畢業(yè)生求職建議：帶上腦子找工作_綜合指導

帶上腦子找工作？這個(gè)建議也太傻了吧。誰(shuí)找工作不是帶著(zhù)腦子去的？誰(shuí)不想在當前就業(yè)難的形勢下找份理想工作？
可是在應屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷中發(fā)現，很多應屆生是不帶“腦子”去找工作的，白白浪費了很多機會(huì )。因此，在其他很多人力資源專(zhuān)家傳授如何寫(xiě)應聘信、如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷、如何參加面試等技巧之外，再提以下幾點(diǎn)建議供參考：
一仔細閱讀招聘廣告或聆聽(tīng)招聘宣傳，記下有關(guān)該招聘單位的基本情況（包括發(fā)展史、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)理念、從事行業(yè)、產(chǎn)品、規模等）、崗位職責和崗位要求，以決定是否應聘，并且為下一步的面試作好充分準備，因為很多企業(yè)面試時(shí)常會(huì )問(wèn)“你對本企業(yè)了解多少”？企業(yè)總希望應聘者對它是了解的，同時(shí)也會(huì )認為應聘者是在對它有充分了解后才做出應聘的慎重決定的，可以增加應聘成功的砝碼。
二仔細準備有針對性的應聘資料。條件允許的話(huà)，最好在了解了企業(yè)情況后再有針對性地準備應聘資料，表明對企業(yè)的尊重和對自己的信心。
三仔細思量自己適合做什么，給自己一個(gè)定位（可以咨詢(xún)一些專(zhuān)業(yè)人才測評機構），不要看到有企業(yè)在招聘就不問(wèn)東西隨意分發(fā)簡(jiǎn)歷，更不要在同一家企業(yè)一古腦地應聘所有崗位，這不但不會(huì )增加面試機會(huì )，結果反會(huì )適得其反，既能做銷(xiāo)售又能做技術(shù)、管理的人總是極個(gè)別的吧。
四仔細觀(guān)察出席招聘會(huì )的招聘人員的穿著(zhù)、言行舉止。從招聘人員的身上可以看出一點(diǎn)所在企業(yè)的文化，如穿著(zhù)是否隨意，是否很講究等級觀(guān)念，是否很注重形式等，以便有機會(huì )參加面試時(shí)迎合其企業(yè)文化。比如，目標企業(yè)員工是清一色的夾克休閑服，你就沒(méi)必要西裝革履去面試。
五仔細記錄下你所應聘過(guò)的企業(yè)的情況、聯(lián)系電話(huà)、地址和聯(lián)系人等，一旦接到對方的面試通知電話(huà)，腦子里就要清楚地聯(lián)想起以上信息，不要接到電話(huà)了還不知道對方情況，反復詢(xún)問(wèn)對方的公司名稱(chēng)、電話(huà)、地址等，無(wú)形中使自己處于被動(dòng)地位。
六仔細回顧每一次面試經(jīng)歷，想想哪一些表現是好的，哪一些表現是欠妥的，吃一塹長(cháng)一智，不斷積累面試經(jīng)驗。畢竟一次面試就成功的人是少數�？傊�，帶上腦子找工作，仔細去觀(guān)察、思考、行動(dòng)，就能讓你在眾多的應聘者中脫穎而出，雖然你并不是所有應聘者中最出色的。

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