做企業(yè)的主人

    職場(chǎng)新人大多在工作中表現的比較浮躁，這山望著(zhù)那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因為職場(chǎng)新人一開(kāi)始經(jīng)驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長(cháng)的。那職場(chǎng)人在工作中應該保持怎樣的心態(tài)呢？

    第一個(gè)心態(tài)：做企業(yè)的主人

    如果你這輩子要做一個(gè)主人，要先具備做主人應該具備的一個(gè)心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領(lǐng)導者，開(kāi)始都要做一個(gè)很好的跟隨者，在做跟隨者的時(shí)候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會(huì )成為一個(gè)很棒的領(lǐng)導者，當你未來(lái)去領(lǐng)導的時(shí)候也會(huì )產(chǎn)生問(wèn)題，大多數好的領(lǐng)導者，他最初就是一個(gè)好的跟隨者。

    第二個(gè)心態(tài)：對事業(yè)的熱忱

    人和人之間的影響和帶動(dòng)非常重要。銷(xiāo)售是信息的傳遞和情緒的轉移，如果一個(gè)銷(xiāo)售人員把對產(chǎn)品、對公司、對領(lǐng)導、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個(gè)產(chǎn)品的極大的信心和極大的熱忱復制給顧客，顧客就會(huì )采取投資購買(mǎi)行為；如果你是一個(gè)領(lǐng)導者，對工作的每一個(gè)步驟都非常熱忱，影響和帶動(dòng)了你周?chē)�的人，他們就�?huì )跟隨著(zhù)你，這就是一種群體效應。

    第三個(gè)心態(tài)：對待事情的意愿和決心

    世界上沒(méi)有能與不能的問(wèn)題，只有要與不要的問(wèn)題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。

    做任何事情，想要成功的話(huà)，永遠有五個(gè)字，就是：我要，我愿意。

    大多數人只是想要結果，不愿意去努力。有相當多的人會(huì )選擇借口來(lái)度過(guò)自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。

    唐駿：職業(yè)經(jīng)理人是輔佐的

    “職業(yè)經(jīng)理人要認清自己在公司里永遠只能是老二，我是輔佐你（董事長(cháng)）的，不是跟你分江山的，你不做的事情我做。要想獲得成功，職業(yè)經(jīng)理人就應該看淡權力，甚至放棄權力。先做人，后做事，偶爾做做秀。”

    唐駿稱(chēng)：“作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，我列為三點(diǎn)，第一個(gè)就是人生的意義，每個(gè)人都有自己的人生價(jià)值觀(guān)，我的價(jià)值觀(guān)就是我能給社會(huì )創(chuàng )造一些財富，我給社會(huì )帶來(lái)一些貢獻，第二是影響力，我相信創(chuàng )業(yè)也好，做職業(yè)經(jīng)理人也好，每個(gè)人都有自己的影響力，我希望通過(guò)我的影響力來(lái)影響我們年輕人，影響我們的職業(yè)經(jīng)理人。第三個(gè)就是價(jià)值回報。”

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