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三方協(xié)議具有法律效力問(wèn)題
三方協(xié)議具有法律效力問(wèn)題
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。應屆生要正確理解和使用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：
第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力有時(shí)限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。第三，違約金的數額符合規定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定；第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
有關(guān)律師提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規定，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期要注意法律問(wèn)題
據有關(guān)律師介紹說(shuō)，畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，時(shí)間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日—6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不行。見(jiàn)習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
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