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2012年就業(yè)市場(chǎng)中最具前景和“錢(qián)”景的行業(yè)
全球前五大之一的人力資源服務(wù)公司Kelly Services與《哈佛商業(yè)評論》中文版雜志最新合作發(fā)布的《Kelly Services 2012中國關(guān)鍵人才能力報告》顯示：2012 年在華企業(yè)面臨大規模關(guān)鍵人才短缺， 企業(yè)招聘意愿大幅攀升， 就業(yè)機會(huì )明顯增加
·92%的企業(yè)認為其核心競爭力受到關(guān)鍵人才能力短缺的負面影響。
·23%的企業(yè)認為其核心競爭力受到關(guān)鍵人才能力短缺的重大負面影響。
·影響范圍最廣的前三個(gè)行業(yè)：100% 的生命科學(xué)與制藥受訪(fǎng)企業(yè)、100% 的零售受訪(fǎng)企業(yè)、95% 的工程企業(yè)認為其核心能力受到關(guān)鍵人才能力短缺的負面影響。
·影響程度最重的前三個(gè)行業(yè)：36% 的生命科學(xué)與制藥企業(yè)、33% 的運輸企業(yè)、32% 的金融企業(yè)認為其核心能力受關(guān)鍵人才能力短缺的負面影響最重。
·企業(yè)最缺乏的前五大類(lèi)人才：銷(xiāo)售、生產(chǎn)制造、工程技術(shù)、市場(chǎng)、財務(wù)
企業(yè)吸引保留人才的方式
企業(yè)吸引保留人才的前三種方式：（1）提供競爭力的薪酬福利80% (2)內部晉升63%（3）培訓 58%
·80%的企業(yè)正在通過(guò)提供更具競爭力的薪酬福利來(lái)吸引保留人才。對于中高級管理人才及核心技術(shù)人才，企業(yè)更傾向在提高固定薪酬的同時(shí)，側重保留獎金、中長(cháng)期激勵及彈性福利計劃。
·職業(yè)生涯規劃（內部晉升、培訓）
-63% 的企業(yè)正在通過(guò)提供內部晉升空間來(lái)吸引保留關(guān)鍵人才。內部晉升作用顯著(zhù)，但需要薪資福利、培訓及調整職責等整體支持。很多員工被提升后，由于支持不夠（尤其是培訓指導方面），會(huì )使其能力與職位要求存在較大差距，從而影響該員工及團隊的滿(mǎn)意度和績(jì)效。
-58% 的企業(yè)正在加大培訓力度，除了針對關(guān)鍵人才緊缺能力之外，對于中高級管理人員側重其領(lǐng)導力部分。部分受訪(fǎng)企業(yè)認為：目前關(guān)鍵人才流動(dòng)率大，新加入的人才能力與職位要求差距大。企業(yè)不得不通過(guò)加大培訓力度以提高雇員能力。很多受訪(fǎng)企業(yè)認為目前的培訓注重形式而忽略效果，尤其是缺乏系統性及針對性，企業(yè)的投入與產(chǎn)出不成比例。很多企業(yè)對于關(guān)鍵人才正在加大推進(jìn)教練輔導項目。
·對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人才，22% 的企業(yè)更傾向年輕的關(guān)鍵人才，17% 的企業(yè)傾向于年長(cháng)的關(guān)鍵人才。25% 的大型企業(yè)（大于1000 人）更青睞年輕的關(guān)鍵人才，中型企業(yè)（100 至1000 人）和小型企業(yè)（低于100 人） 的比例分別為20% 、17% 。Kelly Services 北京區總經(jīng)理傅立科先生指出：“80 后雇員（尤其是28-30 歲）逐步成為企業(yè)的中堅�！禟elly 2012 年全球雇員指數報告》顯示中國80 后員工的忠誠度遠低于其他兩代同事（30-47 歲）與（48-65 歲）。中國80 員工（尤其是28-30 歲）面臨著(zhù)職業(yè)生涯的轉折，他們希望通過(guò)轉換公司得到職業(yè)生涯及薪酬的跳躍。生活成本的提高也是他們轉換工作的動(dòng)因之一。其它兩代員工：擁有成熟的管理及專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，較為豐厚的收入及穩定的職位。他們能夠將企業(yè)目標與自己的目標相結合。但他們很多面臨著(zhù)職業(yè)發(fā)展瓶頸。經(jīng)濟回暖，這些人群（尤其是30-47 歲的雇員）離職意愿不斷攀升。由于80 后員工與其他兩代員工的差異較為明顯。企業(yè)應針對80 后以下突出的特點(diǎn)設計針對性的方案
-對于自己認為有意義的工作，效率極高
-喜歡更廣的工作范圍
-比較長(cháng)期回報，更傾向短期回報
-更關(guān)注工作與生活的平衡。
-企業(yè)忠誠度，責任心、團隊精神及抗壓能力比其他兩代同事較弱
針對以上的特點(diǎn)，企業(yè)應調整自身管理體系應對這種變化。
-在整體薪酬范疇中做針對性的調整， 如提高激勵比重，推出寬帶薪酬架構及彈性福利方案
-提供清晰的職業(yè)生涯規劃
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