蘇州工業(yè)園區公積金和各項社會(huì )福利概況

（中國－新加坡）蘇州工業(yè)園區：

一、公積金制度

1蘇州工業(yè)園自1997年4月1日在園區規劃區域內開(kāi)始實(shí)行公積金制度。

●     公積金制度實(shí)行對員工基本養老、住房保障、醫療、生育、工傷、失業(yè)等方面的多項社會(huì )保障。

●     按規定繳納的公積金在稅前列支，不計征個(gè)人所得稅。

●     園區社會(huì )事業(yè)局是園區實(shí)施公積金制度的行政主管部門(mén)，對公積金制度的運行實(shí)施監督管理，并具體負責編制公積金的發(fā)展規劃；擬定公積金的實(shí)施辦法、規定等。

●     園區設立公積金管理中心，具體承辦公積金運行的業(yè)務(wù)工作。其主要職責是：

（1）       負責公積金的收繳和支付；

（2）       管理公積金個(gè)人賬戶(hù)；

（3）       負責公積金的保值和增值；

（4）       接受單位、員工對公積金管理、營(yíng)運情況的查詢(xún)。

 

2 園區內公積金制度設A、B、C三類(lèi)的綜合社會(huì )保障計劃

  （1）A類(lèi)綜合保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房保障等六類(lèi)社會(huì )保障項目。

  （2）B類(lèi)綜合保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險等五類(lèi)社會(huì )保障項目。

  （3）C類(lèi)綜合保障計劃：含員工基本養老、失業(yè)、工傷、大病住院醫療四類(lèi)社會(huì )保障項目。

  （4）C類(lèi)保障計劃為過(guò)渡性、臨時(shí)性的綜合保障計劃，其終止時(shí)間視情況另行規定。

3 公積金繳納比例：

  園區公積金制度按綜合社會(huì )保障計劃的分類(lèi)，分設相應的公積金綜合繳費比例，各用人單位除按單位全部員工月繳費基數的0.2％統一繳納公積金工傷保險費外，分類(lèi)綜合繳費比例如下：

（1）       A類(lèi)綜合社會(huì )保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的44％，由用人單位及員工各按22％的比例對等繳交。

（2）       B類(lèi)綜合社會(huì )保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的36％，由用人單位及員工各按18％的比例對等繳交。

（3）       C類(lèi)綜合社會(huì )保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的28％，由用人單位及員工各按14％的比例對等繳交。

4 2004年度公積金繳納標準（2004年1月1日起實(shí)施）

●公積金A類(lèi)綜合保障計劃繳交額上限為4000元，下限為420元。

●2005年6月1日起，公積金B類(lèi)綜合保障計劃繳交額上限為1440元，下限為360元。

●公積金C類(lèi)綜合保障計劃繳交額上限為840元，下限為280元。

5 其它補充說(shuō)明

●勞動(dòng)用工：園區企業(yè)有用工自主權。園區企業(yè)可根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，自行確定機構設置和人員編制，報園區勞動(dòng)管理部門(mén)備案后，自行或委托園區勞動(dòng)服務(wù)中心公開(kāi)招聘員工。

●工資：園區企業(yè)可自行決定工資水平。企業(yè)可根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，確定其工資分配方式和工資水平。

●職工福利：目前企業(yè)提取的福利經(jīng)費主要包括住房、養老、待業(yè)、職業(yè)培訓基金以及工會(huì )費和用于醫療等其他開(kāi)支的費用，整個(gè)支出與工資之比為0.7：1左右。

●工時(shí)與休假：企業(yè)實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周平均不超過(guò)44小時(shí)的工作制度，超時(shí)工作每月不得超過(guò)6小時(shí)，除遵守中國規定的公共假日制度，支付假日工資外，企業(yè)需給工作滿(mǎn)一年以上員工一定的帶薪年休假。

 

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