到結果等。這考察的是一個(gè)產(chǎn)品人的思路。

　　3、詳細的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規則;

　　前面說(shuō)到有些公司會(huì )問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶(hù)外，還有一層意義就是本著(zhù)自身的專(zhuān)業(yè)性，發(fā)現別人家產(chǎn)品內在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習能力，所以很多公司會(huì )在這個(gè)問(wèn)題上考驗你的觀(guān)察能力和學(xué)習能力。

　　4、產(chǎn)品自身層面的一些問(wèn)題;

　　做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設計能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來(lái)后產(chǎn)品形態(tài)都會(huì )不同，特別是對于一些有獨特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，如果招聘一個(gè)雖然產(chǎn)品能力很強，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會(huì )出現問(wèn)題，降低彼此的工作效率。這種問(wèn)題看似并不嚴 重，但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當然并不是說(shuō)不可能解決，只是說(shuō)找個(gè)符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會(huì )存在那些不必要的問(wèn)題了。

　　在這一方面，很多公司會(huì )問(wèn)你，你認為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶(hù)需求等等。類(lèi)似于這樣的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標準答案，每個(gè)人都會(huì )有自己的看法，而就是這樣的問(wèn)題會(huì )突顯出一個(gè)的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰略的體現，產(chǎn)品領(lǐng)導人的觀(guān)點(diǎn)跟公司戰略發(fā)展不吻合的話(huà)，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來(lái) 的關(guān)鍵性死亡。所以對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，面試的公司就會(huì )著(zhù)重考慮這個(gè)問(wèn)題。也許大家做出來(lái)的產(chǎn)品形態(tài)會(huì )有不同，但彼此的思路必須要是一致的。

　　5、怎么與同事溝通;

　　產(chǎn)品經(jīng)理很重要的一項工作內容就是與人溝通，因為在一個(gè)產(chǎn)品從創(chuàng )意到誕生的過(guò)程中，產(chǎn)品經(jīng)理要實(shí)時(shí)跟進(jìn)和監督，保證開(kāi)發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量，這就需要與各個(gè)部門(mén)的人進(jìn)行溝通。很多人都說(shuō)做產(chǎn)品的苦逼，痛苦之處在于一個(gè)產(chǎn)品的成功上線(xiàn)需要多方面的配合，產(chǎn)品經(jīng)理需要去協(xié)調各個(gè)部門(mén)的資源配置。因此在面試的 過(guò)程中面試官會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題來(lái)考察你的溝通能力，典型的問(wèn)題例如當你與同事在某個(gè)產(chǎn)品問(wèn)題上發(fā)生了爭執怎么辦，當技術(shù)部的同事要砍掉你的功能模塊或者說(shuō)認為你所設計的某個(gè)功能不重要這時(shí)候你怎么去說(shuō)服技術(shù)的同事等。關(guān)于溝通問(wèn)題，我個(gè)人感覺(jué)一方面跟個(gè)人的性格有關(guān)，另一方面也要看溝通技巧，而這些技巧要靠 在長(cháng)期的工作中磨練。產(chǎn)品經(jīng)理在與其他部門(mén)溝通的過(guò)程中要努力建立起自己的信任度。當然這需要一個(gè)長(cháng)期的積累過(guò)程，特別是當你到了一家新的公司。

　　有時(shí)候一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理去面一家公司之所以失敗了，并不是因為產(chǎn)品能力問(wèn)題。面試官通常都是富有經(jīng)驗的產(chǎn)品人，在工作中形成了自己的一套判斷事物的標準，所以說(shuō)每個(gè)人對產(chǎn)品經(jīng)理的考核標準也會(huì )有所不同。人無(wú)完人，很多時(shí)候是要看你的缺點(diǎn)是否是他在乎的，你的優(yōu)點(diǎn)是否是他特別賞識的。而且在產(chǎn)品方面的很 多事情并無(wú)是非之分，之所以失敗或許也是因為面試官和求職者的價(jià)值觀(guān)不同。我最近有個(gè)感觸，做產(chǎn)品經(jīng)理的人貌似都有點(diǎn)傲氣，特別是當你做出成功產(chǎn)品之后，而這種傲氣往往會(huì )使自己過(guò)度自信而不接地氣。