普通員工最易有荒廢感

普通員工最易有荒廢感

　　在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達到24.66%，多數是由于初涉職場(chǎng)，方向感仍然無(wú)法找尋而導致失落感的產(chǎn)生，此類(lèi)心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過(guò)專(zhuān)家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來(lái)的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長(cháng)。

　　荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調查數據顯示，64.57%的受訪(fǎng)者認為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會(huì )因滿(mǎn)足于現狀而感到無(wú)所事事。

　　焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見(jiàn)不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，焦慮更是難以抑制地滋生出來(lái)。在本次調查中，就有91.47%的人選擇了“會(huì )因荒廢一年而焦慮”，可見(jiàn)，大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰，上進(jìn)心依然存在，就看能否在下一年改正過(guò)來(lái)，不要再因為荒廢而繼續焦慮。當然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來(lái)發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點(diǎn)，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場(chǎng)人士的通��；16.41%的人因為“一年過(guò)去了，一無(wú)所獲”而感到焦慮；“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時(shí)，“一年中沒(méi)有業(yè)績(jì)”、“工作枯燥沒(méi)有成就感”、“公司人際關(guān)系復雜”以及“缺乏個(gè)人提升和加薪的機會(huì )”等等也成為了職場(chǎng)人士焦慮的原因所在。

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