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大學(xué)生網(wǎng)絡(luò )求職凸顯三大“障礙”
大學(xué)生網(wǎng)絡(luò )求職凸顯三大“障礙” 。“網(wǎng)絡(luò )求職可靠么？”被問(wèn)到是否上網(wǎng)應聘時(shí)，忻州師范學(xué)院畢業(yè)生董艷玲一臉狐疑。盡管已畢業(yè)半年，她至今仍在四處托人介紹工作，為未來(lái)的飯碗犯愁。她告訴記者，因感覺(jué)網(wǎng)絡(luò )招聘信息魚(yú)龍混雜，她未在任何網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
國家統計局太原調查隊近日對６０名求職大學(xué)生進(jìn)行的問(wèn)卷調查顯示，在各種信息渠道中，現場(chǎng)招聘更被求職者所青睞，一半被調查者主要通過(guò)現場(chǎng)招聘來(lái)獲取招聘信息，是網(wǎng)上求職、熟人介紹等憑借其他途徑求職的人數總和。
山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任孫祥林認為，近年來(lái)網(wǎng)絡(luò )求職中逐漸凸顯的三大“障礙”是許多學(xué)生對網(wǎng)絡(luò )應聘避而遠之的主要因素。
首先，信息的真實(shí)度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。
孫祥林說(shuō)，如何進(jìn)行網(wǎng)上身份認證，避免虛假信息和不嚴肅的行為侵入，是目前網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的最大難題。在網(wǎng)絡(luò )招聘中由于招聘者和應聘者無(wú)法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供信息的真實(shí)性。此外，網(wǎng)站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確審核，一些企業(yè)為了儲備人才簡(jiǎn)歷，不及時(shí)更新信息。還有些招聘單位以考查畢業(yè)生的能力為幌子，讓其完成一些課題、項目等，騙取他們的勞動(dòng)成果。更有甚者，一些用人單位發(fā)布虛假信息來(lái)誘騙高校畢業(yè)生應聘，學(xué)生到了招聘單位后才看出端倪。還有一些地下傳銷(xiāo)組織也以招聘人才為名，以高薪、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業(yè)生墜入傳銷(xiāo)陷阱。
其次，網(wǎng)站的互動(dòng)信息服務(wù)不足，大量有去無(wú)回的求職信令學(xué)生們倍感失望。
由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡(jiǎn)歷錄入到簡(jiǎn)歷庫之后往往再無(wú)反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談。”山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心李學(xué)強認為，從目前人才招聘網(wǎng)站的情況來(lái)看，多數仍側重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶(hù)的互動(dòng)式交流，尤其在提供使用不同用戶(hù)需求的個(gè)性化服務(wù)方面存在很大差距，網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢有時(shí)并未真正得以體現。
最后，專(zhuān)門(mén)管理制度和機構的缺失，是造成種種網(wǎng)絡(luò )招聘亂現象的關(guān)鍵原因。
李學(xué)強說(shuō)，我國到目前為止并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理機構具體負責相關(guān)的管理工作，也缺少規范的網(wǎng)絡(luò )招聘的政策法規，市場(chǎng)秩序比較混亂，導致惡意行為時(shí)有發(fā)生。
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