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員工離職時(shí)被公司要求退還優(yōu)秀員工獎金_綜合指導
秩序維護員雷小斌辭職了。在辦理離職手續時(shí)，卻被告知，他必須退還2009年度優(yōu)秀員工的獎金1200元。
雷小斌有些不服氣，昨日，他打進(jìn)本報熱線(xiàn)求助：去年的年度優(yōu)秀獎代表去年的工作，為啥我今年辭職就必須退還？
離職員工：
去年評上優(yōu)秀 憑啥今年辭職要退獎金
“2009年年度優(yōu)秀員工獎金，代表的是去年的工作，為什么我2010年辭職就必須退還公司這筆錢(qián)呢？”
雷小斌是兩年前來(lái)到成都潔華物業(yè)管理有限公司工作的，辭職前在位于郫縣的一個(gè)小區當秩序維護員，屬于公司下面的項目部。他稱(chēng)，去年底，公司評選2009年度優(yōu)秀員工，項目部的同事們投票，選出了9名員工推薦到公司。最終，他所工作的項目部有5名員工當選，其中包括他。今年1月，在總公司附近舉行了頒獎典禮，他開(kāi)心地領(lǐng)到了榮譽(yù)證書(shū)和1200元的獎金。
沒(méi)想到，前日，當他去項目部辦理辭職手續時(shí)才被告知，他需要退回2009年度優(yōu)秀員工的獎金1200元錢(qián)，理由是公司對此有規定。如果照此結算，他還將倒補公司699元。在他提供的“員工離職薪資結算、交接表”上，記者看到，4月出勤的工資，服裝押金等各項相加，他的應發(fā)工資為784元。但扣款中，除了扣社保、食堂費用，還寫(xiě)著(zhù)“優(yōu)秀員工返還：1200”，扣款總計1483元，那么他將倒給公司699元。
這正是雷小斌想不通的地方。他表示，當時(shí)項目部的工作人員告訴他，這是公司的規定。昨日，他又前往公司辦理相應手續，提到了是妻子患有腎病才離職，能不能考慮不要扣除獎金。項目部主任和秩序維護隊隊長(cháng)都很快給他打了電話(huà)，讓他前往項目部辦理，同時(shí)表明可以為他支付這筆錢(qián)�！拔易咭惨叩谜蠊饷�，不希望連累項目部的人幫我出這筆錢(qián)�！彼硎�，這筆獎金是他應得的，他不愿因此欠下人情。
公司經(jīng)理：
制度不能破 只能個(gè)人出錢(qián)幫助
昨日下午3時(shí)許，雷小斌再次前往公司處理此事。剛走到公司門(mén)外，就見(jiàn)到了等候已久的項目部秩序維護隊隊長(cháng)。對方表示，希望和雷小斌協(xié)商解決好此事。
在公司辦公室，行政人事部黃經(jīng)理對此表示，這的確是公司的規定，不是針對雷一個(gè)人，一直以來(lái)都是。他稱(chēng)，在選舉優(yōu)秀員工之前、在3月底雷小斌第一次提出離職時(shí)，都明確告知了，獲評優(yōu)秀員工卻在一年內離職的，需要返還獎金，當時(shí)雷并無(wú)異議。但對此，雷小斌表示，他并不知情，而且沒(méi)有簽過(guò)此類(lèi)協(xié)議。
黃經(jīng)理介紹，由于物業(yè)公司人員流動(dòng)性大，為了管理和激勵人才，公司才做出這樣的規定，除了離職，還有培訓�！叭绻舅湍闳ヅ嘤�，是幫助員工提升，更好地為公司服務(wù)，結果結束后兩天就要離職，那公司做了不劃算的買(mǎi)賣(mài)�！彼硎�，就像優(yōu)秀員工的評選一樣，很重要的一條是對企業(yè)的忠誠度，而且這項評選，既是對過(guò)去工作的肯定，也是對未來(lái)工作的激勵，評選出來(lái)的員工，公司當然希望能更好更長(cháng)久地為公司服務(wù)。公司規定是一方面，而且，雷小斌3月20日離職后還到其他公司工作過(guò)一段時(shí)間，直到昨日公司才知道其妻4月初確定患腎病的事。公司有專(zhuān)門(mén)的員工救助基金，對此類(lèi)員工進(jìn)行慰問(wèn)。
對于這件事的處理，黃經(jīng)理表示：“公司的制度肯定要執行，不能因為員工的要求而改變，否則是對其他員工的不公；根據他的個(gè)人情況，作為同事，我或是項目部的工作人員會(huì )個(gè)人出錢(qián)給予幫助�！�
律師說(shuō)法：
公司無(wú)權要求扣除或退還獎金
四川恒和信律師事務(wù)所郭剛：獎金屬于工資的一部分，無(wú)權在其辭職時(shí)要求退還或是扣除。根據勞動(dòng)合同法規定，公司要和員工約定違約金，只有兩種競業(yè)限制違約金、培訓違約金才是合法的。
在這個(gè)案例中，2009年年度優(yōu)秀員工的獎金，是對其去年工作的肯定，不能因為現在的離職就將對方的過(guò)去否定了，公司無(wú)權要求其扣除或是退還此款項。雙方可以協(xié)商處理此事，如果協(xié)商不好，可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)請求協(xié)調，如果還是不行，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)爭議仲裁申請。
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