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告訴你求職中的一切
應眾多好友的要求，在整理了一下自己的思路之后，決定把大家都好奇關(guān)心的面試中應注意的一些問(wèn)題和技巧來(lái)與大家分享一下。首先，我先簡(jiǎn)單介紹一下自己的情況，我在世界500強排名前30位的一家德國巨頭的總部做了1年多的HR Recruiting，參與了多個(gè)case以及2008年的校園招聘活動(dòng)（是很多工科學(xué)生向往的牛公司），而我自己手里也拿著(zhù)外資商業(yè)銀行MT項目的Offer，無(wú)論是面人家還是被人家面，都已習以為常，因此，我覺(jué)得我的經(jīng)驗是具有參考價(jià)值的，當然了，信不信還是由你決定的。
在正式寫(xiě)之前，我想說(shuō)我也看過(guò)不少論壇中關(guān)于面試的介紹，我只能客觀(guān)的告訴大家，其中的一些是有誤解的。門(mén)外人與身在其中的人在很多看法上都會(huì )發(fā)生變化，其實(shí)，所謂的很多簡(jiǎn)歷模版都是沒(méi)什么意義的，那些面試中常用的英語(yǔ)句子也只是小作參考的東西而已，這些之后的文章里都會(huì )詳細講述。而關(guān)于面試中的潛規則，我想說(shuō)的是，的確是存在的，但那僅僅更多存在于國企和央企中，國企不講市場(chǎng)規律，更多的是講政治和權力（就像最近的“東新戀”）。我甚至聽(tīng)上外的同學(xué)說(shuō)，那些央企的所謂的HR在早上象征性的面試后，竟然晚上在旅館發(fā)出暗示性的短消息給相關(guān)的學(xué)生，我想這代表什么大家都心知度明，我不在這議論這些。在外企中，大家完全可以放心，即使招一個(gè)實(shí)習生，都會(huì )經(jīng)過(guò)幾輪嚴格的面試比較，而對于那些有關(guān)系的人，往往只是通過(guò)第一關(guān)，之后的還是和大家一樣公平競爭。除非是有大來(lái)頭的，就是說(shuō)與政府相關(guān)的，你也完全不必擔心，因為他們進(jìn)來(lái)也是完全不占據正常的headcount的，比如Microsoft的做法。因此，這樣的環(huán)境應該說(shuō)是公平公正的。好，接下來(lái)我就分類(lèi)給大家介紹一下。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
要去求職，首先就是要有簡(jiǎn)歷，這個(gè)是毋庸置疑的。前面提到過(guò)，網(wǎng)上有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷的模版和介紹，我說(shuō)了這些其實(shí)是沒(méi)有什么很大作用的。有些人的簡(jiǎn)歷做的很花哨，可是只會(huì )被我們直接刪掉，為什么，簡(jiǎn)歷只要簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就可以了，而不是用簡(jiǎn)歷來(lái)反應你word的能力多強，你PS的能力多強。如果說(shuō)比較實(shí)用的模式，我還是推薦用51job，ChinaHR和Zhaopin.com的格式，一般包括個(gè)人介紹，個(gè)人信息，學(xué)歷，社會(huì )活動(dòng)，項目經(jīng)驗，工作經(jīng)驗，興趣愛(ài)好和證書(shū)證明這些內容。
簡(jiǎn)歷一般需要中英文各一份，畢竟外企的line manager很多都是老外。簡(jiǎn)歷需要盡可能的詳細，我建議簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭先寫(xiě)個(gè)人介紹，這就相當于是一個(gè)總結提煉，讓人一上來(lái)就能基本了解你。個(gè)人信息一欄要寫(xiě)的詳細，特別是聯(lián)系方式，固話(huà)手機郵箱，一個(gè)都不能少，方便HR能夠聯(lián)系到你。學(xué)歷和社會(huì )活動(dòng)我想大家都清楚，寫(xiě)一下自己在學(xué)校里參加的一些活動(dòng)，取得的一些成績(jì)和突破，如果沒(méi)有什么學(xué)生會(huì )的經(jīng)歷也不是一個(gè)大困難，社團同樣可以。但是如果到了要找工作的時(shí)候，才開(kāi)始意識到自己大學(xué)里沒(méi)參加過(guò)什么活動(dòng)，那只能問(wèn)自己之前的時(shí)間都去干什么去了，怪不得別人。如果有實(shí)習的經(jīng)驗，是給自己加分的，實(shí)習的工作內容和職責要寫(xiě)清楚，不要一筆代過(guò)，項目經(jīng)驗如果沒(méi)有，那就不必寫(xiě)了，沒(méi)有什么影響。最后就是寫(xiě)一下自己的興趣愛(ài)好以及所獲得的一些證書(shū)，尤其是英語(yǔ)方面的。這樣一份不錯的簡(jiǎn)歷就完成了，簡(jiǎn)歷畢竟只是一個(gè)參考，重要的是內容而不是形式，也無(wú)明顯的高下之分。
