求職外企的故事

英語(yǔ)溝通必須無(wú)障礙

　　辭職前給Google投了一份簡(jiǎn)歷，第二天就收到了獵頭公司的長(cháng)途面試電話(huà)，談完后覺(jué)得不錯，讓我重新準備簡(jiǎn)歷給美國Google進(jìn)行挑選。碰巧的是，我的從業(yè)經(jīng)驗幾乎滿(mǎn)足Google美國此職位的所有要求，就好像專(zhuān)門(mén)為我設定的一樣。

　　在稍后的電話(huà)面試時(shí)，對方也表示我的從業(yè)經(jīng)驗令人非常impressive。其實(shí)Google Beijing同樣的職位，在某些方面的要求放低了。第三關(guān)是英文筆試題，一共有5頁(yè)，全是廣告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是開(kāi)放性的試題，自認為這是表現最完美的一關(guān)。

　　第四輪是google美國 部英語(yǔ)電話(huà)面試，一共3個(gè)人，這是本人第一次和老外正式口語(yǔ)交流，很沒(méi)自信，偶爾還結，口語(yǔ)面試大概15-20分鐘，問(wèn)了7個(gè)問(wèn)題。第二天被告知沒(méi)通過(guò)。
   
　　外企對非技術(shù)類(lèi)崗位的口語(yǔ)要求都挺高，并且Google Beijing并不是局限于為Google中文網(wǎng)站服務(wù)，某些崗位是服務(wù)全球的，尤其是Adwords廣告業(yè)務(wù)可能服務(wù)整個(gè)亞太，所以口語(yǔ)溝通必須無(wú)障礙。
   
　　感觸最深的是我問(wèn)Google在中國的戰略是什么時(shí)，一位面試官說(shuō)，Google來(lái)中國的目的并不是打敗什么公司或者搶占市場(chǎng)，Google最注重的是人才。Google注意到中國有許多人才，而這些人才中有一些是不愿意到國外工作，所以，Google決定來(lái)中國。Google的運行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出來(lái)，通過(guò)的話(huà)就可以與志同道合的人一起來(lái)做這個(gè)項目，不用考慮賺不錢(qián)，只要你是為用戶(hù)服務(wù)。這個(gè)模式有好處也有壞處，好的就是可以激發(fā)員工的創(chuàng )造力和動(dòng)力，壞的就是根本不知道Google向哪個(gè)方向發(fā)展……一番話(huà)讓我佩服得五體投地，本來(lái)去Google面試已經(jīng)是一種享受。
   
　　IT是Information Technology的縮寫(xiě)，意為“信息技術(shù)”，包含現代計算機、網(wǎng)絡(luò )、通訊等信息領(lǐng)域的技術(shù)。信息技術(shù)不斷滲透新的行業(yè)，廣泛應用到人們日常生活中，“信息時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。
   
　　國內人們耳熟能詳的知名企業(yè)包括：硬件：Cisco、Dell、Hp、Intel、明基、聯(lián)想軟件：Microsoft、Oracle、東軟、用友金蝶互聯(lián)網(wǎng)：Google、Yahoo!、eBay、 新浪、百度電信：Alcatel、Motorola、Nokia、中國電信、國移動(dòng)游戲：EA、Ubisoft、任天堂 、盛大、九城。
    　
　　隨著(zhù)資本市場(chǎng)并購潮以及向亞地區轉移制造研發(fā)中心的到來(lái)，國內IT行業(yè)近年也是動(dòng)作頻頻。IBM與聯(lián)想、Yahoo與阿里巴巴、Siemens與明基之間的業(yè)務(wù)重組調整，Microsoft、Google、Nokia等紛紛在中國新設或搬遷研發(fā)心，Intel更是把首個(gè)全球業(yè)務(wù)部門(mén)的總部放到了上海。
    　
 

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