這五種情況下別要求加薪

　企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪

　　在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標準時(shí)，工資自然會(huì )按比例上調。如果你在這類(lèi)企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會(huì )奏效，還會(huì )降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　　企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識時(shí)務(wù)

　　一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì )刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時(shí)務(wù)的加薪請求會(huì )使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血動(dòng)物，是非常不明智的。

　　職業(yè)表現缺乏說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口

　　沒(méi)有任何一家公司會(huì )規定“時(shí)間一到，就一定漲錢(qián)”。特別是當你缺乏有說(shuō)服力的職業(yè)表現，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現過(guò)重大責任過(guò)失時(shí)，都不應當以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　剛出校門(mén)的大學(xué)生應實(shí)事求是

　　大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會(huì )產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　薪資水平在業(yè)內偏高莫強人所難

　　任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標準持平甚至略高于這個(gè)標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

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