此外，簡(jiǎn)歷中的內容力求真實(shí)，不要過(guò)分的夸大自己，要知道一個(gè)謊言是需要更多的謊言來(lái)彌補的，我在工作中就發(fā)現不少這樣的情況，這樣是很容易被Challenge到的，更是直接失去一個(gè)機會(huì )，希望大家重視。還有一點(diǎn)，是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的，我個(gè)人建議簡(jiǎn)歷中不要粘貼照片，如果你覺(jué)得自己很帥很靚，也請把照片調整的小一點(diǎn)再粘貼。為什么這么說(shuō)呢，不得不否認的一點(diǎn)是，一個(gè)人的外貌在應聘中還是占了不少印象分的，特別是那些junior的工作，大家的能力都差不多，那何必不挑最漂亮的呢？如果粘了照片的話(huà)，那么可能直接就被manager否定了，你失去的可不止是一個(gè)面試的機會(huì )。在沒(méi)有見(jiàn)到真人的情況下，大家的機會(huì )均等，你的個(gè)人能力完全可以在面試中打動(dòng)manager。最后，就是投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除非對方明確指出，否則不要直接粘貼，一般像我們這樣的大公司，都是有自己的獨立招聘系統的，大家到最后一步只要上傳文件就可以了。至于是word文檔，還是pdf文檔，我們更傾向于word，因為可以直接在上面編輯，隨時(shí)做comment，我想大家能明白吧。
關(guān)于網(wǎng)申
要去申請外資大公司的工作，都必須經(jīng)歷網(wǎng)申這一步，多留意自己高校的BBS和3大招聘網(wǎng)站的廣告，不難找到。網(wǎng)申的內容就是和你簡(jiǎn)歷中的差不多，所以完成了一份詳細的簡(jiǎn)歷之后，那些內容只需要復制粘貼就可以了。網(wǎng)申中最重要的是最后的open question，一般都是3個(gè)問(wèn)題，各家大公司之間都是差不多的，個(gè)人認為唯獨中金和Mars的比較難。對于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要隨便應付，有些人覺(jué)得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，這樣的人會(huì )有機會(huì )嗎？雖然問(wèn)題簡(jiǎn)單，但是這個(gè)材料是一直會(huì )伴隨到final面的，甚至就會(huì )影響到最后的選擇，所以無(wú)論是內容還是語(yǔ)法上都是自己要斟酌的。另外由于各家問(wèn)題大同小異，難免出現復制粘貼的情況，那么請你在粘貼后花小部分時(shí)間檢查一下，不要把贊美前一家公司的語(yǔ)言也保留到了后一家。
另外關(guān)于何時(shí)投遞網(wǎng)申資料是最合適的，也是說(shuō)法眾多。去年，我親自參與并負責了公司一個(gè)培訓生項目的招聘（當然其中看到不少同學(xué)），事實(shí)是，越好的公司收到的簡(jiǎn)歷越多，有些公司圖方便，直接先按關(guān)鍵字搜索，隨后來(lái)個(gè)大規模的筆試來(lái)進(jìn)行篩選。有些則為了節約招聘成本（問(wèn)學(xué)校借個(gè)教室都要花不少錢(qián)�。�，是直接手工篩選的，那么就不可能在短短的時(shí)間里看上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷（校園招聘只是平時(shí)工作的一部分，不是獨立項目），因此只會(huì )選擇一個(gè)范圍進(jìn)行看，一般也就1000份左右。招聘中的原則是，沒(méi)有最好的，只有最合適的，所以不會(huì )花那么大的力氣全看完。大家應該明白意思了吧，最好的投遞時(shí)間是在整個(gè)日程的中后期，太早的來(lái)不及看，太晚的不會(huì )去看。
最后，關(guān)于招聘中經(jīng)常會(huì )說(shuō)您的簡(jiǎn)歷會(huì )被我們保留3個(gè)月，如有合適的機會(huì )再聯(lián)系您。你一定會(huì )懷疑其真實(shí)性，那么我可以告訴你，這完全是真的。有時(shí)候，的確會(huì )遇到某個(gè)candidate很優(yōu)秀，但是沒(méi)有合適的職位的情況，但我們一定會(huì )被他放入庫中作為備用，一有機會(huì )就會(huì )使用，所以重要的還是你個(gè)人的實(shí)力。
