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體評出中國最適宜工作公司
送股權、重培訓、獎創(chuàng )新
最宜工作公司起薪就10萬(wàn)
快看看你所在公司上榜了嗎？近日，《財富》雜志發(fā)布2011年中國最適宜工作公司榜單后，迅速引起熱議，其中，京東商城、三一重工、小肥羊、路易威登中國有限公司等因為贈送股權、提供留學(xué)深造機會(huì )等登上榜單，成為最有“人緣”的公司，而此前備受推崇和關(guān)注的海底撈由于沒(méi)有提交材料申報而未上榜。
京東商城：送讀中歐EMBA班
京東商城近兩年的快速擴張給人力資源部帶來(lái)不小的壓力，為了留住人才，京東董事長(cháng)劉強東不惜下血本——高起薪、送股權、讀EMBA。
根據《財富》披露，對于高校應屆畢業(yè)生，京東的待遇是：年薪10萬(wàn)元，有股權，前半年無(wú)任何工作任務(wù)，唯一一件事情就是接受培訓。培訓結束后，管培生們開(kāi)始在京東商城每個(gè)部門(mén)不斷輪崗。輪崗結束后，他們可以忽略掉自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)，自由選擇喜歡的崗位，半年后再進(jìn)行第二次選擇，工作滿(mǎn)兩年還可以進(jìn)行第三次選擇。劉強東說(shuō)：“甚至坐在飯桌前該怎么做、怎么敬人家酒，我都會(huì )跟他們講。”
目前，管培生已經(jīng)成為京東商城重要的管理力量。而對于眾多從基層起來(lái)的管理人員，劉強東選擇了免費送他們去讀中歐商學(xué)院EMBA班，該班的學(xué)費目前已漲到近50萬(wàn)元，由于學(xué)院內的人脈資源，劉強東甚至做好30%管理層可能回不來(lái)的準備。
三一重工：能用積分換房子
“三一有兩項費用是上不封頂的，一是研發(fā)，二是培訓。”三一重工副總經(jīng)理兼人力部總監張解說(shuō)。不錯的薪水、適時(shí)的股權激勵以及大量的培訓和深造機會(huì )，讓三一員工忠誠度大大高于業(yè)內。
《財富》雜志顯示，三一重工一線(xiàn)工人目前的工資水平普遍達到了每年5萬(wàn)多元。公司不是單純地給他們加工資，而是通過(guò)一整套科學(xué)完善的技術(shù)等級認證系統，讓他們通過(guò)技術(shù)水平的提升享受更好的福利待遇。據了解，三一每月開(kāi)展的培訓多達30多場(chǎng)，有的甚至達到60多場(chǎng)。
從榜單來(lái)看，此前剛剛獲得胡潤和福布斯“首富”稱(chēng)號的三一重工董事長(cháng)梁穩根不僅自己很有錢(qián)，還對核心員工進(jìn)行股權激勵，每年都產(chǎn)生大量百萬(wàn)、千萬(wàn)甚至億萬(wàn)富翁。同時(shí)，為鼓勵研發(fā)人員持續創(chuàng )新，設計了“積分制”，他們的工作成果按標準換算成積分，累積到相應的數值時(shí)，就可以?xún)冬F成房子、汽車(chē)或現金。
大部分行業(yè)今年漲薪8%至10%
如何吸引、保留關(guān)鍵人才，目前對許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不小的挑戰。對此，全球咨詢(xún)服務(wù)公司韜�；輴傤A測，今年大部分行業(yè)的薪酬將比去年同期上漲8%至10%.
最新的韜�；輴側騿T工意見(jiàn)調研結果顯示，40%的中國員工選擇“有機會(huì )就跳”。中國和印度在參與此調研的22個(gè)國家中選此項的比例最高。如何不讓優(yōu)秀員工跳槽至關(guān)重要。韜�；輴倢�40家企業(yè)作的一項3年跟蹤調查顯示，提高員工忠誠度后，3年內公司營(yíng)業(yè)利潤提升了5.75%，凈利潤提升了3.44%。
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