是否懂“酒桌文化”，是否有社會(huì )關(guān)系，是否是本地戶(hù)口等等，這些沒(méi)有寫(xiě)在招聘啟示上，但是實(shí)際存在的‘隱性就業(yè)壁壘’在很大程度上決定著(zhù)一個(gè)求職者的最終錄取結果。

　　“隱性就業(yè)壁壘”橫行，就業(yè)難上加難

　　據幫考網(wǎng)記者了解，教育部的最新數據顯示，2011年全國將有660萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生，比今年增加約30萬(wàn)，就業(yè)市場(chǎng)的壓力依然很大。

　　就業(yè)難，難于上青天。在就業(yè)壓力越來(lái)越大的今天，“隱形就業(yè)壁壘”的橫行，越發(fā)使得普通畢業(yè)生就業(yè)無(wú)門(mén)�？v然擁有本科學(xué)歷，碩士學(xué)位、英語(yǔ)等級證書(shū)、計算機等級證書(shū)……曾經(jīng)在求職中有力的競爭砝碼，在如今求職現場(chǎng)，在遭遇“隱性就業(yè)壁壘”時(shí)“含金量”明顯不夠，導致求職最終錄取結果不如人意。

　　擁有才華學(xué)識，早出晚歸，跑遍全城大小招聘會(huì )的畢業(yè)生，仍舊找不到理想工作。然而，有那么一部分家里有背景的畢業(yè)生，畢業(yè)前輕輕松松早已安排好一切。有家庭背景的畢業(yè)生更容易找到好工作早就是人們心中公開(kāi)的秘密。致使網(wǎng)友戲稱(chēng)這是一個(gè)“拼爹”的時(shí)代。

　　在如今的求職招聘會(huì )上，除了在招聘要求上一些有形的限制條件以外，社會(huì )關(guān)系如何、有無(wú)本地戶(hù)口等等已經(jīng)成為了橫亙在大學(xué)生面前的“隱性就業(yè)壁壘”。而且，“隱性就業(yè)壁壘”已經(jīng)成為大學(xué)生求職路上人盡皆知的秘密。而有些“隱性就業(yè)壁壘”不僅讓求職大學(xué)生無(wú)可奈何，而且哭笑不得。

　　“隱性就業(yè)壁壘”造就“灰色技能”

　　兵來(lái)將擋水來(lái)土掩，道高一尺魔高一丈。

　　在“隱形就業(yè)壁壘”橫行的今天，讓大學(xué)生不得不面對現實(shí)。為了使自己更快地融入社會(huì )，同時(shí)也為自己求職增加“砝碼”，一些大學(xué)生開(kāi)始有意識地將培養“灰色技能”當成求職前的“必修課”，提升自己這方面的能力。所謂“灰色技能”，就是指近年來(lái)一部分大學(xué)生在畢業(yè)前專(zhuān)門(mén)修習《厚黑學(xué)》、熱衷于拉攏關(guān)系，培養自己喝酒、唱歌、跳舞、打牌等技能。

　　據中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進(jìn)行的一項調查顯示(2298人參與)，有90%以上的人們認為在職場(chǎng)“灰色技能”重要甚至非常重要，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。從而可以看出在“隱形就業(yè)壁壘”面前，“灰色技能”隨之深入人心，成為了就業(yè)的需要，職場(chǎng)的需要，乃至社會(huì )關(guān)系的需要。

　　才能學(xué)識，“灰色技能”孰重孰輕？

　　“隱形就業(yè)壁壘”的橫行，成功造就“灰色技能”早早深入畢業(yè)生的潛在意識。那么，在就業(yè)，職場(chǎng)的道路上，才能學(xué)識與“灰色技能”孰重孰輕？

　　有句話(huà)說(shuō)的很有道理：你改變不了這個(gè)環(huán)境，但你可以改變自己的心態(tài)！同樣，在“隱形就業(yè)壁壘”這塊門(mén)檻面前，既然我們改變不了這個(gè)社會(huì )，我們可以改變自己的意識！我們應該順應社會(huì )發(fā)展的需要，轉變自己的觀(guān)念。

　　筆者認為：“在競爭日益激烈的當今社會(huì )，才能學(xué)識仍是一切的基石，‘灰色技能’只起輔助作用�！币驗槠髽I(yè)的發(fā)展真正缺乏的終究是有真才實(shí)學(xué)的人。因此，當前我們應該把重中之重放在自身的才能學(xué)識上，同時(shí)，我們需要大力呼吁有關(guān)部門(mén)承擔起約束和監督的責任，打破“隱性就業(yè)壁壘”，重新建立公平，公正的良性人才競爭秩序。