海歸就業(yè)的現狀和前景

　　近幾年，國外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴峻，大批量海歸回潮，另外，留學(xué)人員留學(xué)目的不一，素質(zhì)參差不齊，導致海歸群體整體“光環(huán)”漸退，在這樣的大背景下，海歸就業(yè)，有著(zhù)怎樣的現狀和前景呢?

　　【趨勢】

　　光環(huán)漸退 海歸求職優(yōu)勢逐漸縮小

　　雖然容身在全球頂尖的傳媒集團，雖然生活在魔都上海，雖然頭頂著(zhù)名校海歸的光環(huán)……聶向南工作1年有余，月薪也才“稅前5000”。

　　剛剛工作兩個(gè)月的海歸李江波，雖然比著(zhù)同齡的同學(xué)收入要高點(diǎn)，但依然不足4000元。而海歸侯樂(lè )無(wú)奈地告訴東方今報記者，他對薪水的要求并不高。

　　他們三個(gè)不是個(gè)例，相關(guān)數據顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。不少海歸大呼“就業(yè)難”。從企業(yè)能提供的薪水來(lái)看，海歸在他們眼中，不再是需要用高薪來(lái)爭取的“寶貝”。

　　此外，2013年底一組數據顯示：海歸回國后3個(gè)月內找到工作的占65.3%，3個(gè)月～6個(gè)月找到工作的占21.0%，6個(gè)月～12個(gè)月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

　　可見(jiàn)，盡管近年來(lái)海歸優(yōu)勢在遞減，但海歸回國待業(yè)，即“海待”的現象并不明顯，86%的海歸在半年內能夠找到工作。

　　天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監坤池也是名海歸，據坤池介紹，“海歸”的求職競爭力略高于國內高校畢業(yè)生，但就總體趨勢來(lái)說(shuō)，海歸的求職優(yōu)勢在縮小，競爭力和國內高校畢業(yè)生沒(méi)多大區別。

　　【環(huán)境】

　　留學(xué)大眾化低齡化 顛覆海歸精英化

　　30多年的時(shí)間，第一批留學(xué)生遠渡重洋，以公派為主，上世紀八九十年代，“留學(xué)海外”以知識精英為主，近年來(lái)，出國留學(xué)門(mén)檻降低，中國留學(xué)生的足跡已經(jīng)遍布全球100多個(gè)國家。

　　從大環(huán)境來(lái)看，各個(gè)國家不斷出臺寬松的留學(xué)政策，留學(xué)服務(wù)市場(chǎng)愈發(fā)火爆，中學(xué)開(kāi)始就被家長(cháng)送到國外“深造”的孩子越來(lái)越多，留學(xué)的大眾化低齡化，必然顛覆了海歸的精英化。

　　據了解，隨著(zhù)國內大學(xué)教育改革，多個(gè)專(zhuān)業(yè)已經(jīng)與國際接軌，在以前，有一些專(zhuān)業(yè)只有國外名校開(kāi)設的有，現在國內大學(xué)專(zhuān)業(yè)基本齊全，可替代海歸的本土人才逐漸增多。這從某種層面上來(lái)說(shuō)，也稀釋了海歸的就業(yè)競爭力。

　　此外，在某場(chǎng)名企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)，有一世界五百強企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，由于留學(xué)服務(wù)中介機構的成熟，在留學(xué)生大眾化低齡化的趨勢下，有大量留學(xué)生只是為了“留洋”，不專(zhuān)心于學(xué)業(yè)�！扒澳�，有不少企業(yè)都因為盲目迷信海歸人才，付出過(guò)代價(jià)，誰(shuí)還敢僅憑一張洋文憑就拍板用人呢?”該經(jīng)理說(shuō)。

　　【探因】

　　語(yǔ)言、眼界是優(yōu)勢 環(huán)境心態(tài)是硬傷

　　海歸光環(huán)漸退，的確給海歸就業(yè)帶來(lái)了一部分的難度。此外，海歸自身的原因，才是就業(yè)的最大阻礙。

　　談到海歸的優(yōu)勢，跟國內高校畢業(yè)生相比，擺在桌面上的優(yōu)勢就是“外語(yǔ)”。但其優(yōu)勢局限性太大，“除了外企，有多少企業(yè)的崗位對外語(yǔ)的要求很高?”天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監坤池說(shuō)，此外，海歸還有眼界優(yōu)勢。獨自在異國他鄉長(cháng)期學(xué)習生活，其在眼界和獨立性上比起國內大學(xué)生優(yōu)勢明顯。

　　影響海歸就業(yè)難，還有兩個(gè)主觀(guān)原因。留學(xué)生在國外待得時(shí)間長(cháng)，其對國內的現狀和行業(yè)發(fā)展情況缺乏深入了解，“即使是有相關(guān)行業(yè)的海外工作經(jīng)驗，由于行業(yè)發(fā)展階段不同以及環(huán)境不同，比著(zhù)國內大學(xué)生，也會(huì )更多地出現不能準確完成崗位職責的情況�！崩こ卣f(shuō)。

　　此外，期望中的薪水，也是海歸就業(yè)的一大障礙�！昂�歸求職者如果心態(tài)沒(méi)有轉變過(guò)來(lái)，或者對國內外同行業(yè)同崗位的薪資水平差別了解不多，很難收獲符合期望的薪資待遇;面對海歸求職者，用人單位也會(huì )在薪資上有所顧慮�！崩こ卣f(shuō)，求職招聘的關(guān)鍵在于果斷真誠，這也讓許多海歸在求職中碰壁。

　　【前景】

　　外企國企依然最吃香 私企仍不受待見(jiàn)

　　多年來(lái)，海歸擇業(yè)往往首選外企，但近兩年，海歸身份已不再是進(jìn)入外企的通行證。某知名外企負責招聘的HR認為，這幾年外企招聘越來(lái)越務(wù)實(shí)，對所有招聘者的要求是一樣的，海歸和非海歸站在同一起跑線(xiàn)。

　　在其他類(lèi)型的用人單位與外企的薪酬差距已經(jīng)不大，國企也成為海歸求職的熱點(diǎn)，某國企人事部招聘負責人介紹，由于單位性質(zhì)的不同，國企和外企的管理方式還是有很大的差異，會(huì )遇到如何妥善處理上下級關(guān)系等問(wèn)題，往往讓一些海歸感到不適應。

　　隨著(zhù)海歸就業(yè)問(wèn)題凸顯，外企國企漸漸不再對海歸另眼看待，另一方面，規模大實(shí)力雄厚的私企強勢崛起，私企這個(gè)放在以前最不受海歸待見(jiàn)的用人單位，也逐漸走入海歸的視野。

　　【小編總結】

　　如何在海歸回潮中突圍而出，用最短的時(shí)間謀求一份既有面子又有“面包”的好工作，這是每個(gè)海歸亟須面對的問(wèn)題�！皳P長(cháng)避短”、“看清自身”、“調整心態(tài)”、“認準定位”，做到這些，才有可能讓高昂的留學(xué)投入，“結出”與之相配的“果實(shí)”。

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