工資漲多少最合理？

    你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業(yè)工資指導線(xiàn)分類(lèi)指導標準，以企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)15%作為企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)，20%為工資增長(cháng)上線(xiàn)，6%作為工資增長(cháng)下線(xiàn)。而持續經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(cháng)。

    工資漲多少？

    上線(xiàn)20%下線(xiàn)6%基準線(xiàn)15%

    市人社局公布2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)：以企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)15%作為企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好、勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年明顯提高的企業(yè)，其在崗職工工資增長(cháng)率原則上可以確定在15%左右；以企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)20%作為企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)，經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年增長(cháng)較快的企業(yè)，可以在基準線(xiàn)以上確定工資增長(cháng)水平；以企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)6%作為企業(yè)工資增長(cháng)下線(xiàn)（持續經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(cháng)），以促進(jìn)實(shí)現職工工資增長(cháng)與經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重。

    市人社局副局長(cháng)張小江解釋?zhuān)�增長(cháng)上線(xiàn)是一條預警線(xiàn)，如果工資增長(cháng)水平超過(guò)20%就是一種危險信號，可能導致企業(yè)人工成本過(guò)高，削弱企業(yè)市場(chǎng)競爭能力。經(jīng)濟效益較差的企業(yè)原則上應保持職工的實(shí)際工資水平不下降，工資增長(cháng)率確定在6%左右。

    工資漲了嗎？

    80%都在說(shuō)漲

    “今年企業(yè)效益較好，而物價(jià)也在漲，公司的工資也在漲�！表権S物流公司的張先生說(shuō)，去年他的工資在2500元，今年漲到3000元。同時(shí)公司還給獎勵，鼓勵員工的積極性。

    昨日，記者對20個(gè)市民進(jìn)行調查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危機，工資漲幅比較��；去年和今年，企業(yè)經(jīng)濟效益好轉，工資都有一些上漲，漲幅在10%-25%.但有20%的市民表示工資沒(méi)見(jiàn)上漲。

    不漲咋辦？

    勞動(dòng)專(zhuān)家：希望用法律明確

    有關(guān)勞動(dòng)專(zhuān)家說(shuō)，由于工資指導線(xiàn)沒(méi)有硬性規定，難免有企業(yè)會(huì )想方設法減少或降低職工工資待遇標準。他認為，工資指導線(xiàn)要起到作用，必須有相關(guān)的法制配套辦法，或者像最低工資標準一樣，成為一個(gè)硬性的規定。

    據了解，目前，省法制辦研究起草的工資集體協(xié)商法規（草案）已征求了意見(jiàn)，該法規有望近期出臺，該法規出臺后將成為西部地區首部關(guān)于工資集體協(xié)商的法規。

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