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逾半企業(yè)招本科生月薪超3000
“廣東省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)深圳專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )暨‘名企有約。實(shí)現就業(yè)’大型人才招聘會(huì )”12月12日日在深圳舉行，170家用人單位提供6121個(gè)就業(yè)崗位，吸引了4851名畢業(yè)生和各類(lèi)社會(huì )人才入場(chǎng)，不少企業(yè)都搶在年關(guān)到來(lái)之前抓緊進(jìn)行人才儲備，避免在歲末年初出現“用工短缺”。部分保安崗位月薪3000元
記者在現場(chǎng)發(fā)現，招聘會(huì )云集了一批知名企業(yè)，吸引了求職者爭相應聘，冬日的招聘市場(chǎng)著(zhù)實(shí)“火熱”了一把。
“今天在這里主要招聘應屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人才，普通工人我們也需要，不過(guò)一般在工廠(chǎng)附近依托一些職介所進(jìn)行招聘�！眮�(lái)自寶安區大浪街道的某公司主要從事復印機零配件的生產(chǎn)，其客戶(hù)已經(jīng)覆蓋了幾乎所有知名的打印機品牌，該公司招聘人員告訴記者，工廠(chǎng)現在仍需要200多人，主要是女操作工，時(shí)近年底，又將出現一輪勞務(wù)工返鄉潮，因此他們要提前做好準備，提前招攬人才。
記者留意到，為了吸引人才，該公司把保安的工資也開(kāi)到了3000元一個(gè)月。不過(guò)，招聘人員在和記者交流時(shí)坦言：“深圳現在的用工成本太高了，為了節約成本，我們只能設法減少用工數量，同時(shí)改善生產(chǎn)流程�！闭衅溉藛T告訴記者，從前兩年開(kāi)始，企業(yè)就陸陸續續將主要生產(chǎn)線(xiàn)轉移到了湖南，但由于供應鏈和客戶(hù)群的關(guān)系，目前仍必須在深圳保留一定的生產(chǎn)線(xiàn)。
62%本科畢業(yè)生期望月薪為3000—4000元
針對這次年末舉辦招聘會(huì )活動(dòng)，主辦方在當天進(jìn)行一次現場(chǎng)問(wèn)卷調查。調查顯示，參加本次招聘會(huì )的畢業(yè)生占43%，其他社會(huì )人才占57%.“說(shuō)明了社會(huì )人才，和有工作經(jīng)驗的人才是年底求職的主力�！苯y計人員告訴記者，同時(shí)有8%的企業(yè)此時(shí)增加招聘需求。
在薪酬期望方面，統計顯示，愿意為本科以上應屆畢業(yè)生提供月薪為3000—4000元的企業(yè)占55%，月薪為4000—5000元的企業(yè)占23%，月薪為5000元以上的企業(yè)占9%，月薪為1600—3000元的企業(yè)占13%；愿意為專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生提供月薪為2000—3000元的企業(yè)占56%.與此同時(shí)，62%的本科畢業(yè)生期望月薪為3000—4000元；57%的專(zhuān)科畢業(yè)生期望月薪為2200—3000元。供求雙方的薪酬價(jià)位基本吻合。
而從行業(yè)上看，記者了解到，在此前舉行的畢業(yè)生“雙選會(huì )”上，深圳人才大市場(chǎng)也曾專(zhuān)門(mén)做過(guò)一個(gè)調查。調查顯示，畢業(yè)生希望從事的最熱門(mén)的五個(gè)行業(yè)依次是：金融/經(jīng)濟、貿易/采購、建筑/房地產(chǎn)、生物/制藥、電子/電器/通訊。當問(wèn)及“畢業(yè)生有意在哪種性質(zhì)的單位尋找工作機會(huì )”時(shí)，有74%的畢業(yè)生選擇國有企業(yè)，有62%選擇了三資企業(yè)，有31%選擇了事業(yè)單位。
深圳今年用工缺口超20萬(wàn)
歲末年初往往是勞務(wù)工離深和來(lái)深高峰期，來(lái)去之間，最低工資往往發(fā)揮著(zhù)指揮棒，甚至風(fēng)向標的作用。深圳市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)王敏此前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)透露：為提高對勞務(wù)工的吸引力，深圳計劃在今年1月份再度提高最低工資標準，提高的幅度有望達到15%左右，目前相關(guān)的方案已經(jīng)上報深圳市政府，得到批復后方可以發(fā)布。據了解，目前深圳最低工資標準為每月1320元，照此推斷，調整后的深圳最低工資每月將超1500元。
“提高最低工資標準的目的主要還是為了吸引勞動(dòng)者到深圳來(lái)�！蓖趺籼寡�，過(guò)去深圳最低工資調整一般在7月份，去年提前到了4月份，盡管已經(jīng)提前了三個(gè)月，但還是不夠早。因為時(shí)近年末，很多勞動(dòng)者回家過(guò)年以后往往看到哪個(gè)城市的工資較高就會(huì )直奔那個(gè)城市去。如果不及時(shí)提高最低工資，勞動(dòng)者在首次選擇的時(shí)候就不會(huì )考慮深圳，在下一年的用工需求中就會(huì )處于被動(dòng)。
王敏向記者透露，從抽樣調查的數據上看，深圳今年的用工缺口大約在20萬(wàn)左右，但實(shí)際上的缺口要比這個(gè)數據還要大一些�！吧钲谀壳爸饕�是結構性缺工�！蓖趺粽f(shuō)，一方面技能工人比較緊缺，而深圳現有的勞務(wù)工技能水平又不能滿(mǎn)足需求；另一方面，普通工人也缺，缺普工的主要原因還在于工資薪酬待遇不夠高。
“現在很多勞務(wù)工在家門(mén)口就業(yè)都可以拿到將近兩千塊錢(qián)，如果深圳不能夠比當地高出500塊錢(qián)，肯定沒(méi)有競爭力�！蓖趺粽f(shuō)，破解用工難題一方面要提前提高最低工資，另一方面，深圳還會(huì )大力加強對勞務(wù)工的技能培訓。王敏說(shuō)，深圳目前有220萬(wàn)技能人才，其中37萬(wàn)高級工，技師、高級技師3萬(wàn)多名。高級工、技師所占比例低于廣州、長(cháng)三角一些城市。很多企業(yè)需要技能人才，而來(lái)深的農民工往往很難符合企業(yè)的要求。
為此，深圳市人力資源和社會(huì )保障局已經(jīng)著(zhù)手制定了相關(guān)政策，加大政府投入，同時(shí)調動(dòng)企業(yè)和社會(huì )的力量，提高來(lái)深勞務(wù)工的技能水平，使每一個(gè)到深圳工作的勞務(wù)工都能夠得到一次免費培訓的機會(huì )�！爸贫ㄏ嚓P(guān)政策的愿望是，只要是來(lái)深圳工作的勞務(wù)工，憑借勞動(dòng)合同或者是社保參保證明就可以進(jìn)行登記培訓，獲得相關(guān)等級證書(shū)后到勞動(dòng)部門(mén)來(lái)申請，我們就會(huì )對其培訓費用進(jìn)行報銷(xiāo)，把錢(qián)打回他們的個(gè)人賬戶(hù)里面去�！�
來(lái)源: 南方日報
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