申請特殊工時(shí)制須經(jīng)職工同意

    申請特殊工時(shí)制須經(jīng)職工同意

    本報訊 非標準工時(shí)崗位的勞動(dòng)者的加班費、休假等問(wèn)題，常引發(fā)勞資糾紛。昨日，南京市人社局出臺的新文件規定，今后申請特殊工時(shí)制的企業(yè)不僅要具備健全的勞動(dòng)合同、集體協(xié)商制度和依法參保等規范條件，申請前還必須先獲得企業(yè)工會(huì )和勞動(dòng)者的同意。

    特殊工時(shí)制相對于每天8小時(shí)的標準工時(shí)制而言，包括綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。綜合工時(shí)制主要針對因工作性質(zhì)特殊、需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間的工作制度。

    南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處同志介紹，近年人社部門(mén)受理的勞動(dòng)爭議案件中，涉及到工時(shí)制糾紛的案件占到了45%以上。而申請實(shí)行特殊工時(shí)制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規范特殊工時(shí)制審批管理，南京市此次明確，企業(yè)申請特殊工時(shí)制的，其實(shí)施方案應當至少向職工公示5個(gè)工作日。實(shí)行綜合工時(shí)制的職工，在綜合計算周期內實(shí)際工作時(shí)間總數不應超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，即每周40小時(shí)，每月166.64小時(shí)，一個(gè)季度500小時(shí)，半年1000小時(shí)，一年不超過(guò)2000小時(shí)。超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按規定支付加班工資，超過(guò)部分不得多于法定加班工時(shí)的上限。

    企業(yè)申請了特殊工時(shí)制后也不是一勞永逸，該市規定有效期兩年，期滿(mǎn)后應在30日內延續申請，期滿(mǎn)未申請的應恢復標準工時(shí)制。企業(yè)應嚴格按照崗位設置實(shí)施工時(shí)制，不得混崗混員，不得擅自擴大實(shí)行范圍。（黃紅芳 來(lái)源： 新華日報  來(lái)源：中工網(wǎng)）

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