面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個(gè)人事主管在不足48小時(shí)的時(shí)間內，篩選出進(jìn)入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無(wú)法令我一見(jiàn)鐘情，或給我的第一印象不佳，就會(huì )被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來(lái)說(shuō)，下面幾類(lèi)人，我只要看一眼就會(huì )拒絕。

　　開(kāi)口言錢(qián)者不要。報酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓我感到很不舒服。

　　糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”、非請勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。

　　溝通不暢者不要。介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。

　　面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著(zhù)邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

　　自吹自擂者不要。無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

　　沒(méi)有誠意者不要。有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被我們拒絕。

　　弄虛作假者不要。只要發(fā)現有一處作假，我們就會(huì )覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你？

　　簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒(méi)時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？