關(guān)于薪資
這個(gè)問(wèn)題我想一定是大家最關(guān)心的了。即使是現在已經(jīng)工作的人，也未必了解的很清楚。我這里說(shuō)的都是外企，國企應該也差不多。薪資是有以下幾部分組成的，basic pay + incentive (bonus) + OT + allowance，做Sales的還會(huì )有commission，即提成。然后我一個(gè)個(gè)分開(kāi)說(shuō)，basic pay就是基本的月薪，也是大家最關(guān)注的，但是很多公司對于這個(gè)的算法都是不一樣的，所以有時(shí)候大家要弄明白，一些相對高薪的企業(yè)之后我也會(huì )介紹。月薪不是比較的唯一重點(diǎn)，更要關(guān)注公司的相關(guān)福利和保險，很多公司在國家規定的4金之外，會(huì )交5金、6金、7金，甚至據傳有8金的，有些實(shí)行年金制度，實(shí)際上差不多。有些公司還有住房補貼、交通補貼和通話(huà)補貼，要知道這些加起來(lái)也不是一個(gè)小數目，最多的每月也有2K的，而且不用交稅。此外的福利就是保險，一些公司的保險非常完善，自己的小孩都能享受，對于年假等也是十分的人性化。Incentive就是年終的獎金，也分兩類(lèi)，有的公司是根據你的level來(lái)制定你的獎金基數，再根據公司當年的經(jīng)營(yíng)情況和你個(gè)人的performance來(lái)決定獎金的系數，一般都是在1-2倍之間。另一些公司的做法就是發(fā)14個(gè)月-16個(gè)月的月薪，也是根據上述的標準。OT是加班工資，除了4大之外，大部分的外企也是天天加班的，不過(guò)加班費也很可觀(guān)。Allowance即補貼，比如出差一天可以給你多少之類(lèi)的，還有就是加班Taxi報銷(xiāo)等比較雜的內容，一些500強出差還能住5星級賓館。
這么說(shuō)，大家應該清楚不少了吧。很多人都避諱在面試中談及工資，但每次又都會(huì )被問(wèn)到，所以在這之前一定看清楚每一個(gè)職位的JD，大致了解下此工作的level，也就可以大致估計出對方的薪資范圍。千萬(wàn)不要太高估自己，也不要賤賣(mài)自己，這的確需要技巧也需要了解一些市場(chǎng)行情，當場(chǎng)問(wèn)HR你們的標準是多少其實(shí)是很愚蠢的，因為我們不會(huì )告訴你。我們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也是看一下應聘者的motivation，同時(shí)看一下對方是否在我們的預計成本中，有無(wú)商討的余地，如果差距太大，自然不會(huì )考慮，所以大家平時(shí)要多做功課。
關(guān)于行業(yè)
第一份工作對自己未來(lái)的發(fā)展方向還是很重要的，如果今后想換行，又等于是重新開(kāi)始。因此，選擇一份工作，一定要清楚自己將來(lái)是要如何發(fā)展下去，很多人到了找工作的時(shí)候還不知道自己想做什么，這樣沒(méi)有方向的人也是公司直接淘汰的。在這個(gè)選擇上，一定要問(wèn)清楚HR這份工作將來(lái)的發(fā)展是怎樣的，有些職位的發(fā)展空間的確是很小的。
關(guān)于行業(yè)的選擇，我個(gè)人是學(xué)商的，但我實(shí)習的公司是自動(dòng)化領(lǐng)域的巨頭，所以對此問(wèn)題我可以給出些我的建議。很多人都盯著(zhù)某一個(gè)公司最好的部門(mén)去，往往擠破頭，但其實(shí)在世界500強中前50位的公司都是各國的霸主，都是多元化的公司，比如GE，Siemens，或許在某個(gè)領(lǐng)域他不是最好的，可那并不代表沒(méi)有好的發(fā)展前景。
關(guān)于高薪的公司，我在這里介紹一些。投行，我就不說(shuō)了，大家都知道，但是一個(gè)現實(shí)是，能在高盛這樣的公司呆滿(mǎn)兩年以上的人都是極少的，競爭、壓力、工作量是換你高薪的前提，有時(shí)可以退而求其次選擇一些小的投行，薪資介于4大和商行的MT之間，也是個(gè)不錯的考慮。咨詢(xún)的壓力相對小一些，薪水差不多，我就不多說(shuō)了。商業(yè)銀行的MT項目薪水，以渣打、恒生、匯豐、荷銀較高，一些不是很惹眼的銀行不是最清楚，但只要是MT項目，發(fā)展空間和薪水都不會(huì )差的。4大我就不說(shuō)了，關(guān)于他的評論太多了，的確是性?xún)r(jià)比低了點(diǎn)，像我之前所說(shuō)的，一些500強的公司，月薪加上福利不會(huì )和4大差太多，但你獲得了健康和時(shí)間，這個(gè)還是看各自的選擇了，不過(guò)4大每年的turndown rate都是最高的是事實(shí)。隨后是一些薪資較高的500強公司，像Mars，P&G，馬士基，GM，Ford，Google，SAP，Oracle，而像Microsoft，IBM，Siemens，GE，Sony，Unilever這樣的大公司，也不會(huì )讓你失望的，還有一些我們平時(shí)不是很了解的公司，像5大房產(chǎn)商，韓國電信，Starwood，Bertlesmann這些各行業(yè)的老大也是不能忽略的。
