怎樣度過(guò)工作孤獨期

偉是美國某公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬(wàn)元，職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著(zhù)對未來(lái)的憧憬，偉上任了。幾天后，研發(fā)部就某個(gè)技術(shù)問(wèn)題召開(kāi)內部討論會(huì )。討論中，偉積極主動(dòng)地表達了自己的意見(jiàn)。不料，竟然引起同事們對自己的一場(chǎng)挑戰。
 
　　偉感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑，是自己的意見(jiàn)錯了，還是同事故意排擠和欺負自己？他不知道該怎么辦，也不知道能夠向誰(shuí)求助。

　　新人入職，都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱(chēng)之為“職業(yè)孤獨期”。新人“職業(yè)孤獨期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應快的人，一個(gè)月就能過(guò)去；適應慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過(guò)去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過(guò)“職業(yè)孤獨期”的時(shí)候，受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng )傷，使自己的職業(yè)生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業(yè)孤獨期”的滯延和變異。

　　對策：新人到新單位要想順利平穩地度過(guò)“孤獨期”，有三個(gè)法寶：第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。第三，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。
 

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