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網(wǎng)上面試

時(shí)間:2024-09-17 22:41:04 面試筆試 我要投稿

網(wǎng)上面試

   

  拿著(zhù)簡(jiǎn)單行李和簡(jiǎn)歷奔波各大城市,到老同學(xué)和朋友的寢室蹭鋪蹭飯,錢(qián)花了一大把,人累得個(gè)衣帶漸寬,還是沒(méi)找到自己中意的工作——對很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這些似乎都是求職時(shí)必有的經(jīng)歷。但是隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的普及和科技的發(fā)展,面試形式也在悄然發(fā)生著(zhù)改變,視頻面試成為了畢業(yè)生“雙選”一種新途徑。

  記者日前了解到,將于11月20日至26日舉辦的“全國大中型企業(yè)和2008年應屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周活動(dòng)”期間,中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)將提供遠程視頻面試功能,為企業(yè)和畢業(yè)生雙選提供服務(wù)。

  這種新的面試形式,對企業(yè)而言,讓他們千里招才,節省大量人力資源成本;對學(xué)生而言,只要有一臺電腦,一個(gè)攝像頭,一個(gè)話(huà)筒,可以足不出戶(hù)找到工作。

  面試程序簡(jiǎn)單

  記者親自登陸中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)在線(xiàn)視頻面試感受了一番。

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  約定時(shí)間,進(jìn)入相應的面試間,參加視頻面試。在電腦前,攝像頭下,通過(guò)麥克風(fēng)開(kāi)始跟企業(yè)面試。

  湖南大學(xué)2006屆英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)劉同學(xué)就是通過(guò)網(wǎng)上視頻應聘找到工作的。她告訴記者,由于家境不好,她從來(lái)沒(méi)想過(guò)北京上海廣州等地滿(mǎn)天跑,最后,她通過(guò)網(wǎng)絡(luò )面試,與深圳一家電子科技公司達成了就業(yè)意向,扎著(zhù)馬尾辮,穿著(zhù)T恤牛仔褲,在電腦前輕松作答。她笑稱(chēng)自己是“零成本”就業(yè)。

  據業(yè)內人士介紹,這種交流方式還有助于一些中高級人才擺脫面試時(shí)不善表達和沒(méi)時(shí)間參加異地面試的困境,為他們增加找到滿(mǎn)意工作的機會(huì )。

  視頻“秀”要有度

  記者調查發(fā)現,長(cháng)沙大學(xué)生求職視頻簡(jiǎn)歷去年就開(kāi)始流行。河西的一些大學(xué)生自己制作視頻簡(jiǎn)歷,個(gè)人風(fēng)采海量資料一盤(pán)搞定,在求職企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布,具有平面簡(jiǎn)歷不可比擬的信息量。對一些藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),視頻簡(jiǎn)歷更加有利于專(zhuān)業(yè)功底的展示。

  但是在視頻面試時(shí),也要“秀”得有度。湖南師范大學(xué)就業(yè)指導中心教師表示,大學(xué)生在參加視頻面試時(shí),裝束要合時(shí)宜,要大方得體,忌穿低胸衣服;面試前,準備一份提綱,用以提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節;面試過(guò)程中,眼睛要直視對方,目光游移不定會(huì )影響面試官對你的信賴(lài),要注意口齒清晰,做到思維有條理;回答問(wèn)題時(shí),要直接,交代應說(shuō)的重點(diǎn)后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題;沒(méi)聽(tīng)清楚問(wèn)題時(shí),要很有禮貌地請面試官復述一次。

  對自己的特長(cháng)展示,以“精尖”為主,過(guò)于蕪雜,會(huì )削弱面試官的良好印象。

  短期不會(huì )取代傳統招聘

  這種新的網(wǎng)絡(luò )視頻面試方式,能讓用人單位和求職者以最低廉的成本、最快捷的方式實(shí)現實(shí)時(shí)溝通。

  游戲學(xué)院(長(cháng)沙)授權培訓中心校長(cháng)孫英娜告訴記者,視頻面試在游戲人才招聘時(shí)就常被采用,視頻時(shí)當場(chǎng)完成面試項目,即時(shí)交流,完成雙選。不少HR(人力資源者)也表現出了極大的興趣,他們說(shuō),這對外地應聘者,或因種種原因不便來(lái)公司面試的應聘者,提供了便利。

  然而,目前的招聘市場(chǎng),普遍采用的方式是傳統的人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、報紙招聘等,而面試一般采取現場(chǎng)面試的形式。這種視頻面試的采用,是否會(huì )對傳統招聘市場(chǎng)造成沖擊呢?

  中南人才市場(chǎng)負責人賴(lài)海英接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,視頻面試作為一個(gè)新的招聘方式,豐富了現有招聘方式。但是,目前視頻面試的受眾有限,主要對中高端人才和大學(xué)生比較方便,而對一些中低層求職者和勞動(dòng)密集型企業(yè),招人主要還是會(huì )側重人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘方式。

  記者隨即又采訪(fǎng)了幾家企業(yè)的人力資源負責人,他們表示,目前長(cháng)沙使用網(wǎng)絡(luò )視頻面試系統的企業(yè)還不多,只有IT等高科技企業(yè)或一些外企進(jìn)行過(guò)遠程面試或高級人才的面試。

  但可以肯定的是,隨著(zhù)人才的全球化、人才流動(dòng)的越來(lái)越頻繁,視頻面試的普及,是一種必然趨勢。


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