“試用期”六大陷阱

　　日前在勞動(dòng)保障講座上，維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應防范“試用期”六大陷阱。

　　一是試用期期限過(guò)長(cháng)。

　　試用期期限并非可長(cháng)可短，動(dòng)合同條例規定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(cháng)試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請申訴，維護自己的權益。

　　二是要求勞動(dòng)者在試用期內承擔違約責任。

　　法律規定，試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔任何違約責任。

　　三是僅僅訂立一份試用期合同。

　　如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。

　　四是試用期工資低于當地的最低工資水平。

　　這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平�！　�

　　五是試用期內用人單位不繳納社會(huì )保險費用。

　　試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險，勞動(dòng)者有權主張自己的應得利益。

　　六是試用期內無(wú)正當理由辭退勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個(gè)條件，一是在試用期內；二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

　　鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車(chē)等類(lèi)似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
 

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