職工造成損失 單位能否罰款？_綜合指導

桑某是壽光市某精密配件公司職工，負責產(chǎn)品包裝，月工資1500元。2010年1月5日，桑某因工作原因受到領(lǐng)導批評，于是工作中故意造成部分產(chǎn)品受損，損失數額1700元。公司決定對桑某罰款500元，并要求桑某賠償全部損失，于是公司扣發(fā)了桑某1月份的工資。雙方產(chǎn)生爭執，桑某訴至當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

審理時(shí)，桑某訴稱(chēng)，產(chǎn)品受損不是自己造成的，是其他生產(chǎn)環(huán)節的原因。公司扣發(fā)工資后本人無(wú)法生活，公司行為違法。公司辯稱(chēng)，因受到領(lǐng)導批評，桑某就故意在工作中發(fā)泄不滿(mǎn)，公司在各生產(chǎn)車(chē)間安有監控設備，監控錄像證明產(chǎn)品受損是桑某所為。公司對桑某的罰款及扣發(fā)當月全額工資是按照公司規定執行的。

仲裁委認為，罰款屬于行政處罰的種類(lèi)，其實(shí)施主體只能是有權的行政機關(guān)，公司無(wú)權作出罰款決定。桑某故意給公司造成損失，事實(shí)清楚，應予賠償，但應按規定執行�！渡綎|省企業(yè)工資支付規定》第30條規定：“因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償的，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準�！庇捎诠�司罰款及扣發(fā)工資的規定與國家法律相違背，其條款無(wú)效。公司作為用人單位，應依法管理，其損失按規定可以從桑某的工資中扣除，但扣除后仍應按最低工資標準支付桑某620元的工資。經(jīng)調解，桑某認識到錯誤，同意按月扣除工資，賠償公司損失。

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