企業(yè)的文化其實(shí)也是很重要的，美資企業(yè)工作時(shí)自由，但對Deadline掐的很緊，壓力有時(shí)很大，有的還不希望員工加班，等級制度較嚴。德資法資公司氛圍很好，福利很好，但對各項目的要求很高很?chē)乐�。日資公司給人的感覺(jué)工作有點(diǎn)壓抑，臺資的那個(gè)工作量就不提了。
關(guān)于電面
投完簡(jiǎn)歷之后，你就要做好準備隨時(shí)接到HR的電話(huà)。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒(méi)機會(huì )了，畢竟中國人那么多，而且很多時(shí)候對方的電話(huà)不是直線(xiàn)，所以等你反應過(guò)來(lái)了已經(jīng)來(lái)不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話(huà)通知，這些都不是不可能的，我也會(huì )在晚上6點(diǎn)之后給candidate打電話(huà)，也在8點(diǎn)之后接到過(guò)其他公司的電話(huà)，所以無(wú)時(shí)無(wú)刻都牢記要保持手機暢通，話(huà)費充足，因為有時(shí)電話(huà)是從國外打來(lái)的。如果你正巧在睡覺(jué)，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺(jué)你態(tài)度有問(wèn)題。
隨后，經(jīng)歷過(guò)電面的同志們都知道，英語(yǔ)口語(yǔ)是必考的，有時(shí)候從打招呼開(kāi)始就是英語(yǔ)，給你一個(gè)措手不及。這時(shí)候，自己的反應一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒(méi)有準備好，這就是對你的一個(gè)考察。電面的問(wèn)題其實(shí)說(shuō)難也不會(huì )很難，我們在校園招聘做集體電面的時(shí)候，事先都會(huì )準備一張紙，寫(xiě)上一些問(wèn)題，也方便我們問(wèn)。常見(jiàn)的會(huì )有你的個(gè)人介紹，這個(gè)不需要很長(cháng)很全面，言多必失，因為這個(gè)只是讓你熱身讓你調整心態(tài)的。
隨后的問(wèn)題會(huì )有，what’s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點(diǎn)不必說(shuō)太多，不真實(shí)，缺點(diǎn)也是要準備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見(jiàn)的，what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities? 還有 give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會(huì )選擇性的問(wèn)到，無(wú)論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準備一些例子，不要重復，也不要瞎編，因為到時(shí)候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡(jiǎn)單的問(wèn)題，那么你要注意了，是給你最后的機會(huì )，如果你連那些問(wèn)題都回答不好的話(huà)，那很可惜，只能是淘汰了。
電面的最后一般不要問(wèn)HR太多的問(wèn)題，一來(lái)才第一關(guān)，問(wèn)那么多也沒(méi)有用，二來(lái)HR的時(shí)間也是很寶貴的，給雙方留下一個(gè)好印象。
關(guān)于筆試
在整個(gè)招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專(zhuān)業(yè)測試。還有的會(huì )有3次，再加一個(gè)性格測試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過(guò)才知道。一般的邏輯測試一考英語(yǔ)，很多時(shí)候題目都是英語(yǔ)的，二考反應能力，題目多看速度，錯誤倒扣分，數列啊、計算啊是必考題，有的公司會(huì )有中英翻譯，有的會(huì )要求寫(xiě)作文，但考的能力無(wú)外乎就是數學(xué)、英語(yǔ)。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類(lèi)似IELTS的閱讀和大量的計算，誰(shuí)讓人家是專(zhuān)搞這個(gè)的。
