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中國網(wǎng)絡(luò )招聘求職全攻略_綜合指導
根據數據顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(cháng)到16.9億元人民幣，平均增長(cháng)率為73.9%。
另外，也有調查顯示，2004年實(shí)現就業(yè)的畢業(yè)生中，通過(guò)招聘會(huì )求職成功的占48％，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25％，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的占13％，通過(guò)熟人介紹和中介機構的分別占5％和3％。值得一提的是，隨著(zhù)學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的占23％。
本文圍繞“網(wǎng)絡(luò )招聘、求職”這一話(huà)題，為網(wǎng)絡(luò )求職者提供行之有效的網(wǎng)上求職方略。
網(wǎng)絡(luò )招聘信息的搜集
在網(wǎng)絡(luò )求職的過(guò)程中，要學(xué)習一些網(wǎng)絡(luò )求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專(zhuān)題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補充說(shuō)明：
1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì )根據情況舉辦不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘會(huì )。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們豐富自己的人才庫。
2、校園bbs：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的bbs都設有招聘專(zhuān)區。
特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站bbs上的信息相對更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對在校學(xué)生，對于社會(huì )人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。
3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專(zhuān)區。在招聘專(zhuān)區中，會(huì )常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標公司的網(wǎng)站查詢(xún)。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。
特別提示：專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱(chēng)作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢(xún)到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區即可。
4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。
求職是一項復雜的系統工程，本篇著(zhù)力介紹網(wǎng)絡(luò )求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴(lài)它而忽視我們傳統的紙媒及現場(chǎng)招聘會(huì )�，F在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開(kāi)序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò )介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì )經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì )。比如最近一段時(shí)間，金融機構的招聘啟事經(jīng)常見(jiàn)諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場(chǎng)招聘會(huì )也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因為科技的進(jìn)步反而錯失機會(huì )。
網(wǎng)絡(luò )求職陷阱的防御
網(wǎng)絡(luò )求職由于方便、快捷的方式贏(yíng)得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來(lái)越重要，但其中的社會(huì )問(wèn)題也跟著(zhù)隨之而來(lái)。很多公司或不法分子常常會(huì )利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò )求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò )招聘，面對網(wǎng)絡(luò )求職陷阱，求職者應“多管齊下”，將受騙上當的風(fēng)險降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來(lái)說(shuō)，應盡量選擇大型、專(zhuān)業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因為這些正規的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網(wǎng)站會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、e－mail、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)關(guān)
網(wǎng)上求職個(gè)人應當按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細情況填寫(xiě)在相應的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫(xiě)的位置。尤其，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì )給一些不法分子提供可乘之機。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細或根本不留；聯(lián)系電話(huà)為手機、小靈通，沒(méi)有固定電話(huà)；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中為由不出據相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話(huà)聯(lián)絡(luò )關(guān)
對待陌生的電話(huà)（包括通知面試的電話(huà)和其它陌生詢(xún)問(wèn)電話(huà)）不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話(huà)，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注意面試場(chǎng)地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒(méi)有詳細了解的情況下，不要貿然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì )更麻煩。
另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。在出門(mén)前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話(huà)（包括固定電話(huà)），以備查用。
來(lái)源：中華網(wǎng)
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