辦公室“發(fā)火”必看四大守則

    如果您是一個(gè)新的主管人員，記住工作時(shí)偶然發(fā)一頓脾氣的效果會(huì )比你冷言冷語(yǔ)挖苦或用激將法來(lái)得有效。不過(guò)這需要掌握分寸，以下四項守則可作參考。

    一、一戰即勝大發(fā)雷霆

    切記要掌握快、狠、準的要訣，不但要發(fā)對脾氣，發(fā)對人，還要適得其所，才會(huì )有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人，日子長(cháng)了卻反會(huì )演變成一種積怨，實(shí)際上是一點(diǎn)效果也沒(méi)有。

    二、貨真價(jià)實(shí)的憤怒

    為了日后可以容易管理，并使下屬聽(tīng)命行事，通常會(huì )在上任的頭幾天安排一次完美無(wú)瑕的憤怒表演，而目的就是為了警告眾人：“我可不是好惹的��！”不過(guò)，可別以為發(fā)怒一定是可以事先排好的，若你沒(méi)有非凡的表演天賦，或已練就一身發(fā)威的好本領(lǐng)，這么做只不過(guò)會(huì )讓人留下笑柄，效果也絕對比不上一舉發(fā)作時(shí)的真正怒氣呢！

    三、勃然大怒適可而止

    發(fā)泄怒氣的原因與理由最好讓人清楚知道。因為發(fā)怒有理，才能發(fā)得心安理得，而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿(mǎn)結局。但最重要的，還是發(fā)脾氣的人一定要知道收斂，否則三番五次沒(méi)由來(lái)地大發(fā)雷霆，后果就請自行負責了。

    四、以下犯上有分寸

    但偏偏當你憤怒的對象正是你的老板時(shí)，為了升遷問(wèn)題，也只好私底下自個(gè)兒捶胸頓足了。事實(shí)上，下對上發(fā)起怒來(lái)，若遇上的是一位通情達理的老板也就算了，怕就怕遇上一個(gè)小心眼又暴躁的人。所以，當你準備以下犯上時(shí)，切記要小心處理。

(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng))

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