最易出現職業(yè)危機的四時(shí)段

    在計劃經(jīng)濟時(shí)代，工作由國家分配，所以不大會(huì )產(chǎn)生職業(yè)危機感。但在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代卻大不一樣，人們在能夠自由選擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì )有失業(yè)或對職業(yè)不滿(mǎn)意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機。職業(yè)危機可能因人、因時(shí)間、因環(huán)境而異，但對大多數人來(lái)說(shuō)，以下四個(gè)時(shí)段最可能產(chǎn)生職業(yè)危機。    

    第一時(shí)段：定位危機。定位危機發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)期。大多數畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時(shí)，會(huì )迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機的畢業(yè)生可能會(huì )走向兩個(gè)極端：一是過(guò)于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場(chǎng)，沒(méi)有市場(chǎng)求職經(jīng)驗，在市場(chǎng)上碰了幾次壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒，除了少部分畢業(yè)生可能重回學(xué)校，把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港外，不少產(chǎn)生自卑感的人，會(huì )草率地找個(gè)工作。而自視甚高的那部分畢業(yè)生對工作單位、崗位職務(wù)、福利薪酬都會(huì )有過(guò)高的要求，因此，在求職過(guò)程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。    

    第二時(shí)段：升職就業(yè)危機。這種危機段危機可能產(chǎn)生在工作了５～７年以后，也就是大約在３０歲左右的時(shí)間段。中國人從來(lái)就有“三十而立”的說(shuō)法，這一時(shí)段的職業(yè)生涯除了少數人能如愿以?xún)斏�職高就外，大部分人并不能“萬(wàn)事如意”。如果不能正確處理這個(gè)危機，就可能會(huì )用不正確的方法和方式來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)和失意。    

    第三時(shí)段：方向危機。照中國人的說(shuō)法，應當是“四十不惑”，但在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下４０歲左右恰恰會(huì )產(chǎn)生職業(yè)生涯的第三時(shí)段危機，我們稱(chēng)為繼續前進(jìn)的“方向危機”。因為到了４０歲的時(shí)候，或者你已經(jīng)擔任了一定級別的領(lǐng)導職務(wù)，或者你已是這一行的“老法師”，這個(gè)時(shí)候，再往哪里前進(jìn)，往往會(huì )為方向不明而感到困惑。于是便產(chǎn)生了所謂中年改行轉業(yè)等種種問(wèn)題。
    
    第四時(shí)段：飯碗危機。過(guò)了５０歲，進(jìn)入“知天命”年齡，就是說(shuō)人更加成熟。但市場(chǎng)經(jīng)濟并不會(huì )給老年人的職業(yè)生涯以特別的恩惠。這個(gè)時(shí)間段，最讓人擔憂(yōu)的可能是自己的飯碗，這不僅僅只是對在普通崗位上的老百姓，也可能涉及已經(jīng)是高位在身的領(lǐng)導者。這個(gè)時(shí)期，絕不可有得過(guò)且過(guò)混日子的思想，應當老當益壯、老而彌堅，保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。否則，真的可能會(huì )丟掉飯碗，陷入窮途末路。

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