至于性格測試，有些人專(zhuān)門(mén)去研究，其實(shí)很多還是說(shuō)明不了什么問(wèn)題，畢竟一個(gè)人的潛力不是靠幾道題目就能測出來(lái)的。一般根據自己的實(shí)際情況填就可以了。渣打的那個(gè)ＢＴ測試自己注意前后回答不要矛盾，做時(shí)頭腦清醒，馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺(jué)得也大同小異了。
關(guān)于群面
群面也就是所說(shuō)的AC ( Assessment Center)，過(guò)了筆試后到的就是這一關(guān)，一般只有一次，有些公司會(huì )有兩次AC。說(shuō)到AC，大家最熟悉不過(guò)的就是4大了，其實(shí)AC的著(zhù)裝除了通知一定要正裝外，其它時(shí)候是可以不穿的，但現在大家還是很有那個(gè)意識，基本上都是職業(yè)裝。AC的形式也很普遍，基本上都是全英語(yǔ)，有的甚至討論時(shí)也是全英語(yǔ)，一般會(huì )有自我介紹，小組討論和案例研究三部分組成，歷時(shí)半天，4大把小組討論換成了說(shuō)故事，其實(shí)差不多。個(gè)人介紹就不多說(shuō)了，只是有時(shí)突然讓你介紹對方，考察你的團隊能力，你自己也要留意了。小組討論基本上都是給個(gè)日常的話(huà)題進(jìn)行討論，周?chē)衜anager和HR的同事們觀(guān)察。案例研究是其中的重點(diǎn)，每個(gè)人都要在最后上去做presentation，還要和整個(gè)團隊控制好時(shí)間。相對來(lái)說(shuō)，4大的case是不難的，SHL的一些case還是比較麻煩的。如果是歷時(shí)一天的話(huà)，那還會(huì )有小組活動(dòng)，讓大家一起設計個(gè)東西，并利用提供的材料進(jìn)行制作演示，這也是考察綜合素質(zhì)的一種方式。
很多人都害怕群面，覺(jué)得周?chē)娜硕际歉呤�，覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)和工作的關(guān)聯(lián)不大，不知道自己應該如何表現自己才是最好。我可以回答你們，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表現只會(huì )適得其反，專(zhuān)業(yè)不關(guān)聯(lián)，反而會(huì )有意想不到的思路。在A(yíng)C中往往會(huì )遇到一些aggressive的人，不要退縮，還是要表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，因為那些人并不一定就正確。如何協(xié)調整個(gè)團隊，如何不知不覺(jué)的突出自我，這些都是需要技巧和語(yǔ)言的感染力的，不是每個(gè)人都能做到的，沒(méi)有大學(xué)中的活動(dòng)積累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有壓力，帶著(zhù)去享受的心情，帶著(zhù)去交朋友的目的，你的發(fā)揮一定會(huì )不錯。
最后，鑒于我自己親身作為Interviewer參加的幾次AC經(jīng)驗來(lái)告訴大家，（作為Interviewee的就省去了），在群面短短的時(shí)間里要考察那么多人是很難的，除了可以發(fā)現最好的和最不好的之外，其余的就有點(diǎn)難分辨。這時(shí)候起到關(guān)鍵因素的就有以下幾條，首先是英語(yǔ)，大家應該發(fā)現了吧，在整個(gè)面試的流程中，英語(yǔ)始終占據著(zhù)主要的位置，案例因為沒(méi)有正確的答案，所以看不出高下，再說(shuō)以后還可以培養，所以英語(yǔ)最重要。其次，就是我前面說(shuō)到的從網(wǎng)申開(kāi)始一直伴隨到最后的你所填寫(xiě)的資料。最后，就是一些主觀(guān)的因素了，沒(méi)有什么發(fā)言的人自然不會(huì )給observer留下什么印象，另外若是名校的同學(xué)沒(méi)有表現出與之相對應的能力，那也就只能對不起了，寧要龍頭不要鳳尾啊。
關(guān)于單面
