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文科高級人才熱衷行業(yè)面面觀(guān)_求職故事
-各類(lèi)企業(yè)
通過(guò)有關(guān)資料與訪(fǎng)談?wù){查可知，目前國內在外資企業(yè)(尤其是世界500強)工作的平均收入最高，其次是金融類(lèi)企業(yè)和高科技企業(yè)。
外資企業(yè)對人力資源的管理最為規范，通常對不同職位的工資級別、收入結構都有細致的劃分及相應穩定的工資或收入標準。據默世顧問(wèn)公司(mercer)對在國內的中國惠普、通用電器中國等14家高科技外資企業(yè)的一項收入調查，1999年4月的數據，這些公司中法律顧問(wèn)年基本工資為21.93萬(wàn)元，高級辦公管理人員年基本工資為11.97萬(wàn)元，公共關(guān)系經(jīng)理年基本工資為26.41萬(wàn)元，項目銷(xiāo)售經(jīng)理年基本工資為34.04萬(wàn)元，項目財務(wù)經(jīng)理年基本工資為24.31萬(wàn)元。
在證券交易所和大型證券公司、基金管理公司所屬研究部門(mén)擔任分析師的經(jīng)濟學(xué)博士或管理學(xué)博士，月收入一般也在6000元至9000元左右，年收入通常達到10萬(wàn)元以上。
具有博士學(xué)位和mba學(xué)位的高級人才，在高科技企業(yè)工作收入也很可觀(guān)。據訪(fǎng)談了解，聯(lián)想集團、中國移動(dòng)北京分公司等企業(yè)錄用的博士或mba，第一年的月固定工資高達6000元以上，中層部門(mén)經(jīng)理月固定工資可達8000元左右。
民營(yíng)企業(yè)的收入和各種福利在企業(yè)之間差距很大，且相對不夠規范，甚至充滿(mǎn)隨意性。就業(yè)和收入缺乏穩定性，可能是國內高層次人文社會(huì )科學(xué)類(lèi)人才普遍不愿選擇民營(yíng)企業(yè)的重要原因之一。而傳統的國企顯然因為其機制僵化、收入低下與分配上的“大鍋飯”，早就對各類(lèi)人才缺乏號召力了。
-高等院校
自1999年高校加快改革步伐以來(lái)，高校教師收入增長(cháng)非常明顯。各校紛紛出臺發(fā)放崗位業(yè)績(jì)酬金、超課時(shí)和指導研究生超額酬金的各類(lèi)政策，特別是清華、北大和人大等國內一流院校，借助于各方面的巨大財力支持，大幅度提高了教師收入，對高層次人才的吸引力空前增強。據了解，清華和北大的酬金標準比人大要高一個(gè)檔次。而人大目前的教學(xué)科研崗位業(yè)績(jì)酬金標準是：特級每年40000元，一級a(教授)每年30000元，一級b(相當于教授)每年22000元，二級a(任職滿(mǎn)5年及以上的副教授)每年16000元，二級b(相當于副教授)每年13000元。
還有許多高等院校為吸引人才，在校內設立特聘教授崗位，并提供可觀(guān)的崗位津貼。這種情況西部地區各高校尤甚，例如云南大學(xué)特聘教授的崗位津貼標準一級達到每年50000元，二級30000元，三級20000元，四級10000元。
目前，由于國家的重點(diǎn)支持，高校融資渠道越來(lái)越多，教師住房相應得到較大改善。不過(guò)，不少知名高校人才更看重學(xué)校提供給教師子女的能夠優(yōu)先享受的從小學(xué)到高中的一條龍式附屬教育體系，這種福利措施也是其他任何行業(yè)無(wú)法比擬的。
需要指出的是，隨著(zhù)國內高等院校教師供求關(guān)系從供不應求轉變?yōu)楣┐笥谇�，人文社科�?lèi)高級人才要進(jìn)入高校就業(yè)或留校執教已相當困難，尤其是進(jìn)入國家一流院校。
-國家機關(guān)
目前的情況是，人文社科類(lèi)博士研究生畢業(yè)后進(jìn)入國家機關(guān)還是有一定數量的，相對面言，其發(fā)展空間也較大。據調查，博士畢業(yè)生作為國家機關(guān)公務(wù)員，其固定收入比起其他部門(mén)并不算高，月固定收入不過(guò)在1500元左右，晉升為副處級，固定收入也只能上漲到2000元左右。但是，國家公務(wù)員的福利待遇并不低，一方面，其住房問(wèn)題比其他部門(mén)容易解決，另一方面，公務(wù)員的無(wú)形收入難以估量，尤其是具有資源分配職能的機關(guān)，其巨大的隱性收入已經(jīng)是路人皆知的公開(kāi)秘密。另外，由于國家機關(guān)公務(wù)員的工作性質(zhì)而產(chǎn)生的事業(yè)成就感和職業(yè)穩定性，肯定是其他行業(yè)無(wú)法比擬的。
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