嚴把題型關(guān)面試

嚴把題型關(guān)

　　1．結構化面試重慶市結構化面試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大基本類(lèi)型以及一些新題型。和其他省市相比，重慶市結構化考題的難度適中，但考生務(wù)必注意，面試題中經(jīng)常出現對本地熱點(diǎn)事件的考查，比如2011年6月5日重慶市招警面試真題第一題“重慶實(shí)行交巡警平臺以來(lái)，極大地方便了廣大市民，提升了人民群眾的幸福指數，你認為在建設交巡警平臺時(shí)應該怎么選址？”就是以重慶本地交巡警平臺建設這個(gè)事件為背景出題的，如能了解重慶交巡警平臺建設的情況，回答這道題時(shí)，內容會(huì )更豐富、更有針對性和亮點(diǎn)。

　　因此，考生必須對近期社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題多加關(guān)注，并深入分析其產(chǎn)生的原因、影響、對策等，為答題做好內容準備。同時(shí)，熟悉結構化面試的基本內容、基本流程和答題思路，并通過(guò)高效的模擬演練，培養主動(dòng)思維能力、語(yǔ)言表達能力和應急應變能力，克服考生在面試考場(chǎng)上的膽怯心理，由表及里改善臨場(chǎng)表現。

　　2．無(wú)領(lǐng)導小組討論重慶市招警面試形式比較多樣，除了傳統的結構化面試以外，還有部分機關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式。

　　作為無(wú)領(lǐng)導小組面試，它的話(huà)題是相對開(kāi)放的，討論時(shí)也沒(méi)有嚴格的模式和標準，大家完全可以自由的表達自己的想法。并且在討論中，最能折服別人的還是深厚的理論素養和縝密的邏輯思維。因此提高自己的理論水平不僅是無(wú)領(lǐng)導小組面試的重點(diǎn)也是所有公職面試的重點(diǎn)。那么短時(shí)間內該如何提高，并且讓自己有話(huà)可說(shuō)呢？在此向大家推薦一些資料：《理論熱點(diǎn)面對面》、《半月談》、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)的評論時(shí)常的關(guān)注可以讓自己了解社會(huì )熱點(diǎn)，積累政策語(yǔ)言，考生如果平時(shí)很少閱讀可以集中突擊閱讀一個(gè)星期到兩個(gè)星期。

　　另外也要注意討論時(shí)的方法和技巧，比如個(gè)人陳述時(shí)分析問(wèn)題全面透徹、小組討論時(shí)要有角色意識，根據討論進(jìn)程和對手情況，靈活使用破冰者、協(xié)調者、組織者、意見(jiàn)貢獻者、時(shí)間掌控者、記錄者、總結者等各種角色，爭取成為引導整場(chǎng)討論、實(shí)際上的領(lǐng)導者；總結發(fā)言時(shí)要抓住機會(huì )，爭取能代表小組所有成員向考官做一個(gè)精彩的總結。這樣才能從內容到形式都凸顯考生的綜合能力和優(yōu)秀素質(zhì)，贏(yíng)得考官青睞。

　　3．新題型除了備考結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論面試以外，根據2011年年初的國考面試情況，鑒于國考面試的指向標作用，考生還應注意對情景模擬考核形式的準備，做到未雨綢繆。其實(shí)，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類(lèi)似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應的思考方式。

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