單面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個(gè)重復而已，那些問(wèn)題再問(wèn)一下，到這個(gè)時(shí)候是不會(huì )再為難你的。HR會(huì )具體的和你說(shuō)一下這個(gè)Program的未來(lái)發(fā)展，了解一下你的具體薪資要求和現在求職的一個(gè)狀態(tài)（就是有沒(méi)有Offer了），畢竟是雙方的選擇嘛。
最后就是見(jiàn)Manager了，到了這一關(guān)，已經(jīng)沒(méi)什么好說(shuō)的了，這就看緣分了。因為能幸存到這里的人都是很優(yōu)秀的，只是看Manager喜歡哪種類(lèi)型的了，看他的團隊更需要怎樣的新鮮血液。在這一關(guān)被刷下來(lái)的確會(huì )很郁悶，但不要灰心，相信自己的實(shí)力，這家不要自然還有別家要。當然，很多時(shí)候，被刷下來(lái)的同學(xué)會(huì )被HR推薦到其他的部門(mén)老板那去試試，這個(gè)么，真的是看運氣了。
以上是一個(gè)求職的全過(guò)程，一個(gè)大型的外企基本上都會(huì )包含這些步驟，有些行業(yè)的公司會(huì )稍有一些變化，比如麥肯錫每一次面試都要做case study，但都不會(huì )偏離這個(gè)模式。接下去，寫(xiě)一些其他你所需要知道的。
關(guān)于Offer
拿到Offer肯定是件高興的事情，大家都迫不及待的去拿三方協(xié)議，去簽。但是要注意了，Offer畢竟不是正式的Contract，盡管他同樣也具備了法律效力。接到Offer通知后，會(huì )要求去做體檢，體檢不合格，Offer是可以直接取消的，另外在試用期內表現不合格，同樣可以取消Offer，投行就經(jīng)常這樣，所以拿到Offer后就要開(kāi)始努力去拿Contract。
另外Offer上經(jīng)常會(huì )寫(xiě)若違約要支付一個(gè)月的工資作為違約金，這讓很多事先被4大捆住的學(xué)生很為難。其實(shí)這個(gè)是沒(méi)有法律效益的，除非是出國培訓的項目。所以只要想個(gè)理由拒絕他們，再去學(xué)校重新拿一張三方協(xié)議就可以了，盡管手續上稍有點(diǎn)麻煩，但學(xué)�？吹藉X(qián)還是從不會(huì )拒絕的。
最后還要提一點(diǎn)，一些應屆生進(jìn)入公司的時(shí)候簽的都是leasing的合同，即合同是與FESCO外服簽的，造成這點(diǎn)的原因是，一，每個(gè)部門(mén)每個(gè)財年都有Headcount標準，用完了就只能和外服簽了；二，應屆生的一些職位比較junior，部門(mén)不想浪費Headcount，畢竟那是要錢(qián)的。其實(shí)leasing和regular唯一的區別就是不能免費參加公司的一些工會(huì )和社團，不能用員工號買(mǎi)優(yōu)惠演出票，其余的都是一樣的，因此，有這樣的機會(huì )也不要錯過(guò)拉。
關(guān)于其他
其他的就說(shuō)一些零碎的，比如跳槽。我們除了用自己的招聘系統外，還會(huì )借助3大網(wǎng)站的資源，所以有時(shí)候應聘者會(huì )很奇怪自己怎么會(huì )接到一些公司的電話(huà)。對于跳槽來(lái)說(shuō)，比較看重的就是一個(gè)人的motivation，看重錢(qián)的一般是留不久的，所以也不會(huì )花那成本，這方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間，超過(guò)就是獅子大開(kāi)口了。還有因為自己的性格問(wèn)題想要跳槽的也不會(huì )考慮，一般的人都是想要換個(gè)更好的發(fā)展環(huán)境，當然這其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一個(gè)公司里面慢慢跳是很困難的，最好的提升方法是在同行業(yè)的競爭對手之間跳來(lái)跳去。
關(guān)于加薪，外企基本上都會(huì )在一個(gè)財年結束之后，對員工進(jìn)行績(jì)效考評，決定加薪幅度。一些銀行都是半年加一次薪，速度比較快。這些都可以在入職之后與自己對應的HR Consultant進(jìn)行咨詢(xún)，Recruiting在完成一個(gè)人的招聘和入職之后，就轉交給Consultant了，所以后面的東西我不是最熟悉就不多說(shuō)了。
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面試官告訴你面試的幾個(gè)禁忌11-22
告訴你一個(gè)時(shí)尚又能賺錢(qián)的行業(yè)11-11
這六個(gè)面試信號告訴你：面試有戲11-20
告訴你面試失敗千奇百怪的原因11-20
企業(yè)招聘：“對人”難求，何求？11-13