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實(shí)習生應有怎樣的工作態(tài)度
實(shí)習是離開(kāi)學(xué)生時(shí)代跨入社會(huì )的第一步，一般公司實(shí)習生初到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多的了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。以下是小編為大家整理的實(shí)習生應有怎樣的工作態(tài)度，供大家參考。
1、找出你承擔職位的意義
媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿(mǎn)，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。
2、成就感不是別人給的
知道自己是誰(shuí)，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場(chǎng)成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
3、擁抱任何一個(gè)改變
在職場(chǎng)里，改變經(jīng)常導致摩擦產(chǎn)生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來(lái)的種種不快。
4、別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢(qián)。重點(diǎn)不是“Show me the money”，而是“告訴我使命是什么”。
5、別讓外在紛擾影響你
不想被職場(chǎng)敵意病毒感染，我們必須以行動(dòng)證明。水能載舟，但如果船進(jìn)了水，即使是戰艦也會(huì )沉。穿行過(guò)你工作環(huán)境的水上，但不要讓這“水”污染你。
6、和難搞的人一起工作
遇到難搞的人，要保持專(zhuān)業(yè)精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個(gè)人。千萬(wàn)不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。
7、樂(lè )在當下的工作
要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著(zhù)這些大步，只要一次跨出一小步就行了。人生是場(chǎng)馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。
8、有志難伸的真相:失焦
我們得認清自己的限度，如果有人因超過(guò)限度而出事，他們的創(chuàng )傷會(huì )像漣漪一樣在組織擴散。我們要注意身體的訊號，注意職場(chǎng)生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。
9、別搞辦公室小圈圈
辦公室的勾心斗角哪兒都有，謠言、不正常的男女關(guān)系、背后中傷以及人類(lèi)可能制造的一切丑事，都在這類(lèi)派系匯聚。忙著(zhù)這些事，會(huì )忘掉來(lái)到職場(chǎng)所為何來(lái)。
10、心里要有一首歌
對于在敵意工作環(huán)境中奮戰的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂(lè )的活躍，可能是我們成功或挫敗的關(guān)鍵。歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時(shí)羞一曲能將千萬(wàn)煩惱一掃而空。
11、要有責任心。
人在社會(huì )中應該有社會(huì )責任心，在工作中同樣有工作責任心。責任心不是外界強加給你的，而是內在的自我需求。富有責任心的人肯定是敬業(yè)，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責之人。具有責任心的員工，會(huì )認識到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現組織的目標當成是自己的目標。
12、事業(yè)心。
人總是在有壓力的情況下才學(xué)會(huì )擔當和成長(cháng)，我們都應該了解和清楚自己身上肩負的使命和責任，當有了這種使命感，我們才能更好得投入和融入工作，堅定不移地去追求事業(yè)實(shí)現自身的價(jià)值。有事業(yè)心的人，能妥善外理好自己的能力和任務(wù)完成的水平，失敗了也能正確對待。不管正在實(shí)習中的你做什么事情，干什么活，有了事業(yè)心，才會(huì )產(chǎn)生進(jìn)取心和自信心，才會(huì )激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng )造性，才會(huì )有干事的激情。對于尚未真正踏入社會(huì )的你，擁有“一顆平常心、一分事業(yè)心”，定將有所成績(jì)。
13、要有正確的工作態(tài)度。
一個(gè)人的態(tài)度直接決定了你的行為，決定了你對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進(jìn)取。像沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人，在實(shí)習工作中并沒(méi)有正式員工那樣有明確的工作范圍，平時(shí)就需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能積累工作經(jīng)驗。
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