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謹防五種“陷阱”合同
謹防五種“陷阱”合同
常見(jiàn)的“合同陷阱”主要有五種：
口頭合同——一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì )化為泡影。
格式合同——用人單位按照國家有關(guān)法律規定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋?zhuān)坏┌l(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì )按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。
單方合同——一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。
生死合同——一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來(lái)會(huì )有更多的麻煩。
“兩張皮”合同——有些用人單位懾于有關(guān)部門(mén)的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽(yáng)光之下的。遇到這種情況，應聘者一定要當心，認真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。
合同是維護雙方合法權益的武器。一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權益便得不到有效保障。因此，求職者在簽訂合同時(shí)，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。
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