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“實(shí)習合同”算不算勞動(dòng)合同
有人問(wèn)“實(shí)習合同”算不算勞動(dòng)合同？用人單位要求求職者簽訂“實(shí)習合同”，并交納數百元“工作失誤押金”是否違反勞動(dòng)法。
按國家規定，用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同。那么，“實(shí)習合同”究竟是怎么一回事呢？ 江蘇省的吳女士在電話(huà)中說(shuō)，她到一家招聘會(huì )去求職，和某電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應和她簽訂“實(shí)習合同”，并要她繳付300元“實(shí)習保證金”，還規定3個(gè)月內完不成公司規定的銷(xiāo)售任務(wù)，“實(shí)習保證金”就要作為“違約金”，公司不再退還。另?yè)|寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時(shí)只招“實(shí)習生”，并要簽“實(shí)習合同”，每月只享受本地規定的最低工資，沒(méi)有任何勞動(dòng)部門(mén)規定的社保待遇，而且不簽勞動(dòng)合同。他們上崗后所從事的工作，與有勞動(dòng)合同的職工并無(wú)兩樣。其特點(diǎn)是，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽滿(mǎn)時(shí)，首先裁減“實(shí)習生”，并且不給任何經(jīng)濟補償。
據記者了解，在北京市有些用人單位對新進(jìn)入社會(huì )的求職青年，公開(kāi)作為“實(shí)習生”對待，不給上社保，不簽勞動(dòng)合同，采取“招之即來(lái)，揮之即去”的作法�；疃鄷r(shí)，大量招人；不景氣時(shí)，隨時(shí)遣散。當勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，得到的答復是：你們是“實(shí)習生”，不用簽勞動(dòng)合同。青工小楊就對記者說(shuō)：干一天算一天吧！你要簽合同，老板肯定讓你馬上走人�，F在找工作很難，只能先湊合著(zhù)，好歹一個(gè)月還有800元的“實(shí)習工資”。
只簽訂“實(shí)習合同”，不給上“三險”，針對職場(chǎng)上出現的這些新情況，辛吉宇勞動(dòng)保障咨詢(xún)中心主任邢新民指出：這些做法是違反《勞動(dòng)法》規定的。
邢新民指出：《勞動(dòng)法》規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方只能是簽訂勞動(dòng)合同，任何取代勞動(dòng)合同的其它所謂“合同”都是不符合《勞動(dòng)法》規定的。邢新民進(jìn)一步解釋說(shuō)，用工單位招收人員可以在勞動(dòng)合同中規定有見(jiàn)習期，其待遇需事先約定。這個(gè)約定作為勞動(dòng)合同的附件存在，但社會(huì )保險問(wèn)題必須按《勞動(dòng)法》規定辦。這與所謂的招用“實(shí)習生”有本質(zhì)上的區別。
有關(guān)人士認為，勞動(dòng)合同和實(shí)習合同是兩個(gè)不能混淆的概念。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動(dòng)者的勞動(dòng)數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據有關(guān)法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實(shí)習合同則不同，它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實(shí)習期間的權利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習的目的在于教學(xué)，讓學(xué)生接觸社會(huì )、實(shí)踐理論知識。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動(dòng)合同中，雙方當事人是用人單位和勞動(dòng)者；在實(shí)習合同中，雙方當事人是用人單位和學(xué)校，學(xué)生只作為關(guān)系人存在，而不是獨立的合同當事人。
一位勞動(dòng)專(zhuān)家強調指出：用人單位之所以用實(shí)習合同替代勞動(dòng)合同，其真正的目的在于降低勞動(dòng)成本，但這種混淆概念的做法，明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權益；而用人單位以招收“實(shí)習生”，變相搞“招工收費”或故意不繳納社保費，則是一種嚴重的違法行為，必將承擔法律責任。
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