勞動(dòng)合同的概念

　　《勞動(dòng)法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！�

勞動(dòng)合同的法律特征

①勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。即當事人的合意,這種合意可以各種外在形式出現，比如承諾書(shū)、意向書(shū)、契約、合同、協(xié)議等；

②勞動(dòng)合同的內容是有關(guān)勞動(dòng)的權利和義務(wù).根據勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者須在一定期間內為用人單位進(jìn)行工作,用人單位負責提供勞動(dòng)條件和工作報酬。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養、撫養和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報酬互為條件，實(shí)現了主體雙方權利和義務(wù)的統一。

③勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括：與在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工.不包括與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內的企業(yè)單位，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國公司在我國的分支機構、股份制企業(yè)等；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位；（3）個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)等個(gè)體經(jīng)濟組織。

勞動(dòng)合同的法律效力

　　勞動(dòng)合同是約束用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)之契約或協(xié)議，實(shí)踐中的叫法或形式有多種，如勞動(dòng)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘用合同等，它們之間并無(wú)本質(zhì)不同，效力是一樣的。實(shí)踐中許多人認為“協(xié)議”的效力低于“合同”，其實(shí)不然，此屬一種誤解。

　　依法簽訂的勞動(dòng)合同是有法律效力的，此類(lèi)合同屬于當事人之間的“法律”，必須嚴格履行遵守，否則將承擔不利的法律后果。

　　勞動(dòng)合同與企業(yè)規章制度產(chǎn)生矛盾那何去何從？一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同屬簽約雙方的合意，故其效力高于用人單位單方制訂的規章制度，兩者發(fā)生矛盾時(shí)以勞動(dòng)合同為準。有時(shí)勞動(dòng)合同中當事人會(huì )約定規章制度作為該合同附件，此情況下，二者效力一致，除非合同中有明確的特殊約定。

　　如果勞動(dòng)合同內容與法相悖，則此類(lèi)內容將因違法而無(wú)效，是自始無(wú)效，根本不具有調整簽約雙方權利義務(wù)之功能，也不能作為勞動(dòng)糾紛案件裁判的法律依據。

勞動(dòng)合同的種類(lèi)

勞動(dòng)合同可以不同標準劃分不同的種類(lèi)，常見(jiàn)種類(lèi)是：

①聘用合同

　　聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位從社會(huì )上招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的，締結勞動(dòng)關(guān)系并確定權利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員時(shí)使用的。例如：，有的單位或企業(yè)高薪聘請外地或本地的技術(shù)專(zhuān)家、法律工作者、高級管理人員等用以改善本地區或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，或為本企業(yè)提供特定服務(wù)。

②錄用合同

　　錄用合同是指用人單位以長(cháng)期雇用勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。它是由用人單位在社會(huì )上招收新職工時(shí)或續簽合同時(shí)使用的合同類(lèi)型。其內容約定的是一般性的勞動(dòng)權利和義務(wù)，是勞動(dòng)合同中的基本類(lèi)型。

③借調合同

　　借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作并確定三方權利義務(wù)關(guān)系的合同。借調合同一般適用于借調單位急需又是臨時(shí)性的情況。這種合同中一般由借調單位支付借調人員勞動(dòng)報酬和福利待遇。

④停薪留職